Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Автор статьи: Семенов А.В.

Жизненные обстоятельства могут так сложиться, что ранее выраженное желание в заявлении прервать трудовую деятельность становится неактуальным. Это может быть обусловлено объективными причинами или изменением намерений человека. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как правильно остановить начавшийся процесс разрыва трудового договора?

Общая информация

Часто заявление об увольнении ввиду каких-либо причин, оформление которого было инициировано работником, становится неактуальным. Человек может передумать или устранить обстоятельства, в условиях которых невозможно было продолжать работать на предприятии. Первым вопросом у него в такой ситуации является правомерность действий по отмене ранее принятого решения.

Правовыми актами, охватывающими сферу трудовых отношений, не запрещено прекратить делопроизводство по их разрыву в любой день после нанесения на заявление работодателем резолюции. Крайним сроком реализации мероприятия является последний официальный день работы. В большинстве случаев, работодатель не имеет права отказать работнику в отзыве.

Законодательные нюансы

Нормами трудового законодательства регламентировано право работодателя получить информацию о желании работника прекратить трудовое сотрудничество за две недели до планируемого события.

Считается, что этого времени достаточно для передачи дел, что особенно актуально при увольнении должностных работников, в обязанности которых входит оперирование с различными документами. В правовых актах также определены права работников на отзыв заявления о прекращении действия трудового договора по их инициативе. Процедура может быть реализована в любой из четырнадцати дней отработки. В некоторых ситуациях срок может быть сокращен до трех дней, а в некоторых – увеличен до месячного периода.

Стоит отметить, что заявление работника не является локальным актом по предприятию. Оно рассматривается как уведомительный документ, в котором работник предупреждает руководство о своем намерении прекратить рабочую деятельность на предприятии. На его основании составляется распорядительная документация.

Придание заявлению недействительного статуса становится основанием для потери актуальности приказа об увольнении и выполнения работодателем перед сотрудником всех обязательств. Однако данное правило актуально при составлении распорядительной документации по факту увольнения. Если работодатель приступил к выполнению своих обязательств, выраженных в предоставлении времени отдыха работнику, то отзыв заявления невозможен, в результате чего увольнение неминуемо.

Когда реализация процедуры невозможна

Участники трудовых отношений, разбираясь с вопросом о том, можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию, должны придерживаться индивидуального подхода к рассмотрению каждого подобного эпизода. В правовых актах предусмотрено ряд обстоятельств, в условиях которых обратный ход принятого решения работника невозможен.

Нельзя забрать заявление, если работодатель оперативно среагировал на него и уже получил положительный ответ на приглашение нового сотрудника из другой организации для работы на освобождающемся рабочем месте.

При начавшейся процедуре перевода, работодателю вменяется положениями закона обязанность по обеспечению приглашенного сотрудника должностью и заработной платой в обещанном размере. Если работник, написав заявление о расторжении трудовых обязательств, оформляет неиспользованный отпуск, то изменить свое решение покинуть рабочее место он может только до начала отпускного периода. После его наступления, заявление забрать уже невозможно.

Что делать работнику, если он передумал увольняться

Если у человека изменились обстоятельства, и он может продолжать работать по ранее занимаемой должности, увольнение с которой им было инициировано, то ему необходимо срочно известить об этом своего непосредственного начальника. После проведения устных переговоров и выяснения факта отсутствия эпизодов, в условиях которых обратное развитие события невозможно, необходимо приступить к документальному оформлению процедуры. Она подразумевает написание заявления в двух экземплярах, сущность которого заключается в просьбе отменить решение работодателя, принятое на основании ранее поданного документа.

В правовых актах не регламентируется, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Образец нового заявления можно найти в ресурсах всемирной сети.

Документ оформляется с соблюдением правил оформления ему подобных бумаг. Целью его составления является не только отмена ранее оформленного заявления, но и представление себя перед работодателем как ценного специалиста. Для этого содержимое документации должно быть отражено в грамотном и безупречном стиле. В нем должна содержаться аргументация измененного решения. Этим документом работник должен воздействовать на руководство таким образом, чтобы у его представителей сформировалось мнение, что они могли потерять профессионального работника, замену которому найти сложно. В противном случае, работодатель не вправе отказать работнику в отзыве заявления, однако его такое поведение может впоследствии оказать воздействие на взаимоотношения.

Чтобы дать понять работодателю о владении знаниями о своих правах, в документе следует сослаться на нормы законы, в которых регламентировано обязательство руководителя компании отменить действие заявления об увольнении работника, оформленное им по собственному желанию.

В содержимом документации следует отразить информацию о том, что ранее было написано заявление об уходе виду определенных обстоятельств, которые в настоящее время стали неактуальными, что обусловило изменение решения. В отдельном разделе документа в структурированном виде необходимо аргументировать перечень причин, в результате которых первое заявление стало неактуальным. Описание обстоятельств должно быть искренним, в него не стоит включать элементы собственной фантазии. Рекомендуется отметить в тексте собственную профессиональную полезность в достижении производственных целей.

Работодатель обязан аннулировать действие первого заявления в любой ситуации, кроме регламентированных случаев, даже без пояснений. Однако, руководство вправе владеть информацией о том, что делается в коллективе, что происходит в жизни работников и как можно повлиять на улучшение климата в их среде. Стоит отметить, что такой поступок сотрудника может стать причиной формирования по отношению к нему негативного впечатления со стороны работников руководящего состава. Такое положение дел наверняка приведет к необходимости разрыва трудового договора впоследствии, потому что работать в нездоровой обстановке, обусловленной тайнами и разговорами за спиной начальства, трудно, а в некоторых ситуациях и невозможно.

Рекомендуется лично подавать заявление работодателю, устно обосновав все нюансы событий. Сотруднику необходимо прокомментировать всю отображенную в документе информацию и разъяснить причину своего, на первый взгляд, нелогичного поведения.

Нюансы процедуры

Безусловным правом каждого человека, с которым работодатель оформил трудовое соглашение, является прекращение рабочего сотрудничества по собственной инициативе и отзыв своей просьбы об инициации процедуры увольнения. Работник не обязан аргументировать свои решения и убеждать начальство в сложившихся жизненных обстоятельствах. Работодатель должен принять его решение, если обстоятельства это позволяют сделать. Все объяснения необходимо только для поддержания нормального климата в коллективе по отношению к работнику, передумавшему увольняться.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Поскольку решение уволиться чаще всего принимается работниками обдуманно, то ситуации с отзывом заявлений на предприятии нечастые. По этой причине образец документа редко когда разрабатывается ответственными лицами субъекта предпринимательства.

Документ допускается оформлять в произвольном виде. При возникновении затруднений в его составлении, можно проконсультироваться с кадровыми работниками или получить информацию из ресурсов всемирной сети. Как и все подобные бумаги, он формируется из нескольких разделов:

• «шапка»;
• название;
• текстовая часть;
• дата и подпись.

В «шапке» документа необходимо отразить идентифицирующие личность данные составителя и его должность, а также сведения о руководителе компании, которому адресуется просьба отзыва. Название документа обычно определяется как «заявление». Некоторые сотрудники вносят в него корректировку «заявление об отзыве заявления об увольнении». В текстовой части документации отображается просьба работника аннулировать прошлый документ. Аргументация причины такого решения необязательна, но желательна. Заверка бумаги проводится подписью ее составителя, который также должен поставить число оформления документации.

Итоги

В трудовом законодательстве предусмотрены права работников на беспрепятственное увольнение по лично оформленному заявлению, и на его отзыв в случае, если сложившиеся обстоятельства, в условиях которых ранее было невозможно дальнейшее трудовое сотрудничество, стали не актуальны. Форма заявления на отзыв не унифицирована, поэтому документ может быть оформлен в свободном порядке, с учетом требований, предъявляемых к бумагам такого вида. В ней должна быть конкретно отображена просьба аннулировать ранее поданное заявление. Прежде чем оформлять документ, необходимо поставить в известность начальство, переговорить с ним и убедиться в том, что работодатель не давал никому письменных гарантий трудоустройства, поскольку в такой ситуации увольнение неминуемо. Работник обязан выполнять свои должностные обязанности как до отзыва заявления, так и после оформления процедуры. Она не оказывает влияние на объем и перечень обязательств.