Реальная и номинальная зарплата — что это такое

Мы все прекрасно понимаем, что любая трудовая деятельность должна оплачиваться. Адекватно или нет – это другой вопрос, но за любую работу, которую выполняет человек, он должен получить оплату.

Конечно, уровень заработной платы в зависимости от страны или даже региона может сильно отличаться. В больших городах люди получают зарплату иногда в десятки раз превышающую зарплату в небольшом посёлке. Иногда, люди специально едут в другую страну или большой город, именно потому, что там большая заработная плата. Но всегда ли между большой зарплатой и высоким уровнем жизни можно поставить знак равенства? Ответ – нет. Именно для того, чтобы это понять чем отличается реальная и номинальная заработная плата.

номинальная заработная плата это

Понятия

Чтобы понять суть отличий, давайте вначале разберёмся в терминологии. Итак, реальная заработная плата это количество товаров, которое человек может приобрести за свою зарплату.

В свою очередь, номинальная заработная плата — это сумма, которую человек получает за свой труд и зависит от системы оплаты, которая принята на предприятии.

Существуют следующие виды оплаты труда, которые оказывают своё влияние на номинальную зарплату:

  • сдельная;
  • повременная.

Повременная система применяется в основном для руководителей или тех работников, которые в принципе ничего не производят своими руками. По сути, это оплата высчитывается следующим образом: стоимость временного промежутка умножают на количество отработанных промежутков.

Сдельная оплата труда применяется там, где человек производит что-либо. Такая заработная плата вычисляется путём умножения стоимости единицы выпускаемой продукции на количество фактически выпущенных единиц. У такой формы оплаты есть две разновидности – сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. В первом случае работнику выплачивается премия, если он выпустил продукцию сверх установленных норм, а во втором – всё что выпущено сверх установленной нормы оплачивается по повышенному тарифу.

Вернемся, наконец, к понятиям реальная и номинальная зарплата. Как понятно даже из определений, приведённых выше, повышение номинальной зарплаты не всегда означает на практике увеличение реального заработка. Ведь по сути, реальная зарплата — это покупательская способность человека.

Наиболее ярко отличаются между собой реальная и номинальная ЗП в периоды экономических кризисов.

Ведь во время кризиса зарплата возрастает, а возможности приобретать товары падают, так как рост цен на товары, как правило, происходит быстрее роста заработной платы.

Чтобы стало более понятно, приведём простой пример. В 2003 году один килограмм гречневой крупы стоил 15 рублей, а зарплата тёти Маши была 9 тысяч рублей в месяц. Наступил 2016 год, гречневая крупа стоит 60 рублей, а зарплата тёти Маши 24 тысячи рублей. А теперь посчитаем размеры реальной заработной платы тёти Маши в 2003 и 2016 годах. В 2003 году, на свою ЗП, тётя Маша могла купить 600 кг гречки, а в 2016 уже 400 кг. То есть, несмотря на рост номинальной зарплаты, реальный доход фактически упал в 1,5 раза.

Конечно, этот пример несколько утрирован, но в целом суть стала более понятна, что такое номинальная заработная плата и в чём её главное отличие от реальной. Государство требует ежегодного проведения индексации заработка сотрудников, в соответствии с уровнем инфляции. Это позволяет хотя бы немного сгладить отличие реальной ЗП от номинальной. Но, к сожалению, не все работодатели выполняют это требование.

Интересное по теме:

Оставить комментарий

3 × пять =