Что такое зарплата: какие виды бывают

Автор статьи: Семенов А.В.

Одним из наиболее интересующих моментов при трудоустройстве является размер зарплаты. В этой статье мы детально рассмотрим, что такое заработная плата, какой она бывает и как правильно поддерживать ее достойный уровень, чтобы сотрудники не задумывались о смене рабочего места.

Введение

Для того чтобы компания или предприятие работало максимально успешно, руководство обязано мотивировать своих сотрудников и всячески заинтересовывать их в повышении качества и продуктивности труда. Считается, что правильная мотивация играет огромную роль в рабочем процессе, и правильно выстроенные мотивационные связи могут многократно повысить прибыль компании, равно как и отсутствие мотивации у сотрудников приведет к снижению прибыли и дальнейшему краху компании.

Внимание: мотивация — это совокупность сил, побуждающих сотрудников к увеличению производительности труда.

Как именно можно заинтересовать сотрудника? Наиболее распространенный ответ — материально, то есть деньгами. Но это не всегда справедливо, поскольку лучше всего действует комплекс материального и морального удовлетворения для работника. То есть он, конечно, будет работать за высокую заработную плату, но его эффективность будет выше, если он удовлетворен своим трудом, его результатами, своим вкладом в общее дело и т. д.

К ключевым методикам поощрения относится:

1. Материальные стимулирования (зарплата, премирование, доплаты, льготы, штрафы, возмещения ущерба и пр.).
2. Моральные стимулирования (грамоты, награды, повышения, плавающие графики, свободное посещение и пр.).
3. Моральные наказания (выговоры, замечания, понижение в должности, увольнения).

Как видите, моральные стимулирования и наказания также играют важную роль в мотивации сотрудников. Но все же основным мотиватором выступает заработная плата. Рассмотрим, что такое зарплата. Данным термином называют вознаграждение (в денежной форме), выдаваемое сотруднику в соответствии с качеством и количеством произведенного им труда. Размер зарплаты устанавливается работодателем, он не может быть ниже минимальной и обычно ориентируется на рыночные значения. Размер заработной платы зависит от квалификации сотрудника, его знаний, организации труда, отработанного времени и других факторов, так или иначе влияющих на конечный результат.

Внимание: глава компании может устанавливать размер заработной платы как для групп специалистов, так и для отдельных работников. То есть даже в одной компании специалисты могут получать различное вознаграждение.

Системы и формы оплаты трудовой деятельности

В трудовом кодексе предусмотрено, что размер заработной платы прописывается в трудовых договорах (в том числе и коллективных), а также в нормативных актах и иных документах, позволяющих регулировать деятельность на производстве. Подобные локальные акты и приказы должны разрабатываться согласно нормативам ТК и учетом требований сотрудников (обычно это делается через профсоюзы).

Рассмотрим, какие виды заработной платы бывают. Ее можно разбить на две большие группы:

1. Повременная оплата, то есть за отработанные часы.
2. Сдельная, то есть за выполненную работу.

Разберем виды более детально, чтобы понять, чем они отличаются и какие формы оплаты выгоднее работодателю и исполнителю.

Повременная оплата

Повременную оплату можно разделить на классическую повременную и на премиальную. Именно повременная оплата действует у большинства сотрудников, работающих в России — им платят за пребывание на рабочем месте пять дней в неделю и восемь часов в день (данные нормы могут меняться в различных компаниях).

Внимание: при часовой оплате возможны как различные доплаты и премии за переработку и выход в выходные дни, так и наказания за опоздания или пропуск рабочего дня.

Премиальная повременная оплата труда похожа на классическую повременную, но в конце отчетного периода сотрудника награждают за высокие результаты, отсутствие недоработок, завершение сложных проектов или задач. В подобной системе оценивается не только отработанное время, но и результативность сотрудника, которую он проявил.

Отметим, что повременная форма заработной платы обычно действует у тех, кого оценить по результатам сложно. Если рабочий стоит за станком и производит в час 10 деталей, то для него логичнее будет сдельная оплата. Для бухгалтера или секретаря подходит повременная форма оплаты, ведь нельзя оценить труд в количестве изданных приказов или проведенных инвентаризациях.

Примечательно, что в последние годы в Российской Федерации и во всем мире становится популярной так называемая грейдинговая зарплата. Grade в переводе с английского языка обозначает “класс” или “ступень”, то есть уровень. Грейдинговая зарплата обозначает, что сотрудникам, работающих в одной и той же компании, на одной и той же должности может выплачиваться различное материальное вознаграждение. Его размер зависит от результативности и эффективности работы, качества труда и квалификации специалиста. Подобная система достаточно интересна и справедлива, но возникает проблема правильной оценки KPI сотрудника и необходимость постоянного оценивания результатов работы, что также требует времени и усилий со стороны бухгалтера или ответственного лица. Впрочем, можно разбить рабочих на так называемые подклассы и оплачивать одну и ту же должность по-разному. В этом случае появится еще одна мотивация для сотрудников — они будут пытаться перейти из одного класса в другой, чтобы увеличить размер вознаграждения.

Сдельная оплата

Далее рассмотрим такой термин, как сдельная оплата. Он подразумевает вознаграждение, выплачиваемое за конкретный объем проделанной работы или оказанных услуг. Сдельная оплата делится на:

1. Классическую.
2. Премиальную.
3. Прогрессивную.
4. Косвенную.
5. Аккордную.

Внимание: сдельная оплата выгодна в тех случаях, когда работодатель хочет мотивировать сотрудников выполнять определенный объем работы или увеличивать скорость производства. Рассмотрим существующие системы оплаты более подробно.

Классическая сдельная оплата производится по результатам труда, то есть, грубо говоря, за количество выполненной работы. Она идеально подходит для цеха: сколько деталей изготовил сотрудник, столько и получил. Он может работать 4, 6, 10 часов в день, может выходить в выходные или, наоборот, делать себе выходной — оплата будет произведена за сданные детали (часто работодатели устанавливают минимальную норму, чтобы цех не простаивал).

Премиальная белая зарплата обычно действует там, где сотрудники перевыполняют норму. К примеру, слесарю необходимо сделать по плану 10 деталей в день, получая за каждую 100 рублей, рабочих дней в месяце 22. Он сдает 300 деталей вместо 220 и получает премию за то, что работал более эффективно (к оплате 300 деталей добавляется премия в размере определенного процента или фиксированного размера, установленная работодателем).

Прогрессивная оплата действует похоже на премиальную, но имеет некоторые отличия. Рассмотрим тот же пример со слесарем, который должен изготовить в месяц 220 деталей, за каждую из которых ему платят 100 рублей. Он изготавливает 300 деталей в месяц и получает по 100 рублей за плановые детали + 120 рублей за каждую последующую, то есть 31 600 в месяц (220*100 + 80*120).

Косвенная зарплата обычно выплачивается подсобным рабочим. Она высчитывается из результатов труда тех работников, которые изготавливают конечный продукт.

Пример: подсобный рабочий получает 20 процентов от стоимости квадратного метра кладки на стройплощадке. Он занимается изготовлением раствора для кладки и его доставкой до каменщика. Каменщик за день выкладывает 10 квадратных метров кладки по 200 рублей за метр, подсобник обслуживает двух кладочников, получая за это 800 рублей в день (10*200*0,2=400 рублей с каждого каменщика).

По такой же схеме работают и наладчики, ремонтники и пр — считается не их рабочее время или количество принесенных ведер с раствором/отремонтированных станков, а то, сколько при их помощи было сделано конечного продукта.

Аккордная зарплата платится сотрудникам за выполнение комплекса работ, а не конкретных задач. К примеру, установка забора или постройка дома. Оплата проводится не за то, что работники выкопают ямы под столбы или фундамент, а после того, как все оговоренные работы будут завершены. Отметим, что часто аккордная зарплата, особенно при больших объемах работы, бьется на несколько частей. К примеру, рабочие залили фундамент — получили часть от оговоренной суммы, выложили стены — получили еще одну часть и пр. Аккордная система также может быть премиальной — если определенный фрагмент будет выполнен раньше оговоренных сроков или в большем объеме, то рабочим выплачивают премии или мотивируют иным материальным образом.

Разница между реальной и номинальной зарплатой

Напоследок разберем, в чем отличие реальной заработной платы от номинальной, поскольку много россиян путают два этих понятия. Номинальная заработная плата — это объем или количество денежных средств, которые получит работник за проделанную работу. В состав номинальной ЗП входит:

1. Основная оплата согласно договору за отработанное время или за проделанную работу плюс премии, внеурочные и пр.
2. Дополнительная оплата, в которую включаются отпускные, больничные, декретные и иные виды компенсаций.

Как правило, номинальную заработную плату выводят за определенный период (обычно это год) и используют для расчетов в будущем.

Реальная заработная плата — это не количественный, а качественный показатель. С его помощью можно оценить уровень полученных материальных активов путем сравнения с тем, что на них можно приобрести (грубо говоря — сколько и каких товаров может купить человек на свою зарплату). То есть, по сути, этот термин обозначает покупательскую способность зарплаты.

В России, как правило, все интересуются только номинальной заработной платой, то есть количеством денег, которые они получают. Это правильно, но все же нужно оценивать свою зарплату с привязкой к конкретным товарам и услугам. Это очень важно, если вы рассматриваете или сравниваете зарплаты в разных регионах или странах. К примеру, продавец мобильных телефонов в Москве получает 60 тысяч рублей, а такой же продавец в Воронеже — 30 тысяч. Казалось бы, продавать телефоны в Москве в 2 раза выгоднее, но продавец в Воронеже снимает квартиру за 8 тысяч рублей и тратит на проезд 40 рублей, тогда как продавец в Москве снимает квартиру за 30 тысяч и отдает за проезд 150 рублей. В итоге, у продавца из Воронежа остается 21 120 рублей, а у продавца из Москвы — 26 700 после оплаты жилья и проезда, причем в Москве услуги и еда в кафе обходится дороже, чем в Воронеже.