Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 551-61-44
Звонок по России бесплатный
8 499 677-48-27
По Москве и Московской области
8 812 243-11-61
По Санкт-Петербургу и области

Сколько процентов составляет аванс от зарплаты

Законом определена обязанность работодателя оплачивать труд привлеченных для решения конкретных задач наемных работников. Выплаты должны производиться не реже, чем два раза в месяц. Порядок разбиения платежа, его величина и сроки проведения финансовой процедуры оговариваются в локальной документации по предприятию. В правовых актах предусмотрен запрет на выплату заработной платы работника единоразово. При фиксировании таких эпизодов представителями уполномоченных органов, работодателю придется оплачивать немаленькие штрафы.

Сколько процентов аванс от зарплаты
Какая часть заработной платы может выделана на аванс

Общая информация

В правовых актах не регламентировано понятие, что такое аванс по зарплате. Однако в его позициях определено, что месячный фонд оплаты труда должен быть разделен на две части. Руководство обязано организовать проведение платежей не реже, чем дважды за месячный период. Денежные средства, выплачиваемые в первой половине месяца, интерпретируются как аванс. Заработной платой называется денежная сумма, которую получают работники предприятия итогам своей деятельности в конце месяца.

В законе также не определены сроки, в которые должны быть произведены платежи. Не закреплен также процент от общей величины оплаты труда, который можно отнести к категории аванса. Трудности в понимании трактовки положений закона о необходимости разбиения заработной платы были рассмотрены в письмах ФНС и Минсоцразвития. Согласно разъяснениям специалистами уполномоченных органов, процедура может быть реализована на практике в двух вариантах:

  • разбиение величины оплаты труда на две равные части;
  • разделение общей суммы оплаты труда с учетом фактически отработанного времени на установленную дату выплаты, за которое производится оплата.

Можно сделать вывод, что первый платеж категории оплаты труда должен быть произведен в середине месяца. Согласно указаниям контролирующих органов, оптимальным решением будут выплаты в районе 15 числа каждого месяца.

Величина заработной платы работника может быть определена как оклад, начисляемый при соблюдении сотрудником регламента рабочего времени и выполнения позиций должностной инструкции. Она может быть также рассчитана в соответствии с объемом выполненной работы или с учетом отработанного времени. За определенные достижения, человек может быть поощрен премиальными выплатами.

Аванс это сколько процентов от зарплаты
Законодательное регулирование

На практике зарплата больше чем аванс, поскольку надбавки и премии начисляются по итогам месяца. Они включаются в основную выплату заработной платы.

Некоторые работодатели намеренно занижают сумму авансовых платежей и регламентируют свое решение через утвержденные локальные акты.

Их величина обычно составляет треть от месячного дохода. Это не считается нарушением, поскольку в законе не указано точно, сколько аванс должен составлять процентов от заработной платы. Единственное упоминание о порядке разделения основного платежа носит рекомендательный, а не регламентирующий характер.

Законодательное регулирование

Последние законодательные новшества коснулись сроков проведения авансовых выплат. Уполномоченными органами было принято решение о вменении обязанности работодателям выплачивать аванс не позже 15 числа. Такие поправки к правовым актам связаны с частой фиксацией нарушений крайних сроков выплаты. Согласно позициям новой версии закона, аванс может быть выплачен ранее регламентированного срока, что не будет считаться нарушением, и не подлежит наказанию.

Читайте также:  Что такое ОКОПФ организации и где его взять

Новым законодательством увеличены размеры штрафных санкций, применяемых к предприятию-нарушителю и к виновным должностным лицам. Несоблюдение норм закона обойдется штрафом в размере до 50000 рублей.

Еще одним нововведением является установление сроков проведения основной выплаты заработной платы, которая не должна превышать 15-и суточного периода, исчисляемого с даты выплаты аванса. К примеру, если аванс был выплачен 10 числа месяца, то основной платеж не должен быть позднее 25 числа.

Аванс это сколько процентов от зарплаты

В правовых актах не определена норма, на которую можно было бы ориентироваться при разбиении общей суммы заработной платы на несколько частей для выплаты. Единственным требованием является осуществлять не менее двух платежей в месяц. На практике работодатели разбивают сумму платежа на две одинаковые части.

Порядок проведения расчетов

Сумма авансового платежа может быть рассчитана по нескольким методикам.

Перед применением любой из них, руководителю следует определиться, сколько процентов составляет аванс от зарплаты, и зафиксировать свое решение в локальном акте. Итоговая сумма выплаты может быть рассчитана с учетом отработанного времени.

Метод актуален в случае, если величина заработной платы определяется регламентированной суммой оклада. В такой ситуации необходимо определить размер дневного заработка и умножить его на количество дней, которые были отработаны человеком с начала учетного периода до регламентированной выплатой даты.

Если зарплата работника зависит от объема сделанной работы, что актуально при применении на предприятии сдельной оплаты труда, то сумма аванса будет соответствовать произведению стоимости единицы результата труда и его произведенного объема в период с начала месяца до даты платежа аванса. При этом следует учитывать, что из аванса не высчитывается НДФЛ.

Сколько процентов составляет аванс от зарплаты
Как рассчитать аванс

При применении тарифной ставки в расчетах заработной платы, при определении величины аванса необходимо этот параметр с учетом всех надбавок умножить на коэффициент 0,5. Метод расчета невыгоден для сотрудников, поскольку при определении величины аванса не учитываются дни невыходов на работу по причине праздников или официальных выходных. В случае если их много в расчетном периоде, что актуально в январе и в мае, то величина аванса будет мизерной.

Если человек полностью не присутствовал на рабочем месте в первую половину месяца по причине нахождения в отпуске, то аванс ему не начисляется. Если его отсутствие было частичным, то авансовый платеж должен быть произведен за реально отработанное время.

Пример

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, согласно которого за выполненные в срок должностные обязанности человеку выплачивается заработная плата в размере 50000 рублей. С этой суммы удерживается налог в размере 13 процентов, что составляет 6500 рублей. Аванс выплачивается 15 числа каждого месяца.

Читайте также:  Что характеризует коэффициент оборачиваемости оборотных средств: формула

В соглашении между сторонами указано, что в сумму авансового платежа входят денежные средства в размере заработанного за полмесяца. За этот период работником заработано 47045 рублей, что было рассчитано как (50000-6500)/22х10. На всех предприятиях для упрощения расчетов аванс определяется как половина всей суммы заработной платы, из которой удержан НДФЛ.

Применяемые меры наказания

В трудовом законодательстве аванс идентифицируется как обязательный платеж, который должен быть производиться всеми субъектами предпринимательской деятельности вне зависимости от правовой формы управления, в случае, если они используют труд наемных рабочих. Работодатель вправе делить всю сумму заработной платы не на две, а на больше частей, при условии отражения такого порядка в локальных актах по предприятию.

Если индивидуальным предпринимателем производится выплата только раз в месяц, то к нему будет применено административное наказание со штрафом в 1500 рублей. Он будет выписан на должностное лицо, уполномоченное принимать решение о финансовых выплатах на предприятии. Обычно им является ИП, хотя в некоторых ситуациях наказывают главного бухгалтера, если ему было поручено принимать подобные решения.

Вместе со штрафом работодателю выписывают предписание с требованием устранить выявленные несоблюдения законодательства в следующем же месяце.

Если оно не будет выполнено, то контролирующие органы оформят увеличенный до 20000 штраф. Такая же сумма будет выписана, если факт нарушения будет выявлен повторно в любое время, после сделанного работодателю предписания. При этом факт устранения нарушения в указанные сроки не будет учтен.

Аванс должен составлять
Сроки выплаты

Для юридических лиц предусмотрены более строгие наказания. Первый раз выявленное нарушение обойдется ответственному должностному лицу в 30000-50000 рублей. Итоговая сумма определяется форматами субъекта и количеством штатных сотрудников, права которых были нарушены. Повторная фиксация подобной ситуации станет причиной финансовых убытков для руководства в 70000 рублей.

По закону, при выявлении систематических нарушений, руководитель отстраняется от занимаемой им должности. В зависимости от тяжести правонарушения, степень которого определяется уполномоченными специалистами контролирующего органа, период отстранения может быть определен от 1 до 3 лет.

Итоги

Разбираясь с вопросом о том, может ли аванс быть больше зарплаты, следует обратить внимание на положения нормативных актов, в которых не регламентировано такое правило. Работодатель вправе самостоятельно принять решение о размере каждого платежа. На практике они чаще всего равны, что делает удобным проведения расчетных операций.

Чтобы предупредить и избежать неприятностей со стороны контролирующих органов, рекомендуется разработать внутреннюю документацию, в которой отобразить все позиции относительно платежей, относящихся к категории оплаты труда. В ней также следует раскрыть вопрос о том, сколько процентов аванс от зарплаты применяется на данном предприятии.

Добавить комментарий