Увольнение по статье несоответствие занимаемой должности
Автор статьи: Семенов А.В.
В позициях трудового законодательства предусмотрено ряд обстоятельств, которые могут стать основанием для разрыва с сотрудником рабочих отношений по инициативе руководства. Одним из них является служебное несоответствие занимаемой должности. Уволить по этой причине могут только по результатам ранее проведенной аттестации или медицинского осмотра. Несоблюдение регламента процедуры может стать причиной судебных разбирательств с руководителем компании. Как ее правильно оформить, чтобы в будущем избежать неприятностей?
Содержание
Увольнение за несоответствие занимаемой должности, статья ТК РФ
Закон предусматривает возможность разрыва трудовых отношений с человеком, который занимает рабочее место, предполагающее выполнение должностных обязанностей, для которых у него недостаточная квалификация. Не может продолжать работу сотрудник, состояние здоровья которого не позволяет ее осуществлять ввиду большой вероятности несчастного случая или ухудшения самочувствия. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений по этой статье может быть только при наличии документальных доказательств, обосновывающих действия работодателя обстоятельств.
Состояние здоровья
Обязательным условием допуска работника к выполнению трудовых обязанностей является соответствие его состояния здоровью параметрам, регламентированным в нормативных актах, охватывающих сферу медицинских осмотров работников субъекта предпринимательства.
Под состоянием здоровья не подразумевается достижение работником преклонного возраста или его инвалидность. Медиками проверяется функциональность организма, которая оказывает влияние на трудоспособность человека.
Если человек признан профнепригодным, то работодатель обязан ему предложить перевестись на рабочее место с подходящими здоровью условиями труда. Уволить сотрудника можно только в случае отсутствия вакансий, предполагающих более легкий труд или при оформлении отказа человека перевестись на другое место.
К приказу о расторжении трудовых отношений необходимо приложить результаты медицинского осмотра с врачебным заключением о профессиональной непригодности человека, прошедшего обследование. Обязательно оформление отказа человека перевестись на другое место работы.
Медицинское заключение о профнепригодности сотрудника свидетельствует о том, что руководитель не вправе предлагать ему работу по специальности, поскольку его действия могут стать причиной усугубления ситуации со здоровьем или несчастных случаев, ввиду отсутствия у него объективной оценки происходящего или определенных функциональных сложностей.
Перед приемом на работу, выполнение которой требует соответствующего состояния здоровья и отсутствия определенных заболеваний, работодатель должен направить претендента в лечебное учреждение для прохождения медицинского осмотра. Пренебрежение такой нормой закона может стать причиной отнесения впоследствии выявленной болезни к категории профессионального заболевания, что станет основанием для разбирательств, и увеличения применяемого процента к фонду оплаты труда при расчете социальных отчислений на травматизм.
Отсутствие медицинского осмотра, пройденного перед тем, как приступить к выполнению рабочих обязанностей вызовет проблемы при выявлении несоответствия состояния здоровья условиям труда в ходе планового медицинского осмотра. Уволить человека в такой ситуации будет проблематично.
Несоответствующая квалификация
Увольнение по статье несоответствие занимаемой должности может быть произведено по результатам квалификационной аттестации, подтверждающей отсутствие знаний или навыков у человека, без которых невозможно надлежащее выполнение профессиональных обязанностей. Работодатель также имеет право разорвать трудовой договор при наличии документально оформленных фактов, подтверждающих нарушение регламента должностной инструкции или несоответствующее выполнение отображенных в ее положениях обязательств. В такой ситуации руководство вправе привлечь человека к дисциплинарному ответу, а при повторении инцидента – уволить его.
В обязанности работодателя входит проверка образования соискателя, наличия у него практических навыков и определенных знаний перед подписанием трудового договора. По этой причине уволить человека нельзя по причине отсутствия диплома или практических навыков после приема на работу, поскольку эти факты были известны работодателю при подписании трудовой договоренности.
В законе предусмотрена возможность увольнения работника только при выявления факта несоответствия занимаемой должности, обусловленного невыполнением должностных обязанностей, непрохождением или несдачей экзаменов по проверке знаний, без которых человек не может быть допущен к работе.
Нюансы и особенности
Выполнение некоторых видов работ требует наличия у сотрудников определенных документов, подтверждающих их образование, допуск или повышение квалификации. Их отсутствие является поводом для работодателя:
- отстранить человека от выполнения обязательств;
- предупредить работника о необходимости получения, восстановления или продления срока действия документа в строго установленные сроки, определенные по объективным параметрам;
- допустить сотрудника к работе при выполнении требований руководства;
- уволить работника в случае непредоставления бумаг в установленные сроки.
Во избежание судебных разбирательств при увольнении сотрудника, работодателю рекомендуется подложить в его личное дело документацию, подтверждающую факт отсутствия документа, без которого невозможно выполнение должностных обязанностей, распоряжения о его получении или восстановлении. Непредоставление документации в срок должно быть зафиксировано комиссией.
Лишение права работника выполнять определенную работу является основанием для работодателя к его увольнению. К примеру, водитель не может управлять транспортным средством без водительского удостоверения, поэтому при лишении его по любой причине, руководитель компании вправе разорвать с человеком трудовой договор без предоставления ему времени на восстановление документа.
В трудовом законодательстве предусмотрены обязательства работодателя организовать поведение сотрудникам инструктажей по пожарной безопасности и по охране труда. Обучение проводится при приеме на работу и через определенные временные промежутки. По итогам учебной процедуры работники должны показать положительные результаты по проверке знаний. Экзамены принимаются комиссией по предприятию. Если человек пренебрегает посещением занятий и не может ответить на экзаменационные вопросы, то работодатель может его уволить. Комиссия при этом должна составить соответствующий акт, в котором фиксируется факт неудовлетворительного результата, полученного при проверке знаний сотрудником.
Порядок оформления
Разбираясь с вопросом о том, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, становится понятным, что реализация процедуры не так проста, как кажется на первый взгляд. Неправильное оформление руководством субъекта хозяйствования разрыва трудового договора может стать поводом для сотрудника обратится в судебные инстанции для восстановления своих прав. Отсутствие доказательной базы у работодателя станет причиной признания увольнения человека незаконным, в результате чего суд вынесет постановление о восстановлении сотрудника в должности и о выплате ему морального ущерба, а также компенсации времени его невыходов на работу в полном размере заработной платы.
Для предупреждения развития ситуации не в пользу работодателя, все его действия должны быть документально подтверждены. Обстоятельства, при наступлении которых руководство может уволить человека по своей инициативе, должны быть предусмотрены в трудовом соглашении и в коллективном договоре. В локальной документации по предприятию необходимо регламентировать порядок увольнения, что позволит избежать недоразумения.
Мероприятия, направленные на выявлении факта соответствия человека занимаемой должности, должны быть официально объявлены и зафиксированы в распорядительной документации.
С ее содержимым необходимо ознакомить работников, в отношении которых составлен документ. Основанием для разрыва трудового соглашения может быть официальный документ, оформленный уполномоченными к таким действиям специалистами сторонних организаций. Им является заключение медицинской комиссии или результат аттестации знаний работников.
Если контролирующие мероприятия проводятся внутри компании, то фиксирование факта его реализации должно быть произведено специально созданной комиссией по предприятию. Она может быть сформирована в определенном составе для каждого мероприятия. Ее члены должны быть компетентны в рассматриваемом вопросе.
В качестве альтернативного варианта допускается создание единой комиссии в организации. Ее члены должны быть широкопрофильными специалистами. Чаще всего они числятся в отделе административного управления персоналом и разбираются в вопросах порядка проведения медицинских осмотров и проверки знаний работников. В универсальную комиссию можно включить кадрового сотрудника, главного инженера и работника, отвечающего за вопросы охраны труда по предприятию.
Итоги
Разрыв трудовых отношений с работником по причине несоответствия его личных характеристик занимаемой должности, возможен только на основании документально оформленных фактов, подтверждающих определенные обстоятельства. Они входят в базовый перечень причин, в результате которых человек не может полноценно и качественно выполнять трудовые обязанности. Не допускается человек к работе в случае, если можно предположить, что его действия станут причиной ухудшения самочувствия или опасности для здоровья и жизни других работников. Как показывает судебная практика, бездействие работодателя при выявлении факта, что человек не может работать по специальности, которое стало причиной брака, нанесения ущерба предприятию или состоянию здоровья работников, подлежит административной, а в особо тяжелых случаях, и уголовной ответственности.