Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Автор статьи: Семенов А.В.

В компетенции руководителя субъекта хозяйствования на основании определенных событий или ввиду сложившихся обстоятельств принять решение о сокращении штата. Операция проводится по определенному регламенту, позициями которого являются обязательство работодателя уведомить о предстоящей потере источника дохода работника за двухмесячный период до события и отработка им этого срока. Однако, у человека могут возникнуть веские причины покинуть рабочее место раньше времени, что может быть обусловлено готовностью другого работодателя принять его на работу. По закону сотрудник не имеет права досрочно разорвать трудовой договор, не получив на такое действие разрешение начальства. Как правильно оформить досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника?

Законодательное регулирование

Порядок разрыва трудового договора в условиях сокращения, регламентирован в правовых актах. Согласно их позициям, работник должен отработать двухмесячный период после получения уведомления о планах руководства. Естественным решением человека, финансовое будущее которого поставлено под сомнение, будет поиск способов стабилизировать ситуацию на новом рабочем месте. При успешных результатах в его деятельности придется увольняться до истечения двух месяцев. Процедура будет оформлена в стандартном порядке, актуальном для разрыва трудовых отношений без отягчающих обстоятельств. Однако такое решение сотрудника окажет влияние на размер его выплат.

Руководитель субъекта хозяйствования, на котором им была инициирована процедура сокращения, не вправе препятствовать человеку, который решил досрочно разорвать трудовой договор. Однако увольняемый в таком ракурсе недополучит ряд льгот, что является основанием сопоставить их размер с величиной потенциального заработка на новом рабочем месте и сделать определенные выводы о целесообразности принятого решения.

Досрочный уход с работы по личному решению в период отработки по сокращению не тождественен увольнению по личному желанию. В законе конкретно такая ситуация не рассматривается. Применяемый порядок формируется в соответствии с действующими нормами закона и логическими выводами из них.

В какой ситуации возможно досрочное увольнение

Работник должен помнить о том, что ему не обязательно увольняться во время отработки. Он спокойно может доработать этот период, после чего стать на учет биржи труда, подыскивать себе подходящую работу и получать выходные пособия.

Все обстоятельства, при которых возможен досрочный разрыв трудового договора при ранее объявленном сокращении, предусмотрены в нормативных актах, охватывающих трудовую сферу. Работодатель не вправе инициировать эту процедуру, поскольку он обязан обеспечить работой и ее своевременной оплатой наемных сотрудников на протяжении двух месяцев. Преждевременно увольнение человека возможно только по его личной инициативе. Чтобы избежать впоследствии спорных ситуаций, руководителю субъекта хозяйствования следует позаботиться о компетентном документальном оформлении процедуры, подтверждающей инициативу работника и факт проведенных с ним финансовых расчетов по обязательствам предприятия.

На практике, человек, получивший уведомление о скорой потере работы, начинает искать себе новое рабочее место. И, если он его находит раньше предусмотренного законом срока, то его естественным желанием будет немедленно приступить к выполнению новых обязанностей, что невозможно без разрыва трудовых отношений у настоящего работодателя. Еще одним основанием для инициации процедуры работником, является совпадение двухмесячного периода с датой выхода на пенсию.

Компенсация при досрочном увольнении при сокращении

Работник, по отношению к которому применена процедура сокращения, согласно которой ему необходимо отработать два месяца, может уволиться до истечения срока и рассчитывать при этом на компенсационные выплаты.

Размер пособий при увольнении человека после отработки регламентированного времени, соответствует величине месячной заработной платы. Гражданин, который не трудоустроился после увольнения через месячный период, вправе рассчитывать на повторную помощь в аналогичном размере. Человек имеет право на третье выходное пособие, если он стал на учет на бирже труда не позднее двухнедельного периода после увольнения. Также он может рассчитывать на предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

При досрочном увольнении, работник может гарантированно рассчитывать на выплату заработной платы и на компенсацию неиспользованного времени оплачиваемого отдыха. Дополнительным платежом будет пособие по выходу, выплачиваемое два месяца после увольнения с ежемесячной периодичностью. Его размер соответствует средней величине заработка работника.

Оформление заявления

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника проводится на основании его заявления. От правильности его написания зависит, будут ли сохранены льготы и примет ли работодатель положительное решение. В заявлении должна быть четкая формулировка без двойного смысла. В основной текстовой части необходимо отметить, что увольнение проводится по сокращению штатов, а не по личному желанию.

При начислении в бухгалтерии компенсационных выплат в отчетной документации приходится ссылаться на нормы закона, а все документы должны быть согласованы между собой. В них не должна содержаться двоякая информация. Поэтому, если написать в заявлении стандартные формулировки, то процедура увольнения и порядок начисления выплат также будут реализованы по основной схеме.

Работнику при оформлении документа следует подробно расписать сложившуюся на предприятии ситуацию. Ему необходимо отметить, что он уведомлен о грядущем сокращении и необходимости отработки, а также указать конкретные даты событий и перечислить предлагаемые ему вакантные должности взамен, если это событие имело место. В конце заявления важно подытожить, что заявитель решил расторгнуть трудовой договор до наступления времени сокращения. Также нужно напомнить работодателю об ожидании полагающихся в сложившейся ситуации выплат. Все остальные данные в заявлении указываются в соответствии с его регламентированной в делопроизводстве компании форме.

Заявление об увольнении раньше срока по сокращению штатов может быть написано только после утверждения приказа о сокращении и уведомления об этом событии работника.

Оформление распорядительной документации

Работодатель после рассмотрения заявления, накладывает на него положительную резолюцию. По факту он не может отказать заявителю. На основании поданного им заявительного документа оформляется приказ. Он может быть составлен на бланке, разработанном на предприятии. В него вносится базовая информация, характерная для аналогичной документации. В приказе должны присутствовать сведения о распоряжении уволить определенного работника с отображением его персональных данных, наименования профессии, даты последнего рабочего дня, указаниях бухгалтерии произвести финансовые расчеты, а также назначения ответственного за контроль всего перечисленного в документе лица.

Для предупреждения недоразумений, между сторонами рекомендуется оформить соглашение, с отображением перечня всех выплат, на которые претендует работник, и сроки их получения. Стандартные выплаты производятся работнику в его последний рабочий день, а платежи по сокращению, чаще всего по истечении регламентированного двухмесячного периода.

В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудовых отношений с корректировкой на причину события, обусловленную сокращением.

Если работодатель отказал в увольнении до установленного срока

Руководитель компании не вправе запретить работнику разорвать с ним трудовой договор. После уведомления начальства о своем решении покинуть рабочее место, человек обязан отработать двухнедельный период, и, по его истечении, может на законном основании не выходить на работу. Для защиты своих интересов работнику необходимо оформить два экземпляра заявлений. Один из них передается в делопроизводство, на втором документе ответственное за его прием лицо должно поставить отметку о его приеме с указанием даты события и передать заявителю на хранения. Судить о нарушении прав работника можно в ситуациях:

• директор не подписывает заявление об уходе и затягивает время;
• невыплаты в положенном объеме предусмотренных законом платежей;
• оформление процедуры с нарушениями, такими как несвоевременное уведомление биржи труда о событии;
• увольнение позже регламентированного срока;
• давление на работника со стороны руководства об увольнении по стандартной схеме с целью экономии средств компании за счет компенсационных выплат.

Доказать свои права у работника получится в трудовой инспекции или в судебной инстанции. Изначально необходимо уведомить о событии уполномоченный орган и, в случае, отсутствия результата с его стороны, придется обращаться в суд. Для этого понадобиться грамотно составить исковое заявление и подать его в количестве, соответствующем числу участников. Ими может быть истец и ответчик, а в некоторых ситуациях разбирательства проводятся с участием трудовой инспекции.

В иске должны содержаться сведения о названии судебной инстанции, о дате и месте его составления. В документе должна быть подробно разъяснена сущность спорной ситуации, указаны причины досрочного прекращения трудовых отношений, ссылки на законодательные нормы, которые, по мнению истца, были нарушены и конкретно преследуемая процедурой цель.

На обжалование нарушенных трудовых прав работнику выделяется 30 дней, исчисляемые с даты события. По итогам судебного делопроизводства выносится решение с отображением обязательства субъекта хозяйствования откорректировать запись в трудовой книжке и взыскать с предприятия невыплаченные платежи, с учетом морального вреда.

Итоги

Процедура сокращения является неприятным моментом в жизни человека. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения, может принести ему выгоду в случае личной инициативы. Сотрудник вправе рассчитывать на полагающиеся ему льготы, однако при условии правильного оформления процедуры. Стоит отметить, что она часто является причиной судебных разбирательств.