Можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке

Автор статьи: Семенов А.В.

Работа у нескольких субъектов предпринимательства является частым случаем в условиях современности, обусловленной экономическими кризисами в стране и финансовой нестабильности граждан. На одном предприятии официальная деятельность интерпретируется как основная, а все остальные идентифицируются как подработка совместителем. Разные форматы работы предполагают неодинаковое оформление. Не во всех случаях требуется внесение записей в трудовую книжку. Рассмотрим, как официально устроиться на 2 работы, и какие возможны нарушения.

Общая информация

Трудовая книжка является личным документом человека. В официальной бумаге отображаются все сведения об эпизодах основной его работы. Она заводится работодателем, с которым у гражданина заключается первый трудовой договор. В документе отображаются:

• персональные сведения о его владельце;
• информация о специальности человека;
• данные о квалификации;
• сведения о местах работы с указанием даты приема, увольнения и номеров приказа, которыми были сопровождены события.

Перед первой записью, руководство по просьбе сотрудника может внести сведения о полученном образовании с указанием названия учебного заведения, дат поступления и окончания, а также наименования приобретенной профессии. Любые изменения, имеющие отношения к рабочим отношениям, должны быть зафиксированы в книжке.

Трудовой документ хранится на предприятии у доверенного лица в кадровом отделе или в бухгалтерии.

На протяжении действия трудового договора документ не выдается на руки его владельцу. Исключением является оформление пенсии, когда требуется оригинал книжки. Во всех остальных ситуациях представитель работодателя организует оформлении заверенной ксерокопированной версии.

Основным назначением трудовой книжки является подтверждение квалификации и опыта работы по определенной профессии. Она предоставляется работодателю при трудоустройстве на работу. Также запрос на нее может быть получен от различных инстанций при решении человеком ряда вопросов, при которых уполномоченным органам важно убедиться в том, что человек официально трудоустроен и платежеспособен. Это актуально при оформлении визы в посольстве или загранпаспорта в миграционной службе. Доказательства о состоятельности гражданина потребуются при оформлении им кредита в крупном размере или ипотеки, а также при усыновлении ребенка. Документ понадобится и при формировании пакета бумаг для судебного делопроизводства, при оформлении субсидии, пособий и при назначении пенсии.

Законодательное регулирование вопроса

Основная деятельность человека в штате у субъекта предпринимательства фиксируется в трудовой книжке. Все остальные варианты подработок относятся к категории работы по совместительству. Для нее характерен ряд особенностей. Совмещение актуально не для всех категорий граждан. Для некоторых должностей оно недопустимо.

Дополнительная деятельность всегда ограничивается временными рамками. В законе не указано, на скольких работах может трудиться человек, поэтому их количество не регламентировано. Основным требованием является непревышение нормы рабочего времени и выполнение должностных обязанностей по всем объектам.

Человек может увеличить объемы работ, и, как следствие этого, уровень своего дохода, выполняя трудовые повинности у субъекта хозяйствования, с которым оформлены основные отношения или на другом предприятии. В зависимости от этого фактора, деятельность может вестись по схеме внутреннего или внешнего совместительства.

Правовыми актами не установлены требования о внесении этих эпизодов в трудовую книжку, однако по желанию человека такая запись может быть сделана. При этом обязательна пометка о том, что сотрудник совмещает основную и дополнительную работы. Поэтому можно сделать вывод, что работать на двух работах официально по одной трудовой можно в условиях внутреннего или внешнего совместительства.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Трудовым законодательством разрешено ведение деятельности у нескольких субъектов хозяйствования. Человек может заключать с каждым из них трудовой договор. В нем должна быть отметка о статусе деятельности. Основная работа может быть одна. По совместительству допускается деятельность с несколькими компаниями.

При трудоустройстве в обязанность соискателя вменена необходимость уведомления работодателя о других субъектах, с которыми оформлены трудовые отношения. Стоит отметить, что человек в таком случае рискует быть непринятым на работу, поскольку руководитель может захотеть, чтобы он всю свою рабочую энергию направлял на выполнение его заданий. Деятельность на нескольких местах запрещена по закону для несовершеннолетних граждан, а также в случае, если основная работа отнесена к категории тяжелой или опасной. Не получится рассматривать вариант подработки государственным служащим, а также лицам, занимающим должности из перечня, регламентируемого правовым актом.

Рассматривая вопрос о том, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, следует учитывать существующие нормы рабочего времени. Совместительная деятельность не может вестись более четырех часов в день, что определено для одного рабочего места.

Работа по двум книжкам

В правовых актах, охватывающих трудовую сферу, регламентирован порядок приема человека на работу и документирование события, принципы взаимоотношений сторон, перечень необходимых бумаг и другие нюансы. В законодательстве также отражены сведения о том, в каком документе фиксируется прием на работу, какие сведения в нем должны быть отражены и для каких целей он может быть использован.

Внимательно ознакомившись с трудовым законодательством, можно найти статью, прямо отражающую запрет вести деятельности, получать за нее вознаграждение у нескольких субъектов и быть оформленных при этом у них в статусе основного работника. Если это не запрещено другими позициями, то одна из работ должна быть оформлена как основная, а вторая – как совместительная.

Человек должен иметь только один документ установленного образца, в котором отражается история послужного пути.

В нее он должен вносить все сведения об эпизодах трудоустройства. Обязательны записи об основной работе, а о совместительной вносятся только при наличии желания владельца книжки. Оно может быть обусловлено личными убеждениями или необходимостью подчеркнуть факт наличия стажа работы по определенной специальности. Это актуально в ситуации, когда она отличается по основной и совместительной деятельности, а совмещаемая профессия обещает человеку большую перспективу, чем основная.

Когда может быть вторая книжка

Вторая трудовая книжка может быть заведена только в случае порчи или утери оригинала. Во всех остальных ситуациях подобные действия считаются нарушением закона. Если человек оформил дубликат документа, то он вправе пользоваться только им. В случае, если им был найдена первая его версия, ее использование не допускается законом.

Ответственность

Многие граждане трудятся по двум трудовым документам. Оформить вторую несложно, написав заявление об утере оригинала. По закону если человек заявил о пропаже документа, работодатель обязан содействовать в предоставлении дубликата. После его выдачи, оригинал считается недействительным. Однако если человек намеренно инициировал процедуру оформления второго документа или после его получения им была найдена первая книжка, и использована в корыстных целях, то такие действия могут быть расценены как мошенничество. Они подлежат уголовному наказанию.

Использование двух трудовых документов может стать причиной проблем с Налоговой Службой. Человек имеет право на налоговый вычет только по основной работе. Пользование привилегией одновременно у нескольких работодателей станет причиной неприятностей для обеих сторон трудовых отношений. Сумму недоплаты налоговые представители потребуют вернуть вместе с насчитанной пеней, а также штрафной санкцией.

При приеме соискателя на работу, ответственное лицо субъекта хозяйствования обязано осуществить контроль трудовых документов человека.

Однако, работодателю сложно удостовериться в актуальности применяемого трудового документа. Если работник предъявил дубликат, то проконтролировать, где его оригинал и, используется ли он в настоящее время, будет сложно. Поэтому в данной ситуации ответственность возлагается в большей степени на владельца книжки. Ему не получится уклониться от уплаты налогов и всех остальных сопутствующих их несвоевременной уплате начислений, а работодатель может доказать, что у него не было возможности получить достоверную информацию на момент подписания трудового договора.

Неприятности человека, осуществляющего деятельность по двум трудовым документам, будет подстерегать при выходе на пенсию. Ему предстоит решить вопрос, какой из них предоставить для проведения расчета, поскольку по двум книжкам сразу операцию провести невозможно. На этом этапе может быть раскрыт обман, что станет причиной взыскания недоплаченных в казну или переплаченных государством средств. Также человек может недосчитаться стажа и суммы выплат, поскольку учет будет вестись только по одному документу. Неприятности можно ожидать в случае, если обе книги были использованы по основной деятельности, а с дохода были полностью оплачены все полагающиеся платежи.

Работодатель со всех видов дохода, начисляемых работнику, обязан производить удержания налогов и других платежей. К тому же на ФОТ также начисляется определенный процент, подлежащий перечислению в государственную казну. Несоблюдение этих требований гарантированно станет причиной начисления штрафных санкций, если этот факт будет выявлен контролирующими органами. По этой причине, если человек стал причиной таких проблем, то с большей вероятностью он потеряет работу, поскольку руководство не захочет терпеть в штате человека, который обманным путем получает собственную выгоду и заставляет терпеть убытки предприятие.