На какой срок может заключаться срочный трудовой договор

Автор статьи: Семенов А.В.

В Трудовом кодексе РФ присутствует такое понятие, как срочный трудовой договор. Заключается на срок либо на определенный, либо на время проведения каких-то работ. Каждый бизнесмен должен понимать нюансы действия подобного документа и уметь его составлять, поскольку многие предприниматели используют временных сотрудников в процессе ведения хозяйственной деятельности. Рассмотрим, что представляет собой срочный договор и какие существуют нормативы его действия.

Срочный трудовой договор: нормативная база

Данным термином называется определенный тип трудовых отношений, при котором обе стороны понимают, что рабочий процесс является конечным. То есть, грубо говоря, имеется какой-то объем работы, который необходимо выполнить.

Владелец бизнеса нанимает работника, который выполняет работу, после чего трудовые отношения разрываются. Согласно действующему законодательству (статья 58 Трудового кодекса), при заключении документа должен быть прописан конечный срок действия договора. В статье 59 рассматриваются ключевые принципы и нормы данного термина, механизмы его действия и перехода на бессрочную основу. В целом, в ТК РФ достаточно много статей, связанных со срочными трудовыми отношениями: это и 79 статья, которая рассматривает порядок увольнения, и 261, регламентирующая права беременных, и статьи с 289 по 292, которые описывают трудовые отношения, длящиеся менее двух календарных месяцев.

Внимание: согласно ТК заключение фиктивного срочного договора запрещено. Предприниматели часто идут на обман, чтобы не предоставлять работникам соцпакет, положенный по бессрочному договору. Подобные действия являются нарушением и наказываются штрафами.

То есть при заключении СД предприниматель должен обосновать, почему было принято подобное решение. При этом СД является выгодным как для сотрудников, так и для нанимателей, главное — уметь правильно пользоваться этим инструментом. Закон защищает обе стороны сделки и предоставляет определенные гарантии всем участникам, поэтому не стоит бояться подписывать бумаги и нанимать людей на конечные сроки.

Допустимые сроки действия

Основное отличие срочного от безвременного договора состоит в указании конечного срока действия документа. На какой срок может заключаться срочный трудовой договор? Все зависит от характера проводимых работ. Есть два основных варианта развития событий:

1. Четкие временные рамки. К примеру, отопительный сезон длится с 15 октября по 15 апреля. Котельная нанимает истопника на данный период, указывая в документах именно этот срок. По окончании сотрудник увольняется в связи с окончанием срока действия договора.
2. Отсутствие четких временных рамок. Здесь существует несколько вариантов. К примеру, бригаду нанимают для отделки фасада дома, а точный срок работ не определен. Или сотрудника берут на место ушедшего в декретный отпуск (трудовые отношения будут разорваны по выходу работника из декрета). Также точные сроки неизвестны при проведении сезонных работ (к примеру, сбор урожая, период зависит от погоды и других факторов). Еще один пример — серьезное заболевание действующего сотрудника. Он может находиться на больничном несколько месяцев, при этом компания нанимает специалиста-временщика, чтобы исполнял функции заболевшего человека.

Внимание: максимальный срок действия СД — 5 лет. Минимального срока как такового нет, соглашение можно заключить даже на неделю.

С кем может оформляться

Срочные трудовые отношения, согласно ст. 59 ТК РФ, заключаются с теми сотрудниками, которых необходимо нанять, но которые не попадают под действие бессрочного договора. То есть теми, которых нанимают на какое-то время. Помните, что вы должны обосновать, почему заключаете временное соглашение, в том числе и перед налоговым органом или трудовой инспекцией. Также СД заключается и с сотрудниками, которых берут на испытательный срок (не более 3 месяцев). Это позволяет без особых проблем уволить неподошедшего сотрудника по окончании испытательного периода. В целом, подобные соглашения заключаются с:

1. Сотрудниками, нанимаемыми на сезонные работы.
2. Рабочими, которые нанимаются для выполнения определенного объема работ.
3. Сотрудниками, которые на временной основе переводятся на другую должность, в другое отделение или выезжают на работу за границу.
4. Рабочими, которых нанимают для выполнения нетипичных для организации работ (к примеру, строителей).
5. Учителями, которые занимаются преподаванием предмета во время проведения конкурсных отборов.
6. Заместителями, которые берутся на место отсутствующего по тем или иным причинам сотрудника.

С кем заключение недопустимо

Выше мы перечислили те категории работников, с кем срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается при приеме на работу. Теперь рассмотрим, с кем нельзя заключать СД, чтобы не попасть под санкции со стороны контролирующих органов. Итак, нельзя брать по временному соглашению сотрудников, которые будут работать на постоянной основе. То есть если конечного срока выполнения работ нет, то обязательно необходимо заключать бессрочный договор. Именно он оформляется во всех ситуациях, не перечисленных в предыдущем пункте нашей статьи.

Внимание: допускается перевод сотрудника со срочного на бессрочный договор. Обратный перевод недопустим, разве что путем увольнения рабочего и последующего заключения с ним нового соглашения.  

Правила расторжения договора

В большинстве случаев трудовые соглашения со срочниками расторгаются в указанные в документах сроки согласно требованиям статьи 79 ТКРФ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника за три дня до расторжения, напомнив ему условия контракта. При этом если срочник работает по замещению сотрудника, находящегося в декрете или на больничном, то его уведомление не проводится. Строгой формы уведомления нет. Оно составляется на обычном листе бумаги, содержит персональное обращение и обоснование расторжения трудовых отношений.

После составления уведомления сотрудник ознакамливается с ним под роспись. Затем издается приказ об увольнении по стандартной форме №Т-8. Отметим, что СД расторгается и на общих основаниях, то есть по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон.

Нюансы финансовых вопросов

По сути, срочник имеет такие же права, как и классический рабочий, причем платить срочнику меньше, чем обычному сотруднику за одинаковую работу нельзя. Срочник он имеет право на отпуск, на декрет или больничный, на получение премий и компенсаций. Отметим, что при заключении договора нужно рассматривать подобные моменты и описывать их, чтобы затем не возникало недопониманий и сложных ситуаций.

Так, закон предусматривает, что классический сотрудник получает за год отпуск продолжительностью не менее 28 рабочих дней. Для срочников этот период рассчитывается исходя из нормы 2 дня в месяц. То есть если он проработал 6 месяцев, то имеет право на отдых на протяжении 12 дней.

Внимание: при заключении СД сроком менее 2 месяцев отпускные сотрудникам не насчитываются. Если срок больше, то отпускные необходимо считать и выплачивать по приведенной выше формуле.

Больничные для срочников рассчитываются по классической схеме. С беременностью все немного сложнее. В случае если женщина беременеет во время исполнения срочных соглашений и предоставляет необходимую справку, то наниматель обязан продлить период действия СД до окончания беременности. В случае если женщина добилась вынужденной пролонгации и продолжает работать уже после родов, то работодатель вправе расторгнуть отношения в срок до 7 дней после того, как узнает, что беременность была завершена.

Для примера рассмотрим ситуацию расчета отпускных для срочника, который был нанят на 6 месяцев в качестве истопника. Его оклад, согласно условиям договора, составил 25 тысяч рублей, работа велась 6 дней в неделю. Поскольку было отработано 6 месяцев, то начисленный отпуск равен 12 дням (2 дня в месяц, 6*2=12). За отработанный период срочник заработал 150 тысяч рублей (6*25 000). Суммарно за 6 месяцев сотрудник отработал 155 дней, то есть его дневной заработок составляет 150/155=967.7 рубля. Умножаем количество дней отпуска на дневной заработок: 12*967,7= 11 612 рублей отпускных получит искомый срочник.

Достоинства и недостатки временного трудового договора

СД, как и любое другое соглашение, имеет свои достоинства и недостатки. Рассмотрим их как со стороны наемного работника, так и со стороны бизнесмена.

Для работника

К достоинствам СД для работника относится:

1. Официальное оформление, получение “белой” заработной платы и начисление трудового стажа.
2. Право на получение компенсаций и различных выплат, официальные гарантии, распространяющиеся на классических сотрудников.
3. Получение необходимого опыта и “представление” себя руководству. Часто бывают такие ситуации, что срочник, замещающий отсутствующего сотрудника, после окончания соглашения переводится в штат, поскольку хорошо себя зарекомендовал в деле.
4. Возможность перехода со срочного на бессрочный договор при нарушении договоренностей или допущении ошибок со стороны работодателя.

К недостаткам подобной формы сотрудничества относится:

1. СД когда-нибудь закончится, поэтому вам нужно подыскивать постоянную работу.
2. Срочники слегка понижены в правах.
3. Работодатель может манипулировать вами при помощи обещания пролонгации договора (хотя это и незаконно).

Для работодателя

Итак, вы уже знаете, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда необходимо заместить сотрудника или выполнить определенные временные работы. Какие преимущества у СД?

1. Управлять сотрудником проще, обещая ему пролонгацию. Человек, понимая, что находится на “птичьих” правах, выполняет свои обязанности более качественно.
2. Ограничение срока действия договора упрощает процесс увольнения. Вам не нужно будет искать причины или подбирать статьи — приказ об увольнении составляется на основе СД.
3. Сотрудник, уволенный по СД, не сможет обжаловать принятое решение и обратиться в суд.
4. Вы сможете уволить даже социально защищенного работника — инвалида, мать с малолетним ребенком, пенсионера и пр.

Минусов в подобном сотрудничестве практически нет, за исключением того, что необходимо обосновывать причины заключения срочного соглашения. Если обоснований не будет, то его могут перевести в бессрочный, в том числе и в судебном порядке.  

Порядок заключения

СД заключается в письменной форме, по предприятию проводится соответствующий приказ. Наемный сотрудник предоставляет работодателю паспорт или документ, заменяющий его, а также свою трудовую книжку. В случае если найм проводится на должность, подразумевающую работу с людьми,продуктами питания или напитками, то необходимо предоставить и медицинскую книжку.

С несовершеннолетним лицом

Для заключения контракта с несовершеннолетним может понадобиться разрешение одного из родителей (в случае, если ребенку еще не исполнилось 16 лет). При этом нужно учитывать, что работа не должна причинять ущерб его здоровью и не мешать образовательному процессу.

На период декрета

В случае если СД заключается на период декрета, то точные сроки не указываются. В договоре прописывается лишь условие окончания трудовых отношений. При этом если сотрудница, взятая временщицей, сама забеременела, то она обязана доработать до окончания беременности.

На сезонные (временные) работы

При оформлении на сезонные работы также может не указываться четкая дата окончания. В этом случае указывается момент, в который трудовые отношения считаются завершенными (например, сбор урожая на поле).

Выводы

Теперь вы знаете, на какой максимальный срок может быть заключен договор и как именно он составляется. Используйте этот инструмент в процессе работы, поскольку он является довольно практичным и действенным. Но помните, что при нарушениях с вашей стороны срочник может быть переведен на постоянку, а при обнаружении злоупотреблений вас могут оштрафовать.