Должностные обязанности директора по развитию

Автор статьи: Семенов А.В.

В услугах специалиста, работающего по профессии директор по развитию, нуждаются только крупные предприятия. В небольших фирмах, его функции выполняются по совместительству руководители. Они заключаются в продвижении услуг компании на рынке и в обеспечении вывода ее на конкурентоспособный уровень. Чем занимается директор по развитию, и что входит в его обязанности?

Общая информация

Профессия директора по развитию относится к категории управленческой. В его компетенции выдвигать предложения по способам продвижения компании и увеличения ее рейтинга на рынке на рассмотрение руководства. Конечными целями деятельности специалиста являются увеличение прибыли, изменение параметров торгового оборота, повышение рейтинга, экономических показателей и придание конкурентоспособного статуса. Они достигаются за счет автоматизации производственной деятельности, обеспечения ее бесперебойности, поддержки сервиса на должном уровне и увеличения географического охвата.

Вывод на новые рынки осуществляется за счет популяризации предложения компании среди клиентов, партнеров и инвесторов. Специалист контролирует реализуемые процессы ребрендинга и брендинга. Под его руководством проходит открытие новых филиалов, а также проверка знаний и практических навыков у сотрудников. По ее итогам он вправе принять решение о дисквалификации работников или о направлении их на обучение.

На большинстве предприятий, в компетенции специалиста управление отдельными структурными подразделениями компании. Он может координировать производственные участки, отделы продаж, снабжения, финансов и логистики. Специалист мониторит не только непосредственные рабочие процессы, но и деятельность всех сотрудников, их обеспечивающих.

В некоторых случаях ему вменяется в обязанность контроль над всеми структурами. На предприятиях небольших масштабов, функции такого специалиста выполняет руководитель компании.

Особенности профессии

Руководитель по развитию предприятия может быть принят на работу временно для устранения обстоятельств, которые становятся причиной кризиса деятельности.

В его силе выявить причины работы в убыток, а также предупредить или устранить признаки банкротства компании. Они чаще всего обусловлены некомпетентностью и непрофессионализмом работников, в том числе и из числа руководящего состава, а также снижением интереса клиентов за счет потери преимуществ сотрудничества. Должностные обязанности директора по развитию ориентированы на решение вопросов:

• изучения направления деятельности структурных подразделений компаний и оценка ее эффективности;
• анализа функционирования отделов и профессионализма сотрудников;
• подбора работников, от работы которых зависят результаты производственной деятельности;
• мониторинга текущих расходов;
• корректировки статьи затрат с целью рационального распределения бюджета;
• анализа экономических показателей до оптимизации производства и после ее завершения;
• внедрения современных технологий;
• открытия филиалов и дочерних предприятий;
• оформления плановой и отчетной документации;
• контроля и оценки своей деятельности и работы других сотрудников, от которых зависят результаты производства;
• оптимизации работы всех подразделений.

Временный работник, приглашенный для решения конкретных задач, будет выполнять свои обязанности до стабилизации и роста экономических и финансовых показателей. Ему необходимо в ускоренном режиме разработать план, в котором следует предусмотреть действия руководства во всех форс-мажорных ситуациях. Его позиции помогут предупредить, а при необходимости, и раскрыть мошеннические схемы, а также принять жесткие решения относительно корректировки технологии производственного процесса и смены сотрудников в случае, если по результатам труда можно судить об их некомпетентности в профессиональных вопросах. Для достижения основной цели – выведения компании из кризиса, допускается использование любых законных механизмов.

Должностная инструкция директора по развитию формирует ряд обязанностей специалиста, выполнение которых требует получения доступа к конфиденциальной информации о субъекте хозяйствования и его наемных работниках. Все сведения, имеющие статус коммерческой тайны, должны быть предоставлены специалисту по первому его требованию. В его обязанность входит ее неразглашение. Работодатель вправе привлечь директора к ответственности при выявлении факта распространения информации о предприятии любого характера.

Преимущества и недостатки профессии

Специалисты по выведению предприятия из кризиса востребованы, особенно при наличии сформированной положительной репутации.Поэтому с поиском работы проблем не будет. Огромным преимуществом является ее высокооплачиваемость. Директор может работать в одной компании все время в статусе основного работника или вести деятельность по совместительству в нескольких конторах, что позволит значительно увеличить уровень доходности. Руководитель отдела развития является перспективной должностью, предполагающей возможность карьерного роста до руководителя компании. Положительные результаты деятельности специалиста всегда вознаграждаются финансово и формированием репутации, обуславливающей востребованность в услугах.

Отрицательной стороной профессии является необходимость в командировочных разъездах и ненормированный рабочий день. Неуспешная деятельность в результате допущенных ошибок наверняка окажет негативное влияние на статус репутации. Из минусов можно отметить стрессовые ситуации и высокие риски, обусловленные большой ответственностью.

Личные качества

Для работы директора характерна материальная ответственность, формирующая стрессовые ситуации. Деятельность специалиста непосредственно связана с общением с людьми и с необходимостью их понимания, оценки, а в некоторых ситуациях и воздействия на них. Для решения необходимых задач, обусловленных должностной инструкцией, работник должен быть уверенным в себе и стрессоустойчивым. У него должны быть явные задатки лидера, поскольку для достижения целей, придется возложить на себя руководство некоторыми аспектами деятельности.

Человек должен быть энергичен, инициативен, объективен в заключениях, рассудителен, иметь гибкое мышление и обладать аналитическими способностями. Для качественного выполнения обязательств по трудовому договору необходимо уметь управлять временем, планировать свой рабочий день, работать с документами, заключать договора и уметь договариваться. Специалисту проще будет работать при налаженных партнерских связей. Их наличие поможет полноценно реализовать запланированный проект.

Профессиональные качества

Директор по развитию должен иметь высшее экономическое образование, а также владеть основами психологии, которые помогут ему лучше разобраться в понимании персонала, партнеров, инвесторов и других категорий лиц, заинтересованных в проекте.

Специалист должен в совершенстве владеть методами определения эффективности деятельности и уметь на практике применять способы экономического моделирования и проводить антикризисные мероприятия. Для общения с партнерами, а также для выведения компании на международные рынки понадобится знание иностранных языков. Чтобы документально фиксировать все свои планы и отчеты по их выполнению, специалист должен быть уверенным пользователем ПК, владеть функционалом офисных, финансовых и аналитических программ и знать основы работы с 1С.

Для предупреждения и недопущения конфликтных ситуаций, необходимо соблюдать в общении деловую этику, а для обеспечения законности своей деятельности, нужно знать положения действующего законодательства. Стратегическое планирование бизнеса должно быть сформировано стандартными и креативными способами развития предприятия, применительно к действующим производственным технологиям.

Обучение

Претендовать на должность директора по развитию могут лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование, полученное в учебном заведении.

После получения диплома, бывшие студенты могут трудоустроиться на предприятия в отделы, специализирующиеся на выводе компании из кризисных ситуаций, на оптимизации производства и обеспечении стабильности деятельности. Работая под руководством профессионалов, они приобретают навыки. Для повышения квалификации необходимо дополнительно посещать специализированные курсы и сотрудничать со специалистами по консалтингу.

Работодатели с большим удовольствием принимают на работу вчерашних студентов, обучающихся по специальностям, охватывающим вопросы антикризисного управления, менеджмента и публичной политики. Приоритеты будут отданы сотрудникам, владеющим иностранными языками, а также регулярно посещающим тренинги и семинары.

Получить специальность можно и на специализированных курсах. Однако результат от них будет только при ранее полученном опыте управленческой деятельности и наличии профильных знаний.

Где можно трудоустроиться

Трудоустроиться директором по развитию хорошему специалисту несложно, поскольку профессия является востребованной на рынке труда.

В нем нуждаются субъекты хозяйствования, ведущие деятельность в разных сферах. Специалист может искать работу как на промышленном предприятии, так и в туристическом агентстве.

При смене места трудоустройства, ему не нужно переквалифицироваться в соответствии с видом производственной деятельности, поскольку он ведет работу по универсальной схеме, предполагающей выполнение обязанности по единому алгоритму. Директор по развитию может рассчитывать на постоянную работу в крупных компаниях, имеющих большой торговый оборот. Средние и мелкие субъекты хозяйствования прибегают к услугам специалиста только при возникновении кризисных ситуаций.

Оплата труда

Размер заработной платы специалиста напрямую зависит от его опыта работы и ранее сформированного рейтинга. Большинство работодателей предпочитают нанимать работников, которые ранее показали положительные результаты по выведению компаний из кризиса. Такие специалисты могут рассчитывать на увеличение гонорара практически в половину от средних ставок в размере 40000–200000 рублей. Предприятия, расположенные в Москве, предлагают зарплату специалистам до 300000 рублей.

Права и ответственность

Специалист имеет право запрашивать у руководителей структурных подразделений любую информацию. Он может подписывать документы в пределах своей компетенции. Директор по развитию разрабатывает мероприятия по оптимизации и стабилизации деятельности предприятия, а также может вносить на рассмотрение различные предложения и отстаивать свою точку зрения.

Специалист несет ответственность за нарушение регламента должностной инструкции и за невыполнение требований ее положений. Он также может быть привлечен к ответу за разглашение коммерческой тайны, которая стала ему известна в ходе выполнения работы.

Итоги

Основной обязанностью директора по развитию является обеспечение стабильной деятельности компании и предупреждение кризисных ситуаций путем оптимизации производства. Если предприятие претерпевает не лучшие времена, то специалист должен разработать мероприятия, ориентированные на выход из кризиса. Должность директора является управленческой. В его подчинении находятся все сотрудники предприятия. Контроль над его деятельностью осуществляется генеральным директором или собственником компании. В настоящее время экономической нестабильности, которая пошатывает стабильность функционирования многих компаний, профессия является востребованной. Работодатели готовы платить большие деньги квалифицированному специалисту за оказание помощи выведения предприятия из кризиса.