Предоставление отпуска совместителю внешнему

Автор статьи: Семенов А.В.

Каждый человек вправе работать на нескольких предприятиях при условии наличия у него времени на выполнение возлагаемых должностных обязанностей. В одной из компании, в которой он планирует работать большую часть времени и хранить трудовую книжку, будет его основное рабочее место. На всех других фирмах его деятельность будет реализована в ракурсе совместительства. Неосновной характер работы не ограничивает человека в его правах и социальных гарантиях. Также как и основные работники, совместители могут воспользоваться предоставляемым в ежегодном режиме временем отдыха. Как предоставляется отпуск внешнему совместителю, применяются ли какие-либо к нему ограничения?

Общая информация

В российском законодательстве не предусмотрено каких-либо особенностей, нюансов или ограничений при предоставлении совместителям времени ежегодного отпуска.

Так же как и основные сотрудники, они могут его оформить уже через полгода работы на благо субъекта предпринимательства. Обязательным условием является непрерывность деятельности. Время отдыха в первый год трудовой деятельности человека на конкретном предприятии может быть предоставлено раньше регламентированного срока в случае оформления отпуска в этот период в компании по основному месту работы. Чтобы работодатель смог заранее спланировать выполнение работ в период отсутствия сотрудника, он обязан проинформировать о своих планах посредством предоставления оформленной в производной форме справки с основного предприятия. В данной ситуации она будет являться основанием для предоставления преждевременного отпуска.

Стоит отметить, что совместитель не обязан одновременно оформлять отпуск у всех субъектов предпринимательства, на которых он осуществляет трудовую деятельность. В его праве оформить время отдыха на одной работе и продолжать деятельность на другой. Если длительность времени отдыха по месту осуществления основной деятельности превышает дни отпуска в компании, в которой работник занимается дополнительной работой, то его руководитель обязан предоставить безоплатный отпуск продолжительностью, соответствующей остатку дней невыходов у основного субъекта после завершения отпуска у работодателя, у которого осуществляется деятельность по совместительству.

Виды отпусков

Предоставление отпуска совместителю внешнему проводится в соответствии с аналогичным порядком, применяемым для основных сотрудников субъекта хозяйствования. Такие работники вправе претендовать не только на ежегодный отпуск, предоставляемый всем сотрудникам, но и на другие его виды.

Если человек осуществляет деятельность во вредных или опасных условиях или его труд имеет особый характер, то в зависимости от времени занятости работодатель обязан предоставить дополнительных отдых.

Стоит отметить, что человек вправе претендовать на него только при условии проведенной аттестации рабочего места, которой были зафиксированы определенные вредности и нахождение человека в их условиях не менее половины рабочего дня. Совместитель может не рассчитывать на дополнительное время отдыха, предоставленное за его деятельность по схеме ненормированного рабочего дня, поскольку продолжительность его работы регламентирована в трудовом договоре, что предполагает, что человек не работает свыше установленной временной продолжительности. Если работник является студентом учебного заведения, то оплачиваемый отпуск ему предоставляется на основном рабочем месте, а на дополнительном он может оформить неоплачиваемый отпуск.

Работникам, ведущим совместительную деятельность, также предоставляются социальные отпуска при определенных жизненных обстоятельствах. Они имеют отношение:

• к беременности женщины;
• к рождению ребенка;
• к уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
• к уходу за ребенком-инвалидом соответствующей группы до достижения определенного возраста.

Как предоставляется отпуск внешним совместителям ТК РФ

На каждом предприятии в текущем году должно быть запланировано время отсутствия сотрудников на рабочих месте по причине заслуженного отдыха.

Продолжительность и конкретные даты отпуска должны быть отражены в графике. Однако, на момент его составления у работодателя совместителя, график может быть не утвержден на основной работе, в результате чего сотрудник не может предоставить достоверную информацию. В такой ситуации работник включается в перечень сотрудников в документе, однако графы с датами остаются незаполненными, а в разделе «примечание», следует сделать отметку о том, что человек имеет статус совместителя.

Если даты отпуска уже утверждены у основного работодателя, то в документе компании, на которой трудится совместитель, следует их указать. Все кадровые бумаги по оформлению отпуска оформляются в общепринятом порядке. Основанием для предоставления человеку времени отдыха является график отпусков и заявление работника с отображением просьбы отпустить в отпуск. После нанесенной на него положительной резолюции издается приказ об отпуске. До выхода в него человек получает все полагающиеся ему выплаты и может отдыхать согласованное количество дней.

Если работник разрывает основной трудовой договор и желает придать деятельности по совместительству статус основной, то после переговоров с работодателем, ему необходимо переоформить всю документацию. Стоит отметить, что при переменах в таком ракурсе у человека не страдает отпускной стаж.

В расчетный период при выходе на отдых, будет включено время деятельности в статусе совместителя. Однако, поскольку оплата труда у него была в это период значительно меньше, чем ему выплачивается по основной деятельности, то при учете в расчетах периода совместительства, компенсация невыходов будет значительно ниже, чем размер заработной платы.

Расчет выплаты

Отпускное время оплачивается одинаково всем категориям работников. Расчет ведется раздельно по основной и дополнительной деятельности. Базовой величиной вычислений является средний заработок человека. Расчетным периодом для его исчисления является 12 предшествующих месяцев. Если человек проработал меньше, то учитывается фактическое время его деятельности в компании. В расчете не учитываются нерабочие дни, а также дни невыходов, в том числе и по уважительным причинам. После определения величины суммарного дохода необходимо разделить ее на количество отработанных дней. Сумма к начислению определяется как произведение числа дней отпуска на рассчитанный дневной доход.

Итоги

Работодатель обязан предоставить отпуск внешнему совместителю. По Трудовому Кодексу не предусмотрено никаких ограничений и запретов относительно деятельности и отдыха работников в таком статусе. Продолжительность отпуска совместителя составляет 24 дня. Работник может рассчитывать на все виды дополнительного времени отдыха, предусмотренного в законодательстве для основных работников. В первый год ведения деятельности на предприятия отдых полагается после полугодичной непрерывной деятельности. Раньше отдохнуть получится при планировании отпуска на основной работе, который дает право отдохнуть и на дополнительной.