Сколько дней оплачивается больничный лист

Автор статьи: Семенов А.В.

Перед каждым человеком рано ли поздно встаёт необходимость взять больничный лист. Одни могут заболеть сами, перед другими может возникнуть необходимость ухода за кем-то из близких родственников. Поэтому каждому будет интересно, как взять больничный лист и на какое время его можно взять. Все эти моменты регулируют государственные акты.

Юридический аспект

Практически нет сфер жизнедеятельности человека, которая бы не была отрегулирована государственными законами и актами, больничные листы не исключение. В законах прописаны все нюансы, которые связаны с выплатами по листкам нетрудоспособности.

В течение последних нескольких лет произошли некоторые изменения, связанные с расчётом размера компенсации по болезни. Сегодня уже не только работодатель несёт ответственность за такие выплаты, но и Фонд социального страхования (ФСС).

В законах и постановлениях прописан не только порядок расчётов компенсации, но и продолжительность нахождения на листе нетрудоспособности. Работнику будет нелишним иметь хотя бы минимальные знания в этой сфере, чтобы избежать нарушений его прав.

Порядок получения листка нетрудоспособности

Если человек почувствовал начинающуюся болезнь или кому-то из его близких требуется уход, необходимо обратиться в поликлинику или больницу, которая может открыть листок нетрудоспособности. В законе оговорены правила, по которым происходит открытие таких листков:

• человек, обратившийся в систему здравоохранения за больничным, должен быть застрахован в ФСС;
• если человек временно не занят, то он должен состоять на учёте в Центре занятости населения;
• выдавать листки нетрудоспособности может только учреждение здравоохранения, которое обладает специальной лицензией;
• заполнение бланка происходит после внесения данных в карту пациента и осмотра;
• оформление задним числом больничного листа недопустимо, поэтому его открывают в день обращения;
• обычный листок нетрудоспособности нельзя открывать больше чем на 15 дней.

Для того чтобы оформить документ, необходимо предъявить паспорт. Кроме того, если работник работает в нескольких местах, то лечебное учреждение выдаст несколько листков – для каждого из мест работы отдельный.

Получение компенсации возможно только по правильно заполненному документу. Поэтому знать правила его заполнения необходимо каждому.

Когда можно получить выплаты

Получить выплату по листку нетрудоспособности можно при следующих ситуациях:

• болезнь самого работника;
• болезнь ребёнка работника;
• заболевание близкого родственника, нуждающегося в уходе;
• курортно-санаторное лечение;
• протезирование.

Именно эти ситуации указаны в законах. Если же работодатель самовольно пытается сократить этот список, то сотрудник должен обратиться в профсоюзную организацию или прокуратуру с жалобой на произвол работодателя. Тогда помимо причитающихся выплат, человек может получить компенсацию вреда. Но для этого необходимо знать, сколько дней оплачивается больничный лист.

Кто платит

Первые три дня болезни оплачиваются работодателем из собственных средств. Далее выплаты производит Фонд социального страхования. Естественно, что это справедливо только для тех людей, взносы за которых платятся работодателем в ФСС.

Причём нужно знать, что оплачиваются не рабочие дни, а календарные. Это подразумевая, что если вы заболели в четверг, а вышли на работу во вторник, то вам должны заплатить за пять дней, а не за три.

Размер оплаты

Расчёт выплат по документу о болезни происходит строго в индивидуальном порядке. Размер денежного содержания за каждый день болезни равен среднедневной заработной плате за последние два года. Для того чтобы его рассчитать, берётся весь доход, полученный за последние два года, включая премии и компенсации и делится на 730 или 731 (если какой-то из годов был високосным) дней.

Получившийся результат необходимо умножить на то, сколько дней пропущены по болезни. Это и будет размером компенсации. Но это не всё.

Если стаж работы сотрудника менее восьми лет, то он получит не полную компенсацию, а лишь 80% от неё. Если человек проработал менее пяти лет, то компенсация составит вообще 60% от среднедневного заработка за последние два года.

Нюансы при начислении компенсации

Если происходит компенсация по больничному листу, взятому в связи с болезнью ребёнка, то рассчитывают размер несколько иначе. За основу расчётов берётся размер средней оплаты труда за различные месяцы, за два года, предшествующих взятию документа о нахождении на лечении. Эту сумму также делят на количество дней за два года (730 или 731).

Если длительность работы сотрудника составляет менее двух лет, то основой для расчёта среднесуточного заработка станет минимальный размер оплаты труда, так называемый МРОТ, который был в эти два года. В случаях, когда человек работает в нескольких места, компенсация ему положена в каждом из этих мест.

Если человек захандрил во время своего оплачиваемого отпуска, то поступают просто – ему продлевают оплачиваемый отпуск на то количество дней, которые человек был болен, и они зафиксированы в документе о болезни. Компенсационных выплат в таком случае не производится.

Если человек нарушает режим лечения и не соблюдает предписания врачей, то при выявлении этих нарушений, выплат он может лишиться. Оплата больничного должна происходить в пределах десятидневного срока, после его предъявления. Эту выплату можно включить в зарплату или аванс и выдать вместе с ними.

Если стаж работника на данном предприятии менее двух лет, а общий стаж больше, то для получения выплат на основании его заработка, ему необходимо представить документ о доходах от предыдущего работодателя. Для этого нужно обратиться по прежнему месту работы для получения сведений.

В таких случаях, когда сотрудник получил травму на рабочем месте или заболел профессиональным заболеванием, оплата дней, пропущенных по болезни, будет производиться в стопроцентном размере ежедневной оплаты. Причём процент оплаты, в таких случаях, не привязывается к стажу работы сотрудника.

Когда нет выплат

В таких случаях, когда сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счёт, то есть в неоплачиваемом отпуске, компенсация по болезни ему не платится. Это же происходит и во время болезни в отпуске по учёбе.

Если во время нахождения работника в оплачиваемом отпуске заболел его ребёнок, то продления отпуска и оплаты не будет. Кроме того, уход за взрослым близким родственником более 7 дней по календарю также никто не оплатит.

Очень важным моментом, о котором следует знать, это то, что наличие или отсутствие выплат, кроме всего прочего, зависит от того, какой договор заключён с работодателем. Если это трудовой договор, то выплаты обязательно будут, а если гражданско-правовой, то выплаты не предусматриваются даже на уровне законодательства.

Допустимые сроки

В нормативных актах и законах оговорены сроки, в течение которых человек может болеть и получать компенсацию. Для различных случаев эти сроки будут отличаться. Итак, сколько дней больничного оплачивается в год?

В случае болезни самого работающего человека можно лечиться не более 30 дней в году. Если же болезнь наступила вследствие травмы или профессионального заболевания, то срок пропусков по болезни не ограничен.

Если требуется уход за ребёнком до семилетнего возраста, то можно рассчитывать на 60 дней в году, которые отведены для оплачиваемого пропуска в связи с болезнью. Если же ребёнку более семи лет, но меньше пятнадцати, то максимальный срок пропусков по болезни не должен превышать 45 дней в год. Если уход потребовался ребёнку от пятнадцати лет и до совершеннолетия, то срок, который оплатят по документу, свидетельствующему о болезни, не более трёх дней, в редких случаях до семи.

Исключением из этих сроков может быть только ребёнок-инвалид. В таком случае оплачиваться будут больничные листы сроком до 120 дней в году.

Как происходят выплаты

Принципы расчёта компенсации по болезни самого сотрудника мы рассматривали выше. В случае если несовершеннолетний работника ребёнок лечится в стационаре, то выплаты рассчитываются таким же образом.

Суммы выплат платят вместе с авансом или основной заработной платой. Расчёт суммы выплат необходимо провести в течение десяти дней, после предоставления работником всех необходимых документов.

Если сроки выплат по предоставленным подтверждением болезни не были соблюдены работодателем, то работник может предъявить претензии. Сумма этих претензий будет составлять 1/300 от ставки рефинансирования назначенной Центральным банком России, за каждый день просрочки выплат. Претензии могут быть направлены в суд и прокуратуру.

Выплаты бывшим сотрудникам

Даже если сотрудник был уволен, но заболел в течение одного месяца после увольнения, при условии, что он нигде не работал в течение этого месяца, он может обратиться к бывшему работодателю, с требованием оплатить ему дни болезни. В таком случае выплаты положены в размере 60% от среднедневного заработка за каждый день болезни.

За возмещение по больничному, уволенный работник может обратиться не позже, чем через полгода после болезни. Бывшему работодателю необходимо представить сам листок нетрудоспособности, трудовую книжку, из которой станет ясно, что другого места работы у человека не было и паспорт.

Всё вышесказанное справедливо и если заболел не сам сотрудник, а его близкий родственник или несовершеннолетний ребёнок. Такие больничные листы также должны быть оплачены бывшим работодателем.

Резюме

Каждый человек может заболеть, поэтому владеть информацией, сколько больничных оплачивается в год просто необходимо каждому взрослому человеку. Необходимо помнить, что ответственность за выплаты по листкам нетрудоспособности лежит не только на работодателе.

Если в ходе проверки, будет выявлено, что документ «липовый», проблемы будут отнюдь не у работодателя. Такие проверки могут проводиться как страховыми компаниями, так и самим работодателем или Фондом социального страхования. Поэтому не стоит придумывать мнимых болезней ни себе, не своим ближайшим родственникам.