Характеристика с места работы в суд по уголовному делу: образец

Автор статьи: Семенов А.В.

Документ, оформляемый работодателем, в котором отражается информация о профессионализме человека и о его человеческих качествах, называется характеристикой с места работы. Он может понадобиться для субъективной оценки конкретного лица потенциальному работодателю, руководителю субъекта, заинтересованному в сотрудничестве или партнерстве, а также кредитору или представителю судебных органов. От правильности и достоверности преподнесенных сведений часто зависят серьезные решения, имеющие непосредственное отношение к лицу, о котором идет речь в характеристике. Как грамотно составить документ, чтобы его содержимое могло быть полезным заинтересованному лицу?

Кто вправе требовать характеристику

Характеристика запрашивается уполномоченными представителями правоохранительных или государственных органов, адвокатами или непосредственно самим работником.

Основанием для ее составления может быть письмо или заявление, написанное заинтересованным в получении информации лицом, которым может быть субъект, имеющий отношение к делу. Особый запрос необходим только в случае, если требование предоставить документ исходит от адвоката обвиняемого.

Работник субъекта предпринимательства вправе самостоятельно обратиться к своему работодателю с просьбой составить характеристику для судебной инстанции. Стоит отметить, что в законе не предусмотрено мер воздействия на руководство в случае, если его представителями было отказано в предоставлении документа по запросу сотрудника. В такой ситуации ему придется инициировать оформление официального запроса через суд. Работодателя в таком ракурсе обязывает оформить характеристику судебное решение. В случае если он пренебрежет его требованиями, уполномоченными органами будут применены принудительные санкции.

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу образец

В законе не предусмотрена унифицированная форма характеристики с места работы человека. Она оформляется в произвольной форме, определяемой составителем документа. В его праве принять самостоятельное решение о том, что указать в характеристике, а о чем умолчать. При ее оформлении следует придерживаться порядка составления подобной документации, особенно если она предназначена для рассмотрения в судебной инстанции.

Характеристика составляется на фирменном бланке субъекта предпринимательства. На нем должны быть отображены все реквизиты компании, а также контактные данные ее руководителя и специалиста, которым был оформлен документ. Он будет рассмотрен судебными представителями только при выполнении таких условий написания документа.

Содержание текстовой части документа определяется его составителем. Однако в ней не принято пространственно описывать личные качества человека. В характеристике необходимо ориентироваться на раскрытие деловых свойств, а также на определение его роли в жизни и восприятии общественности. В ней также можно вскользь упомянуть об особенностях настоящего или бывшего работника, а также о его характерных чертах.

В характеристике должна быть раскрыта деловая репутация человека и его роль в коллективе. Не нужно в ней писать о материальном положении, о жилищных условиях и о личных взаимоотношениях с другими лицами. При необходимости, вся эта информация может быть получена представителями судебной инстанции из других источников.

Корректный образец положительной характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три информационных блока. В первом из них отражаются сведения о субъекте предпринимательстве, выступающем работодателем для лица, в отношении которого составляется документ. В этом же блоке, следует указать данные, идентифицирующие его личность, и включить перечень общественных работ, в которых он участвовал. Если работник военнообязанный, то эта информация должна быть отражена в характеристике. Также рекомендуется написать о месте прохождения воинской службы.

Стоит отметить, что согласно нормам трудового законодательства не нужно раскрывать в документе религиозные и политические взгляды человека, поскольку такое решение руководства может быть расценено как дискриминирование.

В следующий раздел необходимо включить информацию о трудовой деятельности работника в компании, а также о его карьерном росте и о профессиональных навыках. Если человек во время трудовой деятельности проходил специализированное обучение или курсы повышения квалификации, то это нужно указать в характеристике. При этом каждый факт следует подтверждать ссылками на документацию.

В третьем блоке оценивается уровень профессионализма человека, его отношение к выполнению должностных обязанностей, а также отображается информация о его качествах, которые имеют отношение к выполнению рабочих заданий и к взаимоотношению с коллективом. В конце документа раскрывается информация о семейном положении человека, о его образовании, а также о фактах поощрения и взыскания, зафиксированных на протяжении рабочей деятельности в штате субъекта, представители которого оформляют характеристику.

Для чего нужен документ

В ходе делопроизводства часто недостаточно информации об ответчике, которая может быть полезной для определения мотивов правонарушения или для применения смягчающих факторов при вынесении судебного решения.

Характеристика работника составляется для раскрытия полной картины о нем. Без учета отраженной в ней информации судебный процесс будет необъективен, а принятое решение может быть не справедливо.

Изучив содержимое документа можно сделать выводы о семейном и финансовом статусе человека, о его карьерном стремлении и о профессиональных достижениях, а также о взаимоотношениях с коллективом. Этой информации часто достаточно для того, чтобы понять, что стало причиной совершения подсудимым преступных действий.

Особенности характеристики, оформляемой по запросу судебных представителей

Характеристика человека с места работы является серьезным документом, в котором должны быть отражены достоверные и полные сведения. Они могут оказать влияние на решение суда. Если вина подсудимого не установлена, то характеристика, в зависимости от информационного содержимого может способствовать его защите или обвинению. В ситуациях, когда судом уже было вынесено решение, документ может стать основанием для смягчения вынесенного приговора.

Документ оформляется руководителем субъекта хозяйствования, с которым состоял или состоит в трудовых отношениях человек, подозреваемый в правонарушении. В его праве возложить эту обязанность на кадрового работника. Прежде чем приступить к составлению характеристики, необходимо связаться с представителями судебной инстанции с целью уточнения информации относительно перечня позиций, которые бы они хотели увидеть в документе. При его оформлении также необходимо учитывать, что основной задачей закона является не наказание, а оказание помощи в исправлении и в недопущении повторения подобных эпизодов в будущем. Поэтому в документе не следует делать упор только на отрицательные или только на положительные стороны человека. Он должен раскрыть его внутренний портрет человека, который сложно сформировать по внешнему виду без наличия определенной информации.

Структура документа

Характеристика в суд с места работы, образец которой должен быть разработан и утвержден на каждом предприятии, оформляется в произвольной форме, однако лучше, если будет соблюдены правила составления документов, принятые в современном кадровом менеджменте. В ней должна присутствовать такая информация, как:

• дата и место составления документа;
• наименование бумаги;
• персональные данные работника, на которого оформляется характеристика;
• рабочий стаж общий и конкретно на предприятии, специалисты которого оформляют характеристику;
• семейное положение;
• наличие детей;
• образование;
• зафиксированные факты повышения квалификации;
• профессиональная подготовка;
• специальные знания;
• приобретенные навыки;
• профессиональные достижения;
• личные качества;
• военнообязанный статус;
• краткое описание работодателя с учетом его регистрационных сведений и реквизитов;
• характеристика сферы деятельности работодателя.

Характеристика заверяется подписью руководителя компании и печатью субъекта. Для судебных инстанций документ часто оформляется приближенными к работнику лицами, которыми являются его непосредственный начальник или кадровый специалист. Поэтому лучше, если есть готовый пример характеристики на предприятии, по которому намного проще ее составлять. При участии представителей работодателя в оформлении бумаги, требуется их подпись на документе.

Профессиональные аспекты

В характеристике необходимо отобразить информацию об уровне профессионализма работника. При этом необходимо указать его опыт работы в должности, которую он занимает на момент оформления документа, а также по другим специальностям и на других предприятиях.

Кроме стандартных сведений об основном и дополнительном образовании, рекомендуется отметить, насколько заинтересован сотрудник в достижении плановых трудовых показателей и в их превышении. При вынесении судебного решения может быть учтена скорость исполнения поставленных руководством задач, а также степень мастерства человека и его способности креативно подойти к решению производственной задачи.

Деловые показатели

Раскрывая деловые качества сотрудника, составитель характеристики должен указать на его уровень интеллекта, на умение принимать быстрые и верные решения в экстремальных условиях. В документе необходимо отметить, насколько ответственен человек, может ли он отвечать за свои ошибки и стремиться ли их исправить.

Личные качества

Личные качества человека идентифицируют его моральный облик. Для его формирования необходимо отобразить в характеристике информацию о характере человека и о его жизненной позиции. Составитель бумаги должен оценить уровень коммуникабельности работника, его роль и рейтинг в жизни коллектива. Также следует отметить, насколько человек надежен и ответственен, как он воспринимает действительность, и может ли оперативно решить поставленную перед ним задачу.

Итоги

Характеристика с места работы может быть запрошена заинтересованными лицами, которыми могут быть представители суда, контролирующих или уполномоченных органов, а также работник. Документ оформляется лично работодателем. Задание может быть поручено кадровому специалисту или непосредственному начальнику сотрудника. Прежде чем оформлять документ, ответственному за него лицу необходимо связаться со специалистом, оформившим запрос на документ с целью получения информации о нюансах его составлении, о его структуре и содержании.