Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 (800) 500-27-29 доб. 999
Звонок по России бесплатный
8 499 350-66-93
По Москве и Московской области
8 (812) 426-14-07 доб. 859
По Санкт-Петербургу и области

Выплата компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов

В связи с пенсионной реформой и резким поднятием пенсионного возраста перед многими предпринимателями стал острый вопрос: можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? В этой статье мы разберем, как, вообще, происходит увольнение, что необходимо для того, чтобы сократить работающего пенсионера и какие выплаты ему положены по закону.

Введение

Согласно статистике почти 45% людей, выходящих на пенсию, продолжают трудиться дальше. При этом в случае различных кадровых перестановок, сокращений и прочих оптимизаций именно пенсионерам первым указывают на выход. При этом руководители чаще всего не назначают никаких выплат пенсионерам, мотивируя это тем, что они и так уже получают пособие от государства.

увольнение пенсионера по сокращению штатов пошаговая инструкция
Увольнение пенсионера проводится строго по законодательству

Увольнение по сокращению проводится по следующим причинам:

  1. Компания находится в тяжелом положении из-за санкций или уменьшения объемов производства.
  2. Компания производит системную реструктуризацию или меняет направление ведения деятельности.
  3. На предприятии проводится массовая замена оборудования на более современное или оптимизация производственного процесса. Если сотрудники не могут переквалифицироваться или если компании больше не нужно столько людей, то их сокращают.

Внимание: в последние годы оптимизацию проводят многие российские предприятия. Это приводит к тому, что приходится обновлять трудовой коллектив, поскольку пенсионеры уже не могут работать с современной техникой.

Также нередко работодатели сокращают должность, на которой работает пенсионер, после чего открывают ее под другим названием. Это позволяет заменить неугодного человека с минимальными последствиями: подать в суд и выиграть он явно не сможет, поскольку сокращение должности является полностью обоснованным поводом для увольнения, причем не только пенсионера. При этом людям в возрасте следует помнить, что они являются такими же работниками, как и их более молодые коллеги, поэтому работодатели не могут их ущемлять или ограничивать. При этом большинство работодателей предпочтут работать с квалифицированным, опытным, грамотным специалистом, а не менять его на новичка. Большинство пенсионеров остаются на рабочих местах именно по согласованию с начальством, которое не хочет их менять на молодежь, поскольку ее нужно обучать, контролировать, встраивать в коллектив и пр.

Кого нельзя сократить

Давайте рассмотрим, какие категории сотрудников работодатель не имеет права сократить. Их перечень регламентируется российским законодательством. В него входит:

  1. Инвалиды и участники Великой Отечественной войны.
  2. Участники и инвалиды боевых действий.
  3. Сотрудники, которые получили инвалидность из-за происшествий на производстве, но при этом они могут выполнять свои должностные обязанности.
  4. Пенсионеры, у которых на попечении находятся несовершеннолетние дети или родственники.
  5. Работники, которые по условиям коллективного договора работают в приоритетной группе.
  6. Опекуны при условии, что другого кормильца в семье нет.
  7. Пенсионеры, являющиеся одинокими.
  8. Пенсионеры, которые воспитывают или опекают малыша, которому еще не исполнилось три года. Также недопустимо увольнять пенсионеров, если на их попечении находится инвалид возрастом до 18 лет.
  9. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Уволить этих людей без их согласия невозможно. Также нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в законной командировке или проходят обучение на курсах повышения квалификации. При этом работодатель имеет право выдать работнику уведомление о том, что пенсионер будет сокращен, но все же окончательное решение принимает именно работник. Только он имеет право расторгнуть трудовой договор. Если работодатель при этом давит на сотрудника, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая защитит его права и наложит серьезные штрафы на компанию.

выплата компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов
Уволить можно не всех пенсионеров

Как проходит сокращение

Разберем, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов (пошаговая инструкция полностью совпадает с процедурой увольнения классического сотрудника). Работодателю важно соблюсти очередность процедур, чтобы в будущем его действия не могли оспорить в суде и потребовать восстановления/выплаты компенсаций.

  1. Первым делом необходимо создать комиссию, в которую войдут ответственные лица (обычно выбирают руководителя или его зама и начальников отделов, к примеру, юриста и кадровика).
  2. Далее проводится заседание комиссии, которая принимает решение провести сокращение штата на основании конкретной причины. После заседания составляется соответствующий приказ, который регистрируется в канцелярии по соответствующей процедуре.
  3. В приказ необходимо вписать должности, подразделения и фамилии сотрудников, которых планируется сократить, а также конкретное число, к которому должна быть завершена процедура. В некоторых ситуациях начальник может просто указать процент сотрудников, которых необходимо сократить к положенному времени.
  4. За 60 календарных дней до предполагаемой даты сотрудникам выдают уведомления о предстоящем событии, а также копию приказа, оформленного по всем правилам. В случае если в компании есть варианты, куда перевестись, то сотрудникам обязательно предлагают альтернативы.
  5. За 60 календарных дней до предполагаемой даты компания должна уведомить о сокращении центры занятости и профсоюзы.
  6. В указанную дату производится увольнение с формулировкой “сокращение штатов”.

Внимание: если пенсионер входит в льготные категории, не подлежащие увольнению, то он может оформить акт об отказе. В этом случае работодатель должен оставить его на предприятии, переведя в другой отдел. Если сотрудникам не предложить альтернативу (при ее наличии), то увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Увольнение производится следующим образом: сотрудника вызывают в отдел кадров (или представитель приходит в отдел) и знакомят с приказом. Он обязан поставить под ним свою подпись, после чего экс-сотруднику выдают медицинскую и трудовую книжку. В этот же день бухгалтерия обязана сделать расчет и выплатить все причитающиеся работнику деньги с учетом отпускных, командировочных и прочих задолженностей.

Что положено пенсионеру

Давайте определимся, какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штатов. Данная норма прописана в статье 178 трудового кодекса России. Итак, каждому сотруднику положена выплата выходного пособия плюс выплата средней заработной платы на протяжении двух календарных месяцев после фактического увольнения. В случае если работа велась в условиях Крайнего Севера, то работнику положено оплачивать три месяца. При этом сотрудник должен стать на учет в центре занятости, который и будет производить соответствующие выплаты.

какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штатов
При сокращении человеку положены различные выплаты

Примечательно, что если обратиться в центр занятости сразу после сокращения, то кроме выплаты средней заработной платы пенсионеру будут насчитывать и выплаты по помощи в трудоустройстве. На протяжении десяти дней центр занятости обязан предложить два варианта работы по основной специальности уволенного (работа может быть как постоянной, так и временной). Здесь следует учитывать, что нужно получить статус безработного, чтобы выплаты начислялись. Если этот статус не будет получен, то вы будете считаться временно неработающим, соответственно, и выплат не будет. Напомним, что пенсионеры защищены законом и социальными правами точно так же, как и работающие граждане, поэтому они могут претендовать на все выплаты, которые положены обычным россиянам.

Как быть в тех случаях, когда пенсионер не приходит в центр занятости и не становится на учет? В этом случае ему выплачивают выходное пособие в полном размере, а также рассчитываются по имеющимся задолженностям (отпускные, командировочные, больничные и пр). Также пенсионер может получить различные бонусы и премии от руководства компании, но это необязательное условие. То есть, по сути, он теряет среднюю заработную плату за два месяца, а если работает в условиях крайнего севера, то за три месяца.

Внимание: информация по поводу дополнительных выплат может быть указана в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В этом случае выплата бонусов должна быть проведена в обязательном порядке и в полном объеме.

Бонусы выплачивают как по трудовому договору, так и по различным внутренним правилам. К примеру, нередко бонусы выдают на 10–20 лет работы в компании, на день рождения или при выходе на пенсию. Это может быть просто традицией, а может быть прописанным в документах. В первом случае все происходит по инициативе работодателя, во втором — в обязательном порядке. В любом случае человек получит следующие выплаты:

  1. За неиспользованные дни отпуска. В среднем за каждый отработанный месяц у сотрудника накапливается 2–3 дня, поэтому их нужно оплатить.
  2. Выходное пособие плюс две или три зарплаты после увольнения.   

В случае если производится увольнение заместителя или сезонного рабочего, которые трудятся по срочным договорам, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. Все остальные выплаты делаются уже по инициативе компании.

При увольнении по собственному желанию

Разберем, какие нормативы действуют в том случае, если пенсионер увольняется не по сокращению, а по собственному желанию. Мы настоятельно не рекомендуем соглашаться на вариант “по собственному”, если вас сокращают, поскольку никаких выходных пособий вы не получите. Пенсионеры, которые увольняются по собственному, получают право на следующие привилегии:

  1. Отпуск на протяжении двух недель, но при этом без выплаты заработной платы.
  2. Не нужно отрабатывать положенные две недели (точнее, подавать заявление за две недели) до увольнения.
  3. Сотрудник не должен уведомлять работодателя за 14 рабочих дней до выхода на пенсию.

На этом плюсы заканчиваются. Как видите, ни о каких выплатах речи не идет. Сотруднику просто выплачиваются задолженности и бонусы, если они положены, после чего он становится обычным пенсионером.

можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов
После сокращения обязательно обратитесь в центр занятости

Какие выплаты делаются при увольнении

Выше мы уже рассмотрели варианты выплат компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов, поэтому разберем, как именно протекает процедура увольнения. Главное, что нужно знать: пенсионер может выходить на пенсию официально только один раз. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, и можно делать только одну такую запись. Уходящему сотруднику необходимо начислить все, что ему положено: зарплата за отработанные дни, отпускные, больничные и прочие выплаты, а также выдать все, что положено по трудовому договору: премии, бонусы и пр. за отработанный срок, за достижения и прочее.

Отметим, что тут нужно четко понимать, по какой причине производится увольнение. Если человек увольняется по собственному, то ему обычно не делают бонусные выплаты, если они не прописаны в трудовом договоре. А вот при выходе на пенсию сотрудников частенько премируют, выдавая им денежные средства и различные благодарности. В отделе кадров в трудовую книжку ставят соответствующую запись, после чего человек окончательно завершает свою трудовую деятельность.

В некоторых случаях руководители компании начинают хитрить, рассказывая, что выплаты увольняющемуся будут сделаны позже, поскольку сейчас нет денег, сложная ситуация, нехватка бюджета и пр. Мы настоятельно рекомендуем не верить подобным разговорам, поскольку закон четко прописывает: все выплаты должны быть сделаны в день официального увольнения. Если вам не хотят платить, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию или к юристам, чтобы подать на своего работодателя в суд. Суд в абсолютном большинстве случаев становится на сторону сотрудника, тем более пенсионера, штрафуя работодателя и обязуя его сделать соответствующие выплаты. При этом работодатели обычно не доводят до суда и находят деньги сразу после того, как работник говорит, что обратится в трудовую инспекцию.

Добавить комментарий