Статья утрата доверия ТК РФ

Автор статьи: Семенов А.В.

В законе предусмотрен порядок проведения юридической процедуры прекращения трудового сотрудничества ввиду утраты доверия к работнику. Многими работодателями она применяется для разрыва отношений с людьми, которые недобросовестно относятся к своим обязательствам. Увольнение в связи с утратой доверия должно быть проведено с соблюдением регламента процедуры. Его нарушение может стать основанием для разбирательств через суд с бывшим работником.

Решением суда действия работодателя при такой схеме развития событий, будут признаны незаконными, в результате чего ему будет вменено в обязанность восстановление на прежнюю работу уволенного сотрудника. Поэтому руководству, прежде чем увольнять сотрудника в связи с утратой к нему доверия, следует разобраться, что означает такая трактовка и что она подразумевает?

Общая информация

В правовых актах, охватывающих сферу трудовых отношений, отсутствует перечень событий, которые могут стать причиной утраты доверия к человеку. Поэтому руководитель предприятия вправе самостоятельно проводить анализ возникших инцидентов, после которых нецелесообразно дальнейшее сотрудничество. Статья утрата доверия ТК РФ может быть им применена только в случае, если деятельность работника предполагает его материальную ответственность. Условиями для проведения процедуры являются:

• совершение работником поступка, сущность и последствия которого документально зафиксированы представителем работодателя;
• действия или бездействия сотрудника, которые позволяют судить о его безответственности.

Поступок человека, позволивший руководству усомниться в актуальности дальнейшего сотрудничества, необязательно должен нанести ему материальный ущерб. Однако, при его фиксировании, нарушитель автоматически привлекается к материальной ответственности. Утрата доверия обусловлена предположением работодателя, что человек может повторно совершить поступок, который станет причиной нанесенных убытков. С целью их предупреждения, а также для обеспечения сохранности ценностей предприятия, работник увольняется по инициативе руководства.

Процедура может быть проведена только в отношении лиц, находящихся в момент ее оформления на рабочем месте. Она не может быть применима к беременным сотрудницам и к несовершеннолетним. Нет смысла ее инициировать по отношению к человеку, отсутствующему на работе по уважительной причине, которой может быть болезнь, отпуск или командировка. На практике, утрата доверия гражданским служащим является основанием для увольнения в ситуациях:

• предоставление заведомо недостоверной информации о доходах;
• сообщение неправдивых сведений о расходах;
• взяточничество;
• воровство;
• уничтожение имущества;
• списание нормальной продукции, которая по параметрам не подлежит такой процедуре.

Последствия для уволенного

Увольнение по статье утрата доверия имеет неприятные последствия для работника. Его трудовой стаж прерывается, в результате чего при проведении расчетов пособия ввиду отсутствия работы, уменьшается итоговая сумма платежа. Выплаты по безработице не производятся в первые три месяца. В зависимости от вида проступка, человек временно или пожизненно не сможет выполнять обязанности по ранее занимаемой должности.

Практическое применение норм закона

Чтобы уволить человека по инициативе работодателя ввиду утраты к нему доверия, его представителями должен быть зафиксирован проступок, который был совершен в рабочее время.

Параллельно может быть применено взыскание дисциплинарного типа. Руководитель компании может принять решение о том, что человек может работать в другой должности, обязанности по которой не предполагают оперирование ценностями. Работодатель самостоятельно принимает решение о применении вида взыскания.

Увольнение по статье, регламентирующей утрату доверия, может быть применено к тем лицам, с которыми руководство оформило договор о материальной ответственности. При отсутствии оформленного соглашения мера наказания может быть применена только в случае, если должностные обязанности человека предусматривают работу с ценностями или уполномочивают его к подписи исходящей по предприятию документации, предметом которых являются ценностные объекты. Об этом должно быть упомянуто в трудовом договоре и в должностной инструкции.

Порядок действий при увольнении по утрате доверия

При разрыве трудового договора с сотрудником, ответственному представителю работодателя необходимо придерживаться алгоритма действий, регламентируемого правовыми актами. Без его соблюдения, процедура увольнения человека незаконна. Наличие подтверждающих документов, обосновывающих причину инициации разрыва отношений и подтверждающих проведение всех этапов мероприятия, позволит предприятию защитить свои права при возникновении споров сторон трудовых отношений относительно правомерности увольнения человека. Основными этапами операции являются:

• создание комиссии для расследования события в минимальном количестве трех незаинтересованных лиц;
• изучение обстоятельств события, по результатам которого можно сделать вывод о ненадежности человека;
• обследование объектов, исчезновением, уничтожением или повреждением которых предприятию был нанесен убыток;
• выявление стоимости ущерба;
• определение перечня лиц, которым был нанесен вред;
• сбор доказательств, подтверждающих или опровергающих вину человека;
• установление степени вины лиц;
• расчет суммы взыскания и ее обоснование;
• определение причин события и условий их происшествия;
• документальное фиксирование всех выявленных фактов.

В нормативных актах не предусмотрена форма документа фиксации события и проведенного расследования. На практике он обычно оформляется в виде докладной записки. Она пишется сотрудником, которым было замечено событие, результат действий которого привел к нежелательным последствиям. В документе должны быть отражены данные его составителя, дата и время события, а также описание обстоятельств.

При выявлении недостачи ценностей при проведении бухгалтерией инвентаризации, комиссией должен быть составлен акт, на основании которого проводится служебное расследование, с целью определения виновника происшествия. Оно также актуально в случае, когда ущерб не был причинен, но без предупреждения событий, мог бы стать их результатом.

Расследование может быть проведено внутри предприятия или с привлечением правоохранителей, однако для увольнения достаточно решения руководства. Его результаты должны быть документально зафиксированы в акте, в котором необходимо отразить, что причиной потери к человеку доверия стали совершенные действия человека. Нарушитель должен под подпись ознакомиться с актом, в котором предварительно подписались члены комиссии.

До применения мер взыскания, следует получить от работника письменные объяснения о причине поведения. Требование об этом должно быть заранее оформлено представителями работодателя. Если нарушитель на протяжении двух дней не написал объяснительную записку, то членами комиссии составляется об этом событии акт. Увольнение сотрудника по статье будет правомерным только при наличии письма, оформленного руководителем, в котором отображено его требование объяснить происшедшее. При отказе человека писать объяснительную записку, необходимо составить соответствующий акт об отказе.

Дальнейшее оформление процедуры проводится по стандартной схеме, актуальной для обычного увольнения по инициативе работодателя. На основании ранее оформленной документации составляется приказ о разрыве трудового договора. Личные трудовые документы человека оформляются кадровым специалистом и передаются увольняемому в его последний день работы. Ему должны произвести все полагающиеся финансовые выплаты. Удержания с них не производятся. Взыскание суммы нанесенного ущерба может быть произведено только по судебному решению.

Сроки

Уволить человека по причине потери доверия можно не позже, чем через месяц после фиксирования проступка. В этот период не включается время болезни человека или нахождения его в отпуске. Срок давности происшествия соответствует шести месяцам. Правонарушения, выявленные при ревизии актуальны на протяжении двух лет.

Если человеком было совершен поступок не по месту его работы или на территории предприятия, но не при выполнении должностных обязанностей, то срок давности события соответствует одному году, исчисляемому со дня, в который работодатель узнал об этом.

Если правонарушитель госслужащий

На государственной службе проступок может стать причиной потери статуса госслужащего.

Недоверие к нему может быть обусловлено разглашением конфиденциальной тайны, нарушением ограничений, игнорирования исполнения обязанностей, а также воровство, порча и неправомерное списание ценностей. Отдельно рассматриваются такие события, как занятие предпринимательской деятельности государственным служащим или открытие им счетов в иностранных банках.

Процедура оформления, как правило, начинается с выяснения отношений между участниками правовых отношений. Такой подход в правовых рамках не рассматривается, поскольку изначально вопрос должен решаться в претензионном порядке, соответствующем регламенту действующего законодательства. Если проблема не разрешается посредством мирных переговоров, то заинтересованным лицом инициируется открытие уголовного дела посредством обращения в судебные инстанции.

Если действия человека непосредственно связаны с нанесением вреда каким-либо ценностям, то лишение занимаемой должности происходит автоматически. При этом договорные отношения разрываются сразу же после фиксации события. При наличии сомнений в вине сотрудника, необходимо провести дополнительное расследование. Если с работником не оформлен договор о его материальной ответственности, то меру наказания к нему невозможно применить.