Увольнение по собственному желанию во время больничного листа

В последнее время вопросы трудового законодательства выходят на первый план — все больше людей устраиваются официально и все больше людей начинают отстаивать свои права, а не просто следовать всем требованиям работодателя. В этой статье мы рассмотрим важный и актуальный вопрос — можно ли уволить работника, находящегося на больничном, как этому противостоять и как вообще регулируется данный вопрос с точки зрения законов Российской Федерации.

Введение

Мы сразу ответим на ключевой вопрос статьи — увольнять сотрудника, который находится на больничном, нельзя. Но, как и всегда, в любом законе имеются различные дополнения, уточнения и нюансы. Зная их, вы сможете защитить свои права или правильно действовать при давлении на вас со стороны работодателя.

можно ли уволить работника находящегося на больничном

Увольнение работника на больничном — незаконно

Итак, согласно требованиям статьи 81 ТКРФ, компания не имеет права увольнять работников, находящихся на больничном (при условии его официального открытия), равно как и тех людей, которые находятся в отпуске (как оплачиваемом, так и бесплатном). Оговорка тут одна — увольнение/сокращение невозможно только в том случае, если компания продолжает работать. Если же она ликвидируется, то все сотрудники автоматически увольняются с выплатой положенных им пособий.

То есть, чтобы уволить сотрудников, находящихся в отпуске, работодателю нужно прекратить свою деятельность. В остальных ситуациях подобных действий не допускается, только если инициатива не поступает со стороны работника. Как действовать в том случае, если сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный? Если официально он не уволен, то работодателю придется полностью выплатить ему компенсацию за весь период нетрудоспособности. Размер выплаты коррелируется от стажа и среднегодовой зарплаты:

  1. Если у заболевшего стаж более 8 лет, то он получает 100% от средней заработной платы.
  2. Если от 5 до 8 лет — то 80% от среднего заработка.
  3. Менее 8 — 60% от ЗП.

Эта норма действует в том случае, если сотрудник просто написал заявление, но еще не уволился или если он находился на двухнедельном сроке отработки.

Внимание: если уволенный сотрудник заболевает на протяжении 30 дней после прекращения трудовых отношений, то он имеет право обратиться к работодателю и получить соответствующую компенсацию.

Увольнение по собственному желанию

Далее рассмотрим второй вариант — прекращение отношений происходит не по инициативе работодателя, а работника. Увольнение по собственному желанию во время больничного листа считается нормой и достаточно распространенным явлением. В этом случае процедура происходит без заминок, согласно требованиям и процедурам ТКРФ. Такая же норма действует и при прекращении отношений по соглашению сторон. То есть ограничения есть только в том случае, когда работодатель самолично собирается увольнять человека. Если работник сам согласен с процедурой, то неважно, находится ли он на больничном или в отпуске — все проистекает согласно требованиям трудового кодекса.

Пример: работодатель увольняет Сидорову Тамару с 12.05.2017. Тамара 11 мая заболевает и выходит на больничный, который длится 12 дней. Официально уволенной женщина будет считаться уже после выхода с больничного, за срок болезни ей положена компенсация согласно имеющегося стажа и размера заработной платы.

В нашем случае процедура выглядит так:

  1. Тамара уведомляет работодателя о том, что выходит на больничный, называя примерные сроки “возвращения в строй”.
  2. Она получает документ в больнице и приносит его в бухгалтерию или руководителю.
  3. Руководитель заполняет листок и начинает процедуру увольнения.
  4. Издается приказ об увольнении, он подписывается ответственными лицами.
  5. Бухгалтерия проводит расчет с сотрудником, выплачивая ему заработную плату за отработанный период + компенсацию за болезнь.
  6. Экс-работнику выдается трудовая книжка с необходимыми записями.
можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

При закрытии предприятия увольняются все сотрудники

По последним двум пунктам могут быть разногласия — иногда расчет с работником проводится уже после выдачи трудовой, особенно в тех случаях, когда увольнение проводят в ускоренном режиме. Не стоит переживать по этому поводу — вы гарантировано получите причитающуюся вам сумму в кассе или на карточку. Также часто задают вопрос — входит ли больничный в отработку при увольнении. Отработка официально считается работой, поэтому нормы трудового кодекса работают в этот период в полной мере. То есть если вы заболели в положенные для отработки 2 недели, то ваше увольнение переносится на срок официального выхода из больничного, если это инициатива работодателя, если работника — то в положенный день.

Как быть при продолжительной болезни

Далее рассмотрим такую ситуацию:сотрудник пишет заявление, решив официально разорвать отношения, и заболевает. Это достаточно распространенная практика в том случае, если рабочий нашел новое место или просто не желает отрабатывать двухнедельный срок. Увольнение происходит указанным числом. Если человек проходит отработку и не успевает выздороветь к нужной дате, то его увольняют в оговоренные сроки. Затем он приносит больничный и с ним рассчитываются по долгам по заработной плате + компенсация за болезнь.

Внимание: согласно требованиям трудового законодательства расчет проводится в последний рабочий день, но на практике эта дата может переноситься.

Если работник не смог самостоятельно явиться за трудовой книжкой, то организация уведомляет его о сложившейся ситуации и предлагает отправить документы почтой. Не стесняйтесь написать заявление на увольнение и уйти на больничный — эта практика достаточно распространена. Причем, пока вы являетесь работником, вы можете уйти на больничный и по состоянию своего здоровья, и по уходу за ребенком.

Как производится оплата

Если человек, будучи в трудовых обязательствах, заболел, то он официально получает компенсацию согласно установленным ТКРФ нормам в зависимости от средней заработной платы и стажа работы. Но можно получить компенсацию и в том случае, если вы уже уволились и не устроились на новую работу. Если больничный был открыт за 30 дней после увольнения, то по его окончании обращайтесь в бухгалтерию на прежнем рабочем месте и требуйте оплаты. Вам ее официально выплатят, что поможет упростить жизнь в сложный период без работы. Правда, в этом случае вы получаете лишь 60% от среднегодового заработка. Помните, что подать больничный на рабочее место следует на протяжении шести месяцев после увольнения, чтобы его оплатили.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Внимательно изучайте законодательство перед увольнением

А можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Сделать это можно двумя способами:

  1. Самостоятельно прийти в отдел кадров или бухгалтерию, чтобы составить его.
  2. Передать заявление заказным письмом или доверенным лицом.

Вам не обязательно присутствовать на работе лично, но подумайте — стоит ли разрывать трудовые отношения, если вам официально и законно оплатят компенсацию за время болезни, причем делается это на средства госстраха. Мы перечислили основные требования и нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения на больничном — используйте эту информацию и отстаивайте свои права. Если вас незаконно уволили или “срезали” зарплату, “забыв” заплатить компенсацию за болезнь, то обращайтесь к юристам или в инспекцию по труду — вам все официально выплатят, а нерадивого работодателя накажут. Конечно, при условии, что вы были оформлены официально.

Интересное по теме:

Оставить комментарий

четыре × пять =