Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 (800) 333-94-83 доб. 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-34-39
По Москве и Московской области
8 (812) 309-52-81 доб. 850
По Санкт-Петербургу и области

Предоставление отпуска совместителю внешнему

Автор статьи: Судаков А.П.

Каждый человек вправе работать на нескольких предприятиях при условии наличия у него времени на выполнение возлагаемых должностных обязанностей. В одной из компании, в которой он планирует работать большую часть времени и хранить трудовую книжку, будет его основное рабочее место. На всех других фирмах его деятельность будет реализована в ракурсе совместительства. Неосновной характер работы не ограничивает человека в его правах и социальных гарантиях. Также как и основные работники, совместители могут воспользоваться предоставляемым в ежегодном режиме временем отдыха. Как предоставляется отпуск внешнему совместителю, применяются ли какие-либо к нему ограничения?

Отпуск внешним совместителям ТК РФ
Время отдыха совместителя

Общая информация

В российском законодательстве не предусмотрено каких-либо особенностей, нюансов или ограничений при предоставлении совместителям времени ежегодного отпуска.

Так же как и основные сотрудники, они могут его оформить уже через полгода работы на благо субъекта предпринимательства. Обязательным условием является непрерывность деятельности. Время отдыха в первый год трудовой деятельности человека на конкретном предприятии может быть предоставлено раньше регламентированного срока в случае оформления отпуска в этот период в компании по основному месту работы. Чтобы работодатель смог заранее спланировать выполнение работ в период отсутствия сотрудника, он обязан проинформировать о своих планах посредством предоставления оформленной в производной форме справки с основного предприятия. В данной ситуации она будет являться основанием для предоставления преждевременного отпуска.

Стоит отметить, что совместитель не обязан одновременно оформлять отпуск у всех субъектов предпринимательства, на которых он осуществляет трудовую деятельность. В его праве оформить время отдыха на одной работе и продолжать деятельность на другой. Если длительность времени отдыха по месту осуществления основной деятельности превышает дни отпуска в компании, в которой работник занимается дополнительной работой, то его руководитель обязан предоставить безоплатный отпуск продолжительностью, соответствующей остатку дней невыходов у основного субъекта после завершения отпуска у работодателя, у которого осуществляется деятельность по совместительству.

Виды отпусков

Предоставление отпуска совместителю внешнему проводится в соответствии с аналогичным порядком, применяемым для основных сотрудников субъекта хозяйствования. Такие работники вправе претендовать не только на ежегодный отпуск, предоставляемый всем сотрудникам, но и на другие его виды.

Если человек осуществляет деятельность во вредных или опасных условиях или его труд имеет особый характер, то в зависимости от времени занятости работодатель обязан предоставить дополнительных отдых.

Стоит отметить, что человек вправе претендовать на него только при условии проведенной аттестации рабочего места, которой были зафиксированы определенные вредности и нахождение человека в их условиях не менее половины рабочего дня. Совместитель может не рассчитывать на дополнительное время отдыха, предоставленное за его деятельность по схеме ненормированного рабочего дня, поскольку продолжительность его работы регламентирована в трудовом договоре, что предполагает, что человек не работает свыше установленной временной продолжительности. Если работник является студентом учебного заведения, то оплачиваемый отпуск ему предоставляется на основном рабочем месте, а на дополнительном он может оформить неоплачиваемый отпуск.

Предоставление отпуска совместителю внешнему
Законодательное регулирование

Работникам, ведущим совместительную деятельность, также предоставляются социальные отпуска при определенных жизненных обстоятельствах. Они имеют отношение:

  • к беременности женщины;
  • к рождению ребенка;
  • к уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
  • к уходу за ребенком-инвалидом соответствующей группы до достижения определенного возраста.
Читайте также:  Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно

Как предоставляется отпуск внешним совместителям ТК РФ

На каждом предприятии в текущем году должно быть запланировано время отсутствия сотрудников на рабочих месте по причине заслуженного отдыха.

Продолжительность и конкретные даты отпуска должны быть отражены в графике. Однако, на момент его составления у работодателя совместителя, график может быть не утвержден на основной работе, в результате чего сотрудник не может предоставить достоверную информацию. В такой ситуации работник включается в перечень сотрудников в документе, однако графы с датами остаются незаполненными, а в разделе «примечание», следует сделать отметку о том, что человек имеет статус совместителя.

Если даты отпуска уже утверждены у основного работодателя, то в документе компании, на которой трудится совместитель, следует их указать. Все кадровые бумаги по оформлению отпуска оформляются в общепринятом порядке. Основанием для предоставления человеку времени отдыха является график отпусков и заявление работника с отображением просьбы отпустить в отпуск. После нанесенной на него положительной резолюции издается приказ об отпуске. До выхода в него человек получает все полагающиеся ему выплаты и может отдыхать согласованное количество дней.

Отпуск внешнему совместителю по трудовому кодексу
Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник разрывает основной трудовой договор и желает придать деятельности по совместительству статус основной, то после переговоров с работодателем, ему необходимо переоформить всю документацию. Стоит отметить, что при переменах в таком ракурсе у человека не страдает отпускной стаж.

В расчетный период при выходе на отдых, будет включено время деятельности в статусе совместителя. Однако, поскольку оплата труда у него была в это период значительно меньше, чем ему выплачивается по основной деятельности, то при учете в расчетах периода совместительства, компенсация невыходов будет значительно ниже, чем размер заработной платы.

Читайте также:  Как уволить за прогулы если работник не появляется на работе

Расчет выплаты

Как предоставляется отпуск внешнему совместителю
Заявление на отпуск от совместителя

Отпускное время оплачивается одинаково всем категориям работников. Расчет ведется раздельно по основной и дополнительной деятельности. Базовой величиной вычислений является средний заработок человека. Расчетным периодом для его исчисления является 12 предшествующих месяцев. Если человек проработал меньше, то учитывается фактическое время его деятельности в компании. В расчете не учитываются нерабочие дни, а также дни невыходов, в том числе и по уважительным причинам. После определения величины суммарного дохода необходимо разделить ее на количество отработанных дней. Сумма к начислению определяется как произведение числа дней отпуска на рассчитанный дневной доход.

Итоги

Работодатель обязан предоставить отпуск внешнему совместителю. По Трудовому Кодексу не предусмотрено никаких ограничений и запретов относительно деятельности и отдыха работников в таком статусе. Продолжительность отпуска совместителя составляет 24 дня. Работник может рассчитывать на все виды дополнительного времени отдыха, предусмотренного в законодательстве для основных работников. В первый год ведения деятельности на предприятия отдых полагается после полугодичной непрерывной деятельности. Раньше отдохнуть получится при планировании отпуска на основной работе, который дает право отдохнуть и на дополнительной.

Добавить комментарий