Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Увольнение в связи в призывом в армию

Руководитель субъекта хозяйствования, использующий труд наемных рабочих, являющихся мужчинами в возрасте от 20 до 30 лет, должен знать, как их уволить в случае призыва в армию. Разрыв трудового контракта по причине необходимости прохождения срочной воинской службы, является частным случаем увольнения, реализуемого не по инициативе сторон, а ввиду обстоятельств, от них независящих. Операция должна быть проведена в сжатые сроки, находящиеся в зависимости от установленной военкоматом даты, в которую нужно быть на месте службы. Прекращение трудовых отношений в таком ракурсе проводится по стандартному алгоритму, однако процедура имеет свои особенности и нюансы, неучтение которых может стать причиной общения с трудовой инспекцией и с представителями судебной инстанции.

Увольнение в связи с призывом на военную службу
Призыв в армию является основанием для увольнения по причине, на зависящей от сторон трудового договора

Общие положения

Увольнение в связи с призывом на военную службу проводится на основании предоставленной работником повестки.

В документе регламентированы сроки, в которые необходимо вложиться мужчине для прохождения медицинской комиссии. Трудовая книжка ему должна быть выдана до дня, определенного в повестке крайней датой подготовительных мероприятий.

Работодатель не вправе самостоятельно инициировать процедуру увольнения призываемого на службу работника. Он не может заставить его принудительно написать заявление по собственному желанию. Если мужчина не изъявил желания разорвать трудовой договор, и не появляется на рабочем месте ввиду выполнения обязательств по долгу службы, то руководитель предприятия не вправе его уволить за прогулы.

При расторжении трудового договора между работодателем и наемным сотрудником, являющимся призывником, мужчина не освобождается от законодательно определенных обязательств по двухнедельной отработке.

Такое правило применяется к работникам в случае, если их отъезд состоится через временной период, превышающий 14 дней. Если до контрольной даты остается менее двух недель, что обычно происходит ввиду нарушения руководителя предприятия в сфере своевременности уведомления мужчины о призыве и документальном приглашении на службу, то он вправе не отрабатывать положенное время. Такие действия работодателя признаются законодательным нарушением, за которое могут быть начислены штрафные санкции, величина которых достигает 1000 рублей.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию
Заявление на увольнение

Вправе сотрудника пойти служить по контракту. Процедура увольнения и выплат пособий в такой ситуации будет реализована по стандартному сценарию.

Что делать, если пришла повестка

Повестка является официальным документом, который должен быть оформлен на бланке Министерства обороны. Ее тестовая часть должна быть подтверждена подписью военкома и печатью военкомата. Неправильно оформленная бумага не несет в себе юридической силы и не может быть основанием для увольнения. В такой ситуации руководство вправе ее проигнорировать.

При вручении повестки работодателю, его представитель должен удостовериться, что она оформлена на соответствующем бланке, проверить правильность заполнения всех данных, соблюдения сроков уведомления и, если отсутствуют замечания, поставить свою подпись, подтверждающую факт получения документа. Бумага должна быть передана призывнику под роспись. Он обязан приступить к прохождению медицинского осмотра и быть готовым к увольнению.

Врученная призывнику оформленная по всем правилам повестка является основанием для его официального увольнения до даты, регламентированной в документе днем, в который нужно явиться на сборный пункт.

Для разрыва трудовых отношений, мужчине не обязательно писать заявление. Исключением являются обстоятельства, при которых стороны трудового договора не пришли к общему соглашению о дате увольнения. В такой ситуации, сотруднику необходимо оформить заявление с отображением в нем конкретной даты прекращения сотрудничества, и работодатель не вправе будет ему отказать.

Читайте также:  Прогул ТК РФ статья

Возможные сложности

Запись в трудовой
Форма записи в трудовой книжке

Сложности, имеющие впоследствии юридические последствия, могут быть связаны со служебными и жизненными нюансами, в результате которых повестка вручается не вовремя. Мужчине повестка может быть вручена дома, а он не задумался о необходимости регулирования трудовых отношений, ушел в армию и исчез для работодателя, который считает, что он прогуливает. Такая ситуация может произойти и без вины работника, что актуально при невыполнении военкоматом плана, в результате чего от призывника требуется немедленная явка на сборы.

Прежде чем увольнять за прогулы мужчину призывного возраста, руководитель субъекта хозяйствования должен направить в военкомат официальный запрос с целью подтверждения, что сотрудник был призван, или опровержения такого предположения.

Если работник действительно был призван, то работодатель действует по стандартной схеме, подразумевающей увольнение днем, в который он последний раз присутствовал на рабочем месте. Если военкомат не подтвердил факт призыва, то руководитель вправе уволить мужчину за прогулы, не забыв при этом к распорядительной документации подложить ответ военкомата на запрос.

Если повестка была вручена работодателю, то он должен ее передать адресату не позднее чем за три дня до указанной в бумаге даты отправки на сборный пункт. Если она была доставлена на предприятие позже крайнего регламентированного срока, то руководитель и его наемный сотрудник вправе проигнорировать такое уведомление, поскольку оно пришло с опозданием. В такой ситуации они не нарушают закона.

Особенности и нюансы процедуры

Если повестка была передана мужчине через его работодателя, то в обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит контроль соответствия реальной информации о сотруднике сведениям, отраженным в документе. Он должен убедиться, что все указанные в бумаге сроки соблюдены, и лично передать ее призывнику. Дальнейшие действия проводятся в соответствии с алгоритмом:

  • составление распорядительной документации с отражением в ней основания оформления бумаг с учетом номера повестки и ее организационных нюансов;
  • ознакомление работника с приказом под роспись на листе ознакомлений;
  • проведение финансовых выплат;
  • запись в трудовой книжке с указанием номера приказа, являющегося основанием для разрыва трудовых отношений, и ссылки на нормы трудового законодательства, определяющего увольнение как вынужденное событие, причиной которого являются независимые от сторон трудового договора обстоятельства;
  • составление резюме или рекомендательного письма по требованию призываемого сотрудника;
  • выдача на руки документов.

Все бумаги должны быть оформлены с учетом соблюдения норм правовых актов. Неправильное составление документации может стать основанием для работника оспорить решение работодателя о расторжении трудового договора в судебных инстанциях с целью требования восстановления в должности. Некомпетентная обосновывающая и распорядительная документация может также стать поводом для увольнения сотрудника по причине прогулов.

Все проблемы можно решить в пользу пострадавшей стороны, являющейся в данном ракурсе ответчиком, однако проще и дешевле будет заранее их предусмотреть, ознакомиться с законодательным порядком оформления процедуры и учесть все нюансы, которые впоследствии могут стать причиной инициации делопроизводства.

На протяжении 14 дней, со дня расторжения трудового договора, работодатель обязан оформить письмо на фирменном бланке, которым он подтверждает факт увольнения работника по причине призыва на основании повестки. Оно направляется в воинский комитет и свидетельствует о том, что работник был уволен в установленный срок и трудовые обязанности не являются помехой прохождения медкомиссии и военных сборов.

Читайте также:  Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Ввиду сложившихся обстоятельств, призывник может не забрать вовремя документы с предприятия. В такой ситуации руководитель субъекта хозяйствования должен оформить письменное уведомление о необходимости забрать документы или разрешить отправить их по почте. Возможно обращение к ближайшим родственникам бывшего сотрудника для того, чтобы передать им бумаги, что возможно только при предъявлении ими доверенности действовать от имени владельца бумаг. В противном случае, они будут находиться на ответственном хранении вместе с аналогичными документами до момента окончания службы и личного обращения призывника.

Какие положены выплаты

Увольнение в связи с призывом на военную службу
Приказ об увольнении по причине призыва в армию

Процедура проведения финансовых расчетов при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовой сделки идентична стандартной операции, характерной при разрыве трудового договора по инициативе одной из сторон. Отличие заключается в основании проведения мероприятия. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения, в который увольняемому сотруднику также должны быть предоставлены все документы. Они формируются за счет:

  • заработной платы за отработанные дни;
  • выходного пособия в размере средней величины заработной платы за двухнедельный период;
  • компенсации за неиспользованные дни основного ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию выплачивается за 10 рабочих дней двухнедельного периода. Оплата труда производится за отработанное время или за выполненный объем работ, в зависимости от вида применяемой системы оплаты труда.

Можно ли восстановиться?

При разрыве трудовых отношений по причине призыва в армию, за уволенным сотрудником не сохраняется рабочее место.

Однако, многие заблуждаются, считая, что вправе вернуться работать на прежнее место. Трудовые отношения между сторонами в таком ракурсе разрываются однозначно и бесповоротно. Даже если работник отказался добровольно уволиться до ухода в армию, в праве работодателя его уволить. Основания такого решения могут быть связаны с теми же обстоятельствами, что и при добровольном уходе с работы. Сотрудник не может быть уволен за прогулы, поскольку такие действия работодателя оспариваются в судебном порядке и всегда решаются в пользу призывника.

После завершения службы, мужчине придется искать себе новое место трудоустройства. Возможно достижение компромисса с бывшим работодателем о принятии на работу в случае наличия свободных вакансий, что возможно только при сформировавшейся ранее положительной репутации у соискателя.

Добавить комментарий