Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

Автор статьи: Семенов А.В.

Совместители трудятся на основной работе и совмещают ее с выполнением должностных обязанностей на совмещаемой. На них распространяются все нормы трудового законодательства. Увольнение совместителя по собственному желанию также проводится в соответствии с общими принципами, однако процедура имеет свои нюансы. В чем они заключаются?

Общая информация

Гражданин, осуществляющий деятельность по совместительству, имеет основное место работы, выполнение обязанностей на которой занимает его рабочий день. Работа по совместительству выполняется после его окончания. Законом не регламентировано количество совмещаемых деятельностей. Человек вправе самостоятельно регулировать свои возможности. В правовых актах регламентировано только продолжительность совмещаемого рабочего дня, который не может превышать 4 часов за день. Работать полную смену на предприятии, на котором оформлены совмещаемые трудовые отношения можно только в случае, освобождения от обязанностей в этот период на основной работе.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ее размер определяется условиями, предусмотренными в положении трудового договора. Она может иметь фиксированное значение или зависеть от объема выполненной работы. Заработная плата может начисляться по результатам труда.

При увольнении работника расчет выплат по оплате труда производится в порядке, актуальном для стандартной рабочей ситуации в соответствии с зафиксированными условиями трудовой договоренности.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию

Процедура увольнения совместителя оформляется по его заявлению. При этом не важно, кто из участников трудовых отношений является инициатором события. Документ может быть оформлен от руки или напечатан. Он составляется в произвольном виде. Обязательным условием является включение в него такой информации, как:

• сведения об адресате и о заявителе в «шапке» документа;
• информация о намерении разорвать трудовые отношения;
• причина увольнения, если она обусловлена обстоятельствами, дающими право не отрабатывать регламентированное время;
• указание даты, в которую работник выйдет на работу в последний раз;
• подпись человека, оформившего документ и дата события.

В заявлении можно не указывать последний день выхода. Такое решение подразумевает, что разрыв трудового соглашения произойдет в последний день отработки. Отображение даты важно только в случае, если работник увольняется в конкретный день, что определено обстоятельствами или согласованием с начальством.

Подача заявления

После оформления заявления, документ подается работодателю или его ответственному представителю, уполномоченному заниматься кадровыми вопросами. Бумага должна быть зарегистрирована как входящий документ, в соответствии с актуальным на предприятии регламентом ведения и учета документооборота.

Заявление оформляется работником в двух экземплярах. Один из них подается работодателю, а на втором его представителем ставится отметка с фиксированием факта приема бумаги и ее регистрации с указанием входящего номера и даты события. Допускается оформление второго экземпляра, предназначенного для работника, в ксерокопированном виде.

По каким-либо причинам работодатель может отказаться от приема заявления. В таком случае работнику необходимо воспользоваться возможностью почтовой службы. Заявление отправляется по почте с опцией «заказное с описью».

На следующий день после возвращения уведомления работнику с подписью о его вручении представителю работодателю, начинается отсчет времени двухнедельной отработки.

Заявление может быть подано по личному желанию совместителя в период болезни или отпуска. Дни отсутствия по уважительной причине учитываются в сроке отработки. По инициативе работодателя сотрудник не может быть уволен в эти дни.

Нужна ли отработка

В нормативных актах установлено, что рабочий статус совместителя не освобождает человека от необходимости двухнедельной отработки после подачи им заявления с отображенным желанием о разрыве трудового сотрудничества. Стороны трудовых отношений могут договориться об оформлении увольнения без отработки. По договоренности можно установить ее другие временные параметры.

Стоит отметить, что в законе предусмотрены обстоятельства, при которых человек имеет право не отрабатывать. К их категории относятся ситуации:

• зачисление работника в образовательное заведение и начало занятий в период отработки;
• выход на пенсию по возрасту;
• уважительные обстоятельства, которые можно документально подтвердить, в связи с которыми совместитель не может выполнять обязательства во время отработки.

Не нужно отрабатывать в случае, если причиной ухода с работы является нарушение руководства норм трудового законодательства. Однако, чтобы доказать факт уклонения от обязательств работодателем необходимо привлечение трудовой инспекции, что потребует время. По этой причине, если доказательство вины директора не принципиально, то проще уволиться на общих основаниях.