Работодатель не отпускает в отпуск – что делать?

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск

Каждый человек имеет право на отпуск. Однако, на практике, работники часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель не разрешает уйти отдохнуть, мотивируя своё решение производственными … читать далее…

Отпуск по графику: нужно ли заявление

Отпуск по графику нужно ли заявление

Каждому работнику на законодательном уровне полагается оплачиваемый отдых. Кадровые сотрудники обязаны заранее распланировать время отпуска с учётом личных пожеланий работников и производственной необходимости. После оформления … читать далее…

Как внести изменения в график отпусков

Приказ о внесении изменений в график отпусков по заявлению работника

В жизни каждого человека могут произойти события, которые обуславливают неактуальность отпуска в изначально выбранное время. Это обуславливает необходимость внесения изменений в график отпусков в соответствии … читать далее…

Как составить, заполнить и утвердить график отпусков

Как составить, заполнить и утвердить график отпусков

График отпусков регулирует порядок организации законодательно положенного отдыха работникам. В документе необходимо отразить сведения о длительности мероприятия, времени его начала и окончания, а также дату, … читать далее…

Повременная оплата труда – что это такое?

Повременная оплата труда что это такое

Вознаграждение за трудовую деятельность, выполненную за определённый период, рассчитывается в соответствии с порядком проведения расчётных и финансовых операций, касающихся повременной оплаты труда. Фактически работнику начисляется … читать далее…

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе. Если … читать далее…

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком после 3 лет

Для работодателя процедура увольнения наёмных работников является неотъемлемой частью трудовых отношений. В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько типов причин, которые могут служить для добровольного или принудительного … читать далее…

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не упоминается понятия отгула. Кадровые специалисты субъектов предпринимательства под этим словом подразумевают время отдыха, являющееся дополнительным, которое выделяется работникам за … читать далее…

Компенсация при увольнении по соглашению сторон: какие выплаты положены

компенсация при увольнении по соглашению сторон

  Для любого человека большое значение имеет формулировка причины ухода с предыдущего места работы. Ведь она записана в трудовой книжке и будет сопровождать его всю жизнь. … читать далее…

Статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий

виды дисциплинарных взысканий применяемых к работнику согласно ТК РФ

Вряд ли среди работников, какими бы дисциплинированными они ни были, можно найти такого, кто за весь период своей трудовой деятельности не совершил бы того или … читать далее…