Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Ненормированный рабочий день: это сколько часов, что это значит

Словосочетание «ненормированный рабочий день» далеко не является нововведением современных реалий. Такой термин имелся и в советском Трудовом кодексе, но имел несколько иное значение.

Сегодня с этим понятием возникают иногда значительные сложности как у работников, так и у работодателей. Эти проблемы связаны, прежде всего, с отсутствием полной ясности в формулировки этого термина в российском законодательстве. Из-за этого, довольно часто, случаются злоупотребления, которые совершают, в основном, работодатели. У граждан, которым предлагается работать в таком режиме, часто возникают опасения, которые связаны с неопределенностью компенсации вполне понятных неудобств. Задачей данной статьи является разъяснение того, что же это за понятие ненормированный рабочий день.

ненормированный рабочий день что это значит

Терминология

Нормы длительности периода работы подробно расписаны в законодательстве для различных видов деятельности. Кажется, что наличие такого всеобъемлющего документа, как Трудовой кодекс Российской Федерации, должно снимать все противоречия и конфликты. Этот кодекс, в целом, довольно чётко регламентирует взаимоотношения сторон трудовых отношений.

Всем знакомо обращение руководителя в конце рабочего дня «задержитесь на часок, нужно закончить погрузку» или «презентация должна быть готова завтра, задержитесь на пару часов». Что означает такая задержка? Сверхурочные! А есть ли временные рамки рабочего дня у главного инженера? Нет! Его, если это хороший работник, не нужно просить задержаться «подчистить хвосты» – у него ненормированный рабочий день.

Но полагаться только на неформальные договоренности в последнем случае не следует. ТК РФ дает определенные «реперы» для действий в таких ситуациях. Какие здесь права и обязанности сторон?

Статьи 101 и 119 ТК РФ применяются в таких случаях. Из их содержания следует, что не только руководство предприятия, но и наемный персонал участвует в формировании перечня рабочих мест/должностей, которые предусматривают такой регламент, а также все возможные виды компенсаций, надбавок и дополнительного отпуска, на которые могут претендовать граждане.

Собственно именно из этих статей ТК РФ становится понятно, что ненормированный рабочий день – это один из многих регламентов, по которым возможна работа наёмного персонала. Несколько схожим можно считать сверхурочный режим работы. Но между этими понятиями есть существенные отличия.

что такое ненормированный рабочий день

Общепринятый или «стандартный/нормированный» трудовой день регламентирует ст.91 ТК. Там же даётся определение норм рабочего времени.

Из таких определений следует, что, если вследствие производственной необходимости трудящийся находится на работе больше, чем в стандартных условиях, то руководителю приходится устанавливать специальный режим. Отсюда и появляются сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день ТК РФ описывает, как специальную меру, поэтому она может использоваться далеко не всегда. Вот примерный список обстоятельств, при которых такой режим возможно использовать:

  • только для определенной части сотрудников;
  • эта часть сотрудников, составляется заранее и прописывается в приказах;
  • такой режим возможен только по производственной необходимости, а не по произволу начальства;
  • применяется только для выполнения основных обязанностей персонала.

Важнейшим обстоятельством, о котором следует помнить, является то, что работа в этом режиме происходит за пределами стандартной длительности, установленной для рабочего времени, а значит, сотрудник может претендовать на компенсацию за потраченное время. Решение, о том, кто будет трудиться в ненормированном режиме, принимается не единолично начальником, а вместе с конкретным гражданином или профкомом.

Для введения такого режима, руководитель обязан выполнить ряд мероприятий. Вот главные из них:

  • составить приказ, отражающий исчерпывающий перечень случаев/должностей, предусматривающих режим ненормированного дня;
  • согласовать перечень с профкомом.

Естественно, что перед подписанием трудового договора, а лучше на этапе финального собеседования, соискатель должен знать, в каком режиме он будет трудиться.

Продолжительность ненормированного дня

Что такое ненормированный рабочий день мы разобрались, теперь разберёмся, сколько он может длиться. Серьёзное и неприятное отличие сверхурочного и ненормированного труда, заключается в том, что для ненормированного времени отсутствует чёткое ограничение его длительности.

ненормированный рабочий день это сколько часов

Это создает почву для злоупотреблений и конфликтов. Также существует проблемы с понятиями «по необходимости» и «эпизодически» в этом контексте.

Так всё же, ненормированный рабочий день — это сколько часов? Поскольку формулировки существенно размыты, такой регламент зачастую используется работодателем, как возможность заставить персонал трудиться до изнеможения. Это должно быть исключено.

Для кого применим такой режим

Перечень должностей, при занятии которых может применяться регламент ненормированного рабочего времени, должны быть чётко ограничены нормативами предприятия. И естественно, персонал, занимающий эти должности должен знать, что от него может потребоваться выполнение обязанностей в особом режиме.

В целом, существует некий общий список должностей, к котором, обычно, применяется ненормированный график.

  1. Должности, относящиеся к администрации предприятия и различные руководящие должности.
  2. Персонал, чьё рабочее время невозможно учесть.
  3. Работники, имеющие свободный график работы.
  4. Персонал, чей рабочий день разделён.

Рассмотрим более подробно должности, где может быть применён рабочий график без чётких временных границ.

Читайте также:  Что такое переменные и постоянные издержки предприятия

Администрация

Руководящий состав организации – это те люди, в отношении которых чаще всего используется ненормированный рабочий день. Здесь все ясно – огромная ответственность и широкие полномочия.

Кто из руководства работает в таком режиме, определяют собственники предприятия (в частном секторе). Регламент работы такого персонала в частных организациях строится согласно распоряжениям учредителей. Естественно, всё это должно быть чётко указано в трудовом договоре.

Руководство государственных учреждений

ненормированный рабочий день ТК РФ

В госучреждениях, обычно, за редкими исключениями, руководители – это категория номер один на ненормированные рабочие дни. Естественно, это обстоятельство строго оговаривается в трудовом договоре.

Водители

Это очень распространенная категория. Сама особенность работы водителя предполагает, что часто возможны случаи, когда рабочий день будет выходить за рамки норм. Начало и окончание рабочего дня у водителя автомобиля может сильно отличаться в различные дни. Особенно если предполагается непосредственный контакт с администрацией, например, персональный водитель.

Другой персонал

Не секрет, что рамки рабочего времени весьма размыты у медработников, учителей и в целом творческих профессий. В этих областях вообще тяжело сформировать стабильный график работы, так как довольно часто возможны различные неожиданные ситуации.

Персонал, который трудится дистанционно, работает зачастую так как удобно ему самому. Да и проконтролировать таких сотрудников практически невыполнимая задача.

Внутренние нормативные акты организаций об особом режиме труда

в неделю

Все особенности труда отражены в «Правилах внутреннего распорядка». Именно в этих правилах, или приложении к ним, и указывается перечень профессий, о котором мы говорили выше.

Если же при приеме на работу нового сотрудника не был предусмотрен специальный регламент работы, а потом такая необходимость возникла, то необходимо составить дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 12.04.2017 №04/16

18.03.2018                                                                                                                                                      №03/11-18/05

г. Ставрополь

ЗАО «Солнце», в лице гендиректора Иванишина Алексея Митрофановича, действующего на основании Устава и трудового договора от 14.02.2017 №02/12 с одной стороны, и старший инженер Бубликов Константин Константинович с другой стороны, составили следующее соглашение:

  • с 1.05.2018 Бубликову К.К. устанавливается ненормированный рабочий день;
  • привлечение Бубликова К.К. к ненормированному рабочему дню происходит в соответствии с Правилами внутреннего распорядка;
  • в соответствии с настоящим соглашением Бубликову К.К. предоставляется шесть календарных дней в дополнение к ежегодному отпуску.

Гендиректор                                                                                                                                                   Иванишин А.М.

Старший инженер                                                                                                                                        Бубликов К.К.

Категории/перечень сотрудников, к которым могут быть применены подобные соглашения, обычно отражены в дополнениях/приложениях к колдоговору.

Установка ненормированного графика

Ненормированный рабочий день, что это значит для работодателя? Если собственник/руководитель не желает иметь в будущем проблем со своими сотрудниками, а тем более с судебными исками, то для фиксации режима работы он должен соблюсти несколько простых правил.

Итак, варианты, при которых возможно ввести новый регламент:

  • если сотрудники включены в соответствующий перечень;
  • если гражданин трудится не на постоянной основе;
  • по указанию руководства;
  • в случае острой необходимости.

понятие ненормированный рабочий день

Заручаемся согласием гражданина, после чего оформляем следующие документы:

  • указать список должностей, на которые распространяется данный режим в приказе, колдоговоре или приложении к трудовому договору;
  • ввести в действие положение о трудовом графике;
  • издать приказ о введении в действие всех выше названых документов;

Как учитывается время

В нашей стране нет указания на специальную оплату за особый график работы (о компенсациях мы уже говорили выше), но уполномоченный представитель собственника вправе ввести специальный бонус, премию или установить повышенный оклад. Это добровольная норма.

Если на предприятии действует табельная система учёта рабочего времени сотрудников, то ненормированный рабочий день отражается в виде нормированного. Это означает, что учёт реально отработанного времени не происходит.

Если в организации ведётся журнал учёта рабочего времени, который не является обязательным, то размер часов сверх нормы отражается в этом журнале. Это является более предпочтительным вариантом, так как даёт возможность зафиксировать, не являются ли переработки нормой на предприятии. Это выгодно как работодателю, так и работнику. Все это позволяет избежать претензий друг к другу.

Отпуск при ненормированном рабочем режиме

Нормированный или ненормированный режим работы у сотрудника никак не сказывается на порядке и сроке ухода в отпуск. Отпуск всех сотрудников производится по составленному графику. Этот график составляется в конце календарного года и доносится до каждого сотрудника.

Читайте также:  Что такое маржа простыми словами

что значит ненормированный рабочий день по закону

Уходить в отпуска не по графику могут лишь те сотрудники, которые имеют льготы. Это такие категории сотрудников, как:

  • родители, воспитывающие детей в одиночку;
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники с ограниченными возможностями;
  • совместители.

Основной отпуск у всех длится в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Его размер не зависит от того нормирован или нет рабочий день сотрудника. Размер основного отпуска составляет 28 календарных дней для категорий сотрудников занятых на обычной работе.

Работникам, чей рабочий график не является нормированным, работодатель обязан добавить к основному отпуску минимум три дополнительных дня в течение года. Больше трёх дней добавлять можно, меньше – нет.

Этот дополнительный отпуск оплачивается по тем же правилам, что и основной. Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному.

Особые обстоятельства и ненормированный график

Что значит ненормированный рабочий день по закону? Сотрудники, в чьём трудовом договоре оговорен ненормированный рабочий график, при работе в командировке, пользуются всеми теми нормами, которые прописаны в Трудовом кодексе российской Федерации. А именно:

  • получают компенсацию всех расходов, связанных с проживанием и питанием;
  • при нахождении в командировке в выходной день получают дополнительный день для отдыха или оплату труда в удвоенном размере.

Случаются и такие случаи, когда и при уже ненормированном рабочем дне, работник перерабатывает. Но это определить довольно сложно и больше относится к порядочности руководства. Главное, что должен понимать работник – ненормированный график и переработки, это не то, что должно происходить практически каждый день.

отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Оплата ненормированного труда

Любого сотрудника, естественно, волнует вопрос о том, как и в каком размере, будет производиться оплата его труда. Особенно это важно в том случае, если рабочий график не нормирован, а соответственно время, затраченное на работу больше, чем у другого персонала.

Начисление заработной платы всем сотрудникам происходит на общих основаниях. Переработки компенсируются дополнительными днями отпуска. Впрочем, если сотрудник хочет получить материальную компенсацию за свой ненормированный график работы, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о компенсации, вместо дополнительных отпускных дней.

Оплата больничного листа сотрудника с ненормированным графиком также происходит на основании законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер компенсации по больничному листу производится на основании средней заработной платы за прошедшие полгода, предшествовавшие болезни.

Нюансы

Поскольку ненормированный рабочий день возможен только для определённого круга должностей, работодатель обязан проинформировать работника о возможности возникновения такой необходимости ещё до подписания трудового договора. Если же в ходе выполнения работником его обязанностей меняются какие-либо обстоятельства, например, работник, получает право на предоставление каких-либо льгот, график работы пересматривается.

Совместители, как и остальные работники, могут работать в соответствии с особым количеством часов в неделю. Конечно же, это должно иметь своё отражение в договоре, заключаемом с совместителем.

В соответствии с законами о труде, беременные женщины не работают сверхурочно. Но такого ограничения нет в отношении ненормированного рабочего графика. Если же по состоянию здоровья беременная не может работать сверх установленной законом нормы, то она может потребовать перевода на другую должность или перевода на неполный рабочий день.

ненормированный рабочий день ТК

В Трудовом кодексе не существует запрета на ненормированный режим работы для женщин, воспитывающих детей в одиночку. Но вместе с тем, присутствует норма, требующая сокращения рабочего времени для одиноких родителей детей до 14 лет.

Хоть и существует отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы, трудовое законодательство вполне допускает к сверхурочным работам привлекать работников, которые имеют ненормированный рабочий график. Но для того чтобы это произошло, руководитель обязан издать письменный приказ и предоставить работнику материальную компенсацию за время сверх нормы. Естественно, необходимо заручиться согласием сотрудника.

Возможность отказа от особого режима работы

Когда человек устраивается на новое место работы, на должность, которая предполагает ненормированный рабочий день, подписание трудового договора автоматически предполагает согласие работника на особый график работы. Что касается новшеств в виде ненормированного дня для уже работающего персонала, то тут уже необходимо, чтобы сотрудники письменно согласились с таким графиком.

Не стоит забывать, что отказ от ненормированного графика может повлечь за собой увольнение отказавшегося сотрудника. Но это может произойти, если изменение графика требуют изменения, объективно произошедшие на предприятии.

Справка об особом рабочем режиме

В некоторых случаях может возникнуть необходимость в предоставлении документа, о том что у работника на занимаемой им должности ненормированный рабочий день. Например, такое бывает, если сотрудник уволился и решил встать на учёт в службу занятости.

Такую справку работник может потребовать у работодателя. Справка составляется в произвольном виде. Единственное обязательное условия для такой справки – это указание реквизитов организации выдавшей эту справку.

Довольно часто, необходимость в подобной справке возникает при контактах с судебными органами. Когда работник является истцом или ответчиком в судебном разбирательстве. Такая справка выдаётся работнику лично в руки, а уже сам сотрудник предоставляет её по месту требования.

Добавить комментарий