Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Тесты на логику при приеме на работу

Тестирование соискателей является привычной практикой работодателей при их подборе на вакантные рабочие места. Мероприятие отлично сочетается с собеседованием и позволяет повысить профессионализм и компетентность личного состава компании. Стоит отметить, что в ходе переговоров, лицо, ответственное за подбор персонала, не всегда может выявить качества соискателя, которые работодатель желает или не желает в нем видеть. Тесты раскрывают индивидуальные особенности человека, что позволяет сопоставить их с желаемыми или регламентируемыми параметрами работника.

Логические тесты при приеме на работу с ответами
Совмещение собеседования и тестирования позволяет работодателю объективно оценить соискателя

Виды тестов

В зависимости от содержимого тестов и от цели их составления, инструменты анализа могут носить интеллектуальный, профессиональный или психологический характер.

Профессиональные тесты сформированы вопросами, позволяющими идентифицировать уровень компетентности соискателя в определенной сфере деятельности с ракурса его знаний и приобретенных практических навыков. IQ-тест интерпретирует интеллектуальность человека, а также его умение абстрактно мыслить. По ответам на вопросы можно оценить способности человека, такие как слух, зрение, внимательность, логика и память.

Для профессий, требующих эмоциональной устойчивости человека и фокусирования внимания, работодатели разрабатывают и пользуются личностными тестами. С их помощью можно оценить темперамент человека и черты его характера. Мотивационные тесты позволяют понять, стремится ли соискатель к карьерному росту в выбранной отрасли, сможет ли он справиться с возникшими трудностями, будет ли ценить свою работу, и готов ли он морально занять предлагаемую должность.

Для отбора работников по профессии, требующей скрупулезного выполнения своих обязанностей и концентрации внимания, актуально тестирование на внимательность, в ходе которого выявляется способность человека долгое время не терять бдительность. Для определения психотипа человека применяются тесты с фигурами. Соискатель должен выбрать конкретные фигуры или расставить их в порядке в соответствии с личными предпочтениями. Решение тестируемого человека определяет отнесение его к определенной категории.

Для чего нужны тесты на логическое мышление при приеме на работу

Тесты на логику при приеме на работу
Виды психологических тестов

Тестирование, в которое включены логические задания, не имеющие отношения к профессиональной деятельности, используется с целью идентификации уровня интеллектуальности. С его помощью можно определить способности в нахождении логической взаимосвязи между событиями. В программу обычно включаются вопросы, позволяющие оценить IQ человека. Они могут быть избраны работодателем из специализированного теста IQ-теста и дополнены другими заданиями.

Большую их часть занимают абстрактно-логические задачи, для решения которых необходимо максимально задействовать интеллектуальные способности, чтобы быстро найти взаимосвязь между группой фигур, линий, цифр, букв или изображений. Их правильное решение соискателем не идентифицирует его как самого умного, однако характеризует как человека, умеющего быстро обрабатывать неизвестную ранее информацию и принимать оперативные решения в стрессовой ситуации.

Тесты на логику при приеме на работу актуальны для всех профессий, однако чаще всего они применяются в отношении людей, претендующих на руководящие должности, от решения которых зависят финансовые результаты. На крупных предприятиях, специализирующихся на производстве продукции массового спроса, тестируют всех работников.

Известные компании, имеющие многомиллиардные товарные обороты, требуют от своих сотрудников умения быстро обрабатывать входящую информацию и находить верные ответы, позволяющие грамотно и профессионально решать возникшие проблемы. Считается, что компетентность сотрудников и гибкость их ума способствует продвижению предпринимательской идеи и достижению масштабных результатов деятельности.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Как пройти тестирование

Претендуя на должность руководителя или ответственного специалиста, следует заранее рассмотреть логические задачи и ознакомиться с вариантами их решения.

Стоит отметить, что на одно задание выделяется не больше минуты, поэтому чтобы справиться с полным объемом теста, необходимо максимально быстро его просматривать. Для этого следует уделить внимание тренировке быстрого зрительного охвата информации, отображенной на листе. Для анализа необходимо выделять несколько секунд. Столько же времени нужно потратить на принятие решения.

При подготовке следует тренироваться запоминать последовательность расположения объектов и их внешний вид. Для этого можно использовать вывески магазинов, машины, лица, одежду встреченных и продукты в супермаркете.

Чтобы успешно выполнить задание, необходимо оперативно идентифицировать принцип его решения. В любой логической задаче следует искать взаимосвязь между событиями. Изменения в фигурах, расположение цифр в определенной последовательности, интерпретируемой математическими формулами, отбор изображений по событиям, в задачах всегда имеют определенную зависимость. Самым сложным в решении теста является ее выявление. Для того необходима тренировка на логических тестах.

Тесты на логическое мышление при приеме на работу
Типы логических тестов

В каждом тесте содержится несколько десятков вопросов. В интернете можно найти много тестовых программ. Нужно прорешать разнообразные задачи, чтобы понять, на каком принципе они основаны, как определяется зависимость и выстраивается последовательность. Запоминать наизусть все задания нет смысла, поскольку после их проработки, человек будет их решать автоматически.

Дополнительно можно поработать над совершенствованием в сфере абстракции, что поможет мозг распознавать скрытые сведения под слоем другой информацией. Чтобы ее быстро выявлять, человеку нужна постоянная практика, формирующая опыт, которые ему позволят видеть невидимое с первого взгляда.

При подготовке к тестированию, рекомендовано воспользоваться тестами, предлагаемыми на специализированных сайтах в интернете. Задания часто представлены в виде единичных задач, которые записаны по памяти людьми, столкнувшимися с подобными вопросами. Лучше ориентироваться на тесты западного образца, поскольку считается, что в них предоставляется актуальная и неустаревшая информация.

Следует отметить, что тесты постоянно совершенствуются и усложняются. Примеры и задачи, которыми пользовались ранее работодатели в тестировании, на сегодняшний день уже не применяются, поэтому соискатель, тренировавшийся на старых заданиях, может столкнуться с трудностями при нахождении ответов на актуальные вопросы, что негативно скажется на формирующееся о нем мнение работодателя.

Логические задачи
Какие применяются тесты при приеме на работу

Тесты, ориентированные на интерпретации зависимости расположения, построения или исключения геометрических фигур, для неподготовленных соискателей сложны. Даже для интеллектуально развитых людей, прежде чем идти на собеседование рекомендуется прорешать множество примеров, которые помогут приобрести навыки оперативного решения подобных задач.

Перед тем как высылать резюме на открытую вакансию или подавать заявку на участие в конкурсе, соискателю рекомендуется изучить все данные о компании, ее характеристики, вид деятельности, информацию о руководстве, а также отзывы о проводимых собеседованиях и тестированиях. Все это можно найти на специализированных форумах, где настоящие или бывшие сотрудники делятся впечатлением от работы на конкретном предприятии. Они рассказывают о своих успехах или неудачах, из которых можно узнать нужные сведения.

Читайте также:  Сколько дней оплачивается больничный лист

Как происходит тестирование

Тестирование проводится в кабинете работника, уполномоченного работодателем к подбору персонала. Он должен владеть навыками психологии и уметь анализировать ответы соискателя с целью определения его характеристик, а также принимать решение о приеме человека на работу ввиду соответствия его качеств требованиям, регламентируемым законом или желаемым работодателем. Стоит учитывать, что на результаты тестирования оказывает влияние волнение соискателя перед мероприятием. Чтобы минимизировать чувство беспокойства, следует перед тестом побеседовать с человеком на тему, касающуюся его образования, профессиональных достижений и приобретенных навыков на прошлых местах работы.

Исказить представление работодателя о человека, сформированное тестами, может его предварительная подготовка по аналогичным заданиям.

Перед проведением проверки соответствия человека определенным параметрам, ему выдаются тесты с вопросами, бланки для ответов и инструкция, в которой отображается регламент процедуры. В одном тесте может содержаться до 25 заданий. На выполнение каждого из них обычно выделяется одна минута, о чем должно быть упомянуто в инструкции. По истечении этого времени, тестирование прекращается. Соискатель может быть ознакомлен с его результатами, однако по факту лицо, ответственное за процедуру не обязано предоставлять такую информацию. В ходе мероприятия допустимо со стороны представителя работодателя приводить пример решения подобных заданий в случае, если он в соискателе видит перспективного работника.

Рекомендации при прохождении устного тестирования

Логические тесты при приеме на работу с ответами
Подходы к классификации логических задач

Если тестирование проводится устно, то соискателю можно вслух пояснять ход своих мыслей, обосновывать возможные способы решения поставленной задачи, а также пояснять, почему ответ был неверным. В случае возникновения сложностей при решении логических заданий, соискателю следует выяснять его дополнительные подробности. Некоторые тесты составлены в расчете на то, что кандидат будет уточнять нюансы, что актуально в сфере дизайнерства или при анализе кейса.

Следует отметить, что самый легкий способ решения задачи обычно неправильный. Для нахождения правильного ответа на вопрос, следует его рассмотреть и проанализировать с нескольких ракурсов.

Не всегда уместно пользоваться математическими формулами, поскольку чаще всего решение задачи не требует сложных вычислений и базируется на простых умозаключениях, ориентированных на выявлении определенной зависимости. Чтобы найти ответ на поставленный вопрос не нужно иметь глубоких познаний в затронутой теме. Нужно отказаться от односложных ответов и находить неординарные решения поставленной задачи с интересными пояснениями.

Выводы

Логические тесты применяются работодателем в комплексе со стандартным собеседованием. Они актуальны при поиске работников на руководящие должности или при наборе специалистов, профессионализм которых должен сочетаться с хорошей памятью, с гибкостью ума и со способностями принимать оперативные решения. Человек, который ранее не сталкивался с заданиями на логику, может потерпеть фиаско.

Чтобы не допустить отказа в предоставлении работы ввиду невыполнения тестового задания, необходимо заранее рассмотреть логические тесты при приеме на работу с ответами. На собеседование лучше идти подготовленным. Чем больше решено задач при личной подготовке, тем больше шансов справиться с заданием работодателя, поскольку методом тренировок развивается скорость реакции и сообразительность человека.

Добавить комментарий