Выплата зарплаты раньше срока: ответственность

Автор статьи: Семенов А.В.

Законодательные требования обязывают работодателя выплачивать заработную плату наемным работникам не реже, чем два раза в месяц. Даты проведения расчетов определяются внутренней распорядительной документацией, а также трудовым и коллективным договорами. Если выплата зарплаты раньше установленного срока, может ли привлечься работодатель к ответственности?

Когда зарплата может быть выплачена раньше

Если дата выплаты заработанного наемными сотрудниками выпадает на выходной или праздничный день, то работодатель обязан провести платеж раньше срока.

В такой ситуации работники получают зарплату в последний рабочий день перед регламентированной датой. Других случаев преждевременной выдачи денег в законе не предусмотрено.

Выплата зарплаты раньше срока ответственность

В законодательных нормах отсутствует запрет на выдачу заработной платы досрочно. Ответственность работодателя предусмотрена только в случае нарушения сроков платежей по типу их задержки. Все остальные операции, при условии, что они не ущемляют прав работника, разрешены.

Сроки выплаты заработной платы ТК РФ

Оплата труда должна быть произведена два раза за расчетный период. При этом перерыв между платежами не должен быть больше двух недель:

• за текущий месяц оплата труда проводится не позднее 15-го числа следующего месяца;
• аванс должен быть выплачен во временной период с 16 по 30-е число текущего месяца.

Сроки выплаты зарплаты и аванса определяются внутренней распорядительной документацией субъекта предпринимательства.

Нюансы платежей

Нормативно-правовые источники обязуют работодателя не только выплачивать зарплату каждые полмесяца, то и обеспечить фиксирование дат. Процедура проводится руководителем субъекта хозяйствования посредством ввода регламентирования в трудовые соглашения с работниками и в коллективный договор.

В документах указаны место, сроки и порядок выплаты заработной платы. Изменение любого параметра требует оформления корректировок во внутреннюю документацию предприятия. Их отсутствие свидетельствует о нарушении порядка оплаты труда и расценивается как нарушение трудового законодательства РФ, за что руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

Ответственность

Административный штраф за выплату зарплаты раньше срока предусматривает наложение на виновное должностное лицо обязательств до 5000 рублей, а на субъект предпринимательской деятельности до 50000 рублей. Величина взыскания увеличивается при выявлении повторных нарушений на протяжении календарного года.

Чтобы избежать неприятностей, руководителю субъекта хозяйствования рекомендуется придерживаться порядка выплат оплаты труда своим работникам. В распорядительной документации должны быть отражены ситуации, в которых платежи могут быть проведены ранее. В случае необходимости проведения выплат раньше регламентированной даты, рекомендуется вносить поправки в документацию, чтобы при проверке предприятие не было оштрафовано.