Расчет среднего заработка при увольнении

Расчеты оплаты труда необходимо производить согласно законодательству России. Это статья 139 Трудового Кодекса и Постановление РФ за номером 922, принятое 24.12.2007 года. Средний заработок нужен при следующих расчетах:

  • отпускных;
  • сокращении или увольнении;
  • начисления на время производственного простоя;
  • командировочных;
  • перевод сотрудника на другую должность, где оклад меньше, для сохранения прежней зарплаты.

Расчет среднего заработка при увольнении производится для компенсации неиспользованного отпуска. При проводимых предприятием сокращениях расчет среднего заработка при сокращении поможет правильно начислить выходное пособие.

Как рассчитать средний заработок

Умение рассчитать средний заработок поможет правильно рассчитать пособие

Чтобы правильно произвести расчеты, важно определить следующее: расчетный период, рабочие дни, то есть их количество, сумма всех полученных за это время работником выплат. Расчетным периодом называют двенадцать календарных месяцев. Они должны предшествовать времени сохранения средней зарплаты.

Как определить, какие дни считаются рабочими

Важно определить, все ли рабочие дни в данном периоде отработаны. При полной отработке из расчетного периода исключаются только субботы — воскресенья и праздничные дни. При неполной отработке есть дни, не включаемые в этот период:

  • при получении декретного пособия и по больничному листу;
  • при предоставлении оплачиваемых дополнительных выходных;
  • дни отпуска без содержания;
  • при освобождении от работы по разным причинам, когда сохраняется заработная плата;
  • при невозможности выполнения своей работы в связи с производственным простоем или забастовками.
Расчет среднего заработка при увольнении

Пример расчета среднего заработка

В рабочие дни они не входят. При расчетах для работника, отработавшего меньше расчетного периода, учитывается время, фактически им отработанное.

Определение суммы выплат

Мы определились, как рассчитать средний заработок. Осталось вычислить сумму выплат.
В данную сумму включаются следующие выплаты:

  • сдельная зарплата либо оклад;
  • оплата, выданная в какой-либо другой форме;
  • вознаграждения для депутатов и должностных лиц;
  • гонорары для актеров и журналистов;
  • надбавки и доплаты;
  • зарплата учителей за дополнительные часы;
  • компенсация – северные районы, сверхурочные, работа посменно и по графику;
  • премии;
  • доплата учителям за ведение классного руководства и другие.

Социальные выплаты в учет не берутся. Сюда входят матпомощь, оплата со стороны работодателя за питание и проезд, и другие.

Учет доплат

Чтобы ответить, как рассчитать средний дневной заработок, важно знать про все учитываемые доплаты.

  1. При работе в выходные и праздничные дни производится доплата, которая прибавляется к рассчитываемой сумме.
  2. Сверхурочная работа также требует определенных доплат, прибавляемых к сумме.
  3. Работа в ночное время оплачивается дополнительно, и эти доплаты входят в сумму выплат.
  4. При совмещении работ другой должности или замещении другого сотрудника также производится доплата, прибавляемая к сумме выплат.
  5. Учет районных коэффициентов, которые начисляют при работе на севере и в других случаях, необходим. Ежемесячная зарплата умножается на этот коэффициент при подсчетах суммы выплат.
  6. Премии учитываются только те, которые выплачены за определенную работу. Остальные премии к праздничным датам не учитываются.

Определить средний заработок

Для его расчета, чтобы правильно начислить, к примеру, отпускные, используется следующая формула: рассчитанную сумму выплат делят на отработанное количество рабочих дней. После этого рассчитывается сумма для выплаты. Рассчитанный по данной выше формуле средний заработок за день умножается на количество дней, представленных к оплате. Расчет больничного производится по тем же формулам.

Определить средний заработок, если зарплата повышалась

Существует три периода повышения зарплаты:

  • в течение расчетного периода;
  • после него, но до того как были сделаны необходимые расчеты;
  • в момент самого события.

Как рассчитать средний дневной заработок

И если это произошло в любом из этих вариантов, проводятся коррекционные изменения. Высчитывается коэффициент повышения зарплаты. Месячная увеличенная зарплата делится на прежнюю. Если повышение зарплаты произошло во время расчетного периода, на данный коэффициент необходимо умножить все зарплаты, которые сотрудник получал до повышения.

Обратитие внимание: данный коэффициент учитывается тогда, когда повышение произошло у всех сотрудников организации.

Знание необходимых правил расчета среднего заработка поможет вам правильно рассчитать любые пособия.

Интересное по теме:

Оставить комментарий

четыре + двадцать =