Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовое сотрудничество может быть прекращено по инициативе любой из его сторон. И если увольнение по инициативе сотрудника всегда обусловлено его волеизъявлением, то прекращение взаимоотношений по желанию работодателя может быть обусловлено действием или бездействие работника или сложившимися обстоятельствами, при которых реализация работы дальше невозможна.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение работника по инициативе работодателя

Руководитель предприятия, требуя разрыва договора, должен обосновать причину своего решения. В его интересах оформить процедуру увольнения в соответствии с законодательными позициями, поскольку их несоблюдения может стать поводом для работника в оспаривании решения руководства в судебном порядке. В каких ситуациях руководство может инициировать процедуру расставания с сотрудником и как ее правильно оформлять?

Увольнение по инициативе работодателя: юридическое право

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно быть юридически обоснованно. Если прекращение отношений не правомерно, то пострадавшая сторона вправе оспорить решение своего начальства. В такой ситуации он может защищать свои права в судебном порядке. Работник может восстановить рабочее место и инициировать привлечение работодателя к ответственности в случае, если при принятии решения к действию не были учтены положения ТК РФ ст. 81.

Какие могут быть основания

Увольнение по инициативе работодателя может быть проведено по причинам, независящих от воли сторон, по вине работника или ввиду сложившихся рабочих обстоятельств, при которых он не может дальше выполнять трудовые обязанности.

Причиной разрыва отношений по вине работника может стать его некомпетентность, обуславливающая несоответствие знаний и опыта занимаемой должности. Не будут держать на работе человека, употребляющего спиртные напитки или наркотики.

Увольнение по инициативе работодателя
Основания для расторжения трудового договора

Увольнению подлежат лица, за которыми зафиксировано безосновательное отсутствие на рабочем месте. Не оспаривается решение работодателя о прекращении трудового сотрудничества в случае, если сотрудник ворует, портит имущество предприятия, разглашает коммерческую тайну или не соблюдает корпоративную этику. Увольнению подлежат лица, совершившие проступок, подлежащий уголовному наказанию. В любой ситуации факт, делающий невозможность дальнейшей работы человека должен быть обоснован и зафиксирован документально.

Основания для прекращения сотрудничества по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от наемного работника могут заключаться в несоответствии состояния здоровья человека регламентируемым для занимаемой им должности, требованиям. Подтверждением этого факта является медицинское заключение, в котором отражена профессиональная непригодность человека.

Поскольку в данной ситуации работодатель обязан предоставить ему рабочее место с подходящими для него условиями труда, то увольнение возможно только после отказа человека перевестись на предложенное место, соответствующее состоянию здоровья. Каждый этап должен быть оформлен документально во избежание впоследствии проблем с оспариванием правомерности решения руководителя предприятия. Если человек получил инвалидность по утрате некоторых физических способностей, без наличия которых он не может выполнять должностные обязанности, то на основании медицинского заключения врачебной комиссии, работодатель вправе его уволить без предложения ему альтернативы работы по причине отсутствия разрешенного для его здоровья вида деятельности.

Увольнение по испытательному сроку по инициативе работодателя
В каких ситуация уволить человека недопустимо

Руководителю субъекта хозяйствования придется уволить человека в случае полной ликвидации предприятия или сокращения на нем производственных объемов, в результате чего содержание полного штата сотрудников становится нецелесообразным. Новый директор обладает полномочиями полностью заменить команду работников по своему желанию.

Что запрещается делать работодателю

Руководитель субъекта хозяйствования не вправе уволить работника в случае, если он отнесен к льготной категории.

Исключением является ситуация, обусловленная ликвидацией компании, при которой трудовые отношения разрываются со всем штатом сотрудников. Запрещается увольнять сотрудника при нахождении его в отпуске или на больничном. Все вопросы могут быть решены только после выхода их на рабочее место.

Читайте также:  Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Особенности увольнения

Порядок увольнения по инициативе руководителя компании отличается для каждой причины такого решения. Однако в любой ситуации, в обязанности работодателя входит уведомление сотрудника о том, что стало причиной нежелания дальнейшего трудового сотрудничества с ним. Каждый этап оформления процедуры должен быть документально оформлен.

Ликвидация предприятия

Прекращение трудового договора ввиду ликвидации компании является формальной процедурой, которая, несмотря на это, должна быть соблюдена в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов. Она комплексно охватывает весь штат, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. При прекращении деятельности компании увольняются все работники, в том числе и сотрудники, отнесенные к льготной категории, с которыми в обычной ситуации разорвать договор невозможно. Процедура проводится в несколько этапов:

  • принятие учредителями решения о добровольной ликвидации или вынесение решения суда о принудительном проведении операции;
  • создание комиссии, которая будет заниматься организационными вопросами в сфере ликвидации;
  • планирование этапов мероприятия, в котором предусмотрено увольнение штата и проведение финансовых взаиморасчетов;
  • уведомление каждого работника о предстоящем событии за 2 месяца до его наступления методом рассылки соответствующего письма или его личного вручения;
  • увольнение сотрудников, изъявивших разорвать трудовой договор до истечения двухмесячного периода с потерей права на компенсационные выплаты;
  • разрыв трудовых отношений с оставшимися сотрудниками по истечении двухмесячного периода в обычном порядке;
  • произведение выплат, включающие стандартные и компенсационные платежи, рассчитанные по среднемесячному заработку за последние два месяца работы;
  • оформление бумаг о размере заработной платы и о месте работы до ликвидации компании, по требованию работников, которые необходимы для предоставления в уполномоченные органы;
  • передача все документации, подтверждающей правомерность действия работодателя в архив после завершения процедуры ликвидации.

Сокращение штата

Причиной сокращения штатов чаще всего являются финансовые проблемы предприятия, в результате которых часть сотрудников не обеспечивается работой. Сокращение может быть проведено ввиду модернизации производства, в результате которого отсутствует необходимость в трудовых услугах некоторых сотрудников.

Реализация процедуры возможна только после внесения соответствующей корректировки в штатное расписание. При выборе работников, подлежащих увольнению, ориентируются на их квалификацию, показатели эффективности труда и отнесение к льготной категории. Уведомление сотрудников о грядущем событии должно быть произведено за 2 месяца. Лицам, которых оно касается, работодатель обязан предложить другое рабочее место, соответствующей квалификации. В его обязанности входит также уведомление о планируемом мероприятии службу занятости.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя допускается
Порядок расторжения договора по инициативе работодателя

Приказ о сокращении штатов оформляется в случае, если человек не соглашается ни на одну из предложенных вакансий. Во избежание впоследствии спорных ситуаций, отказ должен быть оформлен в письменном виде и под ним должна стоять подпись работника, свидетельствующая об актуальности документа.

Человек может быть уволен и раньше регламентированного срока по собственному желанию, однако в такой ситуации он потеряет возможность получения дополнительных выплат. Одна из них единоразовая и ее размер определяется положениями коллективного договора, а другая соответствует величине среднемесячной оплаты труда и выплачивается до официального трудоустройства человека, но не более двух месяцев.

За нарушения и недостаток навыков

Разрыв трудовых взаимоотношений между сторонами по причине недостатков профессиональных навыков проводится после инициированной их проверки. Создается комиссия. Председателем разрабатывается перечень вопросов, которыми должен владеть экзаменуемый. В присутствии комиссии ему необходимо ответить на них. В случае если он не находит на них ответа, члены комиссии делают вывод о его некомпетентности и составляют соответствующий акт, который впоследствии является основанием для оформления приказа на увольнение.

Читайте также:  Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Порядок разрыва трудового договора с нарушителем проводится по идентичной схеме. Факт нарушения фиксируется актом, а работнику выносится предупреждение. После повторной провинности выносится выговор. Зафиксированное третье нарушения является поводом для увольнения. Стоит отметить, что если провинность влечет за собой финансовые убытки, то вправе работодателя уволить сотрудника уже после первой провинности.

Нюансы процедуры

Процедура увольнения по любой причине должна быть проведена в соответствии с законодательными позициями.

Причина события должна быть явной и документально обоснованной. Разрыв отношений невозможен без актов и приказов. Удобнее всего для руководства, когда возможность увольнения по такой причине предусмотрена в трудовом договоре.

Увольнение на испытательном сроке

При приеме на работу работодатель часто устанавливает испытательные сроки, на протяжении которых он оценивает профессиональные качества нового работника. Этот временной период позволяет сторонам понять целесообразность дальнейших отношений. Его продолжительность устанавливается работодателем в зависимости от законодательного регламента с ориентацией на должность.
Увольнение по испытательному сроку по инициативе работодателя проводится по стандартной схеме. Однако в случае если работник показал себя не с лучшей стороны, но руководитель субъекта хозяйствования вправе не выплачивать выходное пособие. Процедура проводится по упрощенной схеме в случае, если такой исход взаимоотношений предусмотрен в подписанном сторонами трудовом договоре. Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя проводится по аналогичной схеме. Во избежание проблемных ситуаций, работодателю рекомендуется заранее предусмотреть в соглашении позиции, при которых человек может быть беспрекословно уволен.

Пенсионный возраст

Прекращение трудового договора
Запись в трудовой книжке

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя допускается только при ликвидации компании при несоответствии занимаемой должности или по медицинским показаниям. В остальных ситуациях разрыв трудовых отношений с пенсионером неправомерно и может быть оспорено. Пенсионер может покинут рабочее место только по собственному желанию.

Расторжение договора с инвалидом

Увольнение инвалида возможно только по его состоянию здоровья. Это должно быть подтверждено медицинской экспертизой, составленной врачебной комиссией. После предъявления инвалидом справки, руководитель компании обязан предоставить человеку другое рабочее место с подходящими для него условиями труда. Если оно отсутствует, или не устраивает человека, то необходимо зафиксировать это факт и инициировать разрыв трудового договора.

Женщины: беременность, матери-одиночки

Увольнение женщин, относящихся к льготной категории, возможно только в случае закрытия компании. Во всех остальных ситуациях сотрудница может оспорить решение руководства через личную претензию или посредством обращения в вышестоящие органы.

Обязательна ли отработка после увольнения

ТК РФ ст. 81
Законодательные акты, на основании которых происходит увольнение

Вопрос об отработке при увольнении по желанию руководителя субъекта хозяйствования решается непосредственно им. При этом работодатель учитывает необходимость срочности выполнения производственных заданий и невозможность их откладывания. Отработка не требуется при ликвидации и сокращении. Вряд ли руководство захочет видеть на рабочем месте в период отработки нарушителя. Поэтому они, а также люди, которые не могут работать в прежнем режиме из-за плохого самочувствия, не отрабатывают.

Какие справки выдаются на руки работнику

После разрыва трудовых отношений, работодатель обязан выдать работнику его личную документацию. Документом, раскрывающим перечень произведенных выплат, является расчетный лист. Представители руководства также оформляют справку о доходах для предъявления ее по месту требования.

Выводы

Процедура увольнения руководством отличается сложностью и ответственностью. Работодатель должен правильно обосновать причину своего решения и документально подтвердить его актуальность. Разрыв трудового договора сопровождается обязательным оформлением актов и приказов. Все выплаты проводятся в порядке, в котором их регламентирует Трудовой кодекс.

Добавить комментарий