Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Отпуск за вредные условия труда ТК РФ

В обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит обеспечение наемных работников условиями труда, соответствующих регламенту нормативных актов. Если при нахождении на рабочем месте на человека воздействуют факторы производства, которые могут впоследствии стать причиной ухудшения его состояния здоровья, то работодатель должен возместить нанесенный ему вред. Одним из способов компенсации является дополнительный отпуск за вредные условия труда. Кто на него может рассчитывать, какова его продолжительность, и при каких условиях может быть предоставлено работнику дополнительное время отдыха?

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Классы вредности производственных условий

Общая информация

В законе предусмотрена возможность увеличения продолжительности стандартного времени отдыха. Каждый человек, работающий в условиях труда, которые в соответствии с позициями нормативного регламента можно отнести к категории вредных, задействован в производстве в соответствии с должностными обязанностями. В них определен объем работ, их продолжительность, на основании которых определяется уровень вредности, которая должна быть подтверждена аттестацией рабочего времени. Компенсация определяется в соответствии с этими параметрами. При этом основополагающими факторами являются уровень превышения нормативных показателей и время работы в таких условиях.

При принятии решения о предоставлении дополнительного времени отдыха, работодатель должен руководствоваться нормативными актами, с отраженным списком профессий, работая по которым люди могут рассчитывать на привилегию. Он также должен учитывать положения внутренней документации по предприятию, а также аспекты коллективного договора.

Основным документом, на основании которого человеку предоставляется оплачиваемый отпуск, является аттестация рабочего места, в которой должно быть указано, что условия труда относятся к категории вредных.

Идентификация вредностей на рабочих местах должна проводиться регулярно. Если в ходе очередного мероприятия выявляется факт улучшения условий работы сотрудников, то дополнительные дни к отпуску могут быть предоставлены на общих основаниях. При выяснении, что воздействие производственных факторов на людей было минимизировано до безопасных для здоровья значений, время дополнительного отдыха не может быть предоставлено.

Все изменения в сфере влияния производственных факторов на здоровье человека, должны быть документально зафиксированы. Внесение корректировок также необходимо в трудовом соглашении.

Если основной отпуск сотрудника оформляется ранее, чем через 11 месяцев работы, то дополнительные дни предоставляются в количестве, пропорциональном фактическому времени деятельности человека. Полностью весь отпуск можно оформить только при условии полной отработки, по итогам котором отпуск отгуливается не в аванс.

Отпуск за вредные условия труда, ТК РФ

Отпуск за вредные условия труда ТК РФ
Кому предоставляется дополнительный отпуск

В трудовом законодательстве предусмотрено право человека, условия труда которого относятся к категории вредных, ввиду воздействия на его состояние здоровья определенных производственных факторов или превышения их показателей выше нормативных значений, на дополнительный отпуск. В нормативно-правовом акте приведен перечень профессий, при выполнении обязанностей по которым человек может воспользоваться привилегией. Порядок использования документа регламентирован Инструкцией. Существует ряд специальностей, которые не включены в общий список, однако лица, по ним работающие, могут рассчитывать на получение дополнительных дней к отпуску по причине:

  • ненормированного рабочего дня;
  • работы в условия повышенной или пониженной температуры;
  • выполнения обязательств в чрезвычайных ситуациях, факторы которых могут нанести вред здоровью;
  • ведение деятельности в условиях, в которых может быть произведено заражение инфекционными болезнями или нанесен физический вред;
  • инвалидности;
  • участия в военных действиях, интерпретируемых как боевых.

Водители

Для профессии водитель характерен ненормированный рабочий день, что регламентировано положениями правовых актов, в которых определены особенности времени работы и отдыха сотрудников. Согласно с ними, время работы после окончания рабочего дня не относится к категории сверхурочного. Оно не отражается в табеле и не подлежит денежной компенсации.

Читайте также:  Оформление по ТК РФ: это как

Ввиду отсутствия регулирования времени работы водителя, его труд может быть использован более, чем 8 часов в день, поэтому для восстановления здоровья такому работнику увеличивается период отдыха. Его продолжительность регламентируется положениями внутренней документации по предприятию и не может быть менее 3 дней.

Сварщики

Профессия сварщика не включена в список, по которому работникам предоставляются привилегии, выраженные в дополнительных днях к основному оплачиваемому отпуску. Однако специалист время от времени выполняет работу, которая воздействует на его состояние здоровья. В законе предусмотрено право человека воспользоваться увеличенным отпуском, продолжительность которого может быть от 6 до 12 дней. При определении величины параметра, учитываются результаты аттестации рабочего времени, в котором расписана его фотография, по которой можно объективно оценить продолжительность работы во вредных условиях труда. Пропорционально параметру определяется количество дополнительных дней отдыха.

Отражение в отпускном графике

Время отдыха работников должно быть согласовано и запланировано с работодателем. Подтверждением факта реализованного мероприятия является оформленный документ – график отпусков. В нем необходимо отразить информацию обо всех видах отпуска. Поскольку дополнительное время отдыха может быть предоставлено только пропорционально фактическому времени работы в условиях труда, признанных вредными, то отображение количества дней по этой статье в графике, может вызвать затруднения.

Представители уполномоченных органов требуют от руководства субъектов хозяйствования отображения в графике общего времени отпуска, определенного суммированием дней по всем его статьям. Однако, включенное в общую сумму число дней дополнительного отдыха в документе не дает право работнику использовать их по схеме аванса. Фактически предоставляемое количество дней на момент написания заявления будет рассчитано в соответствии с отработанным временем.

График отпусков регулирует их очередность, но не регламентирует обязательство работодателя обеспечить указанную в документе продолжительность оплачиваемого отдыха.

Предоставление дополнительного времени отпуска не может регулироваться только распорядительной документацией по предприятию. Увеличенный отпуск должен быть отражен в графике, в противном случае представители трудовой инспекции вправе оштрафовать работодателя.

Документальное оформление

Обязательство по предоставлению увеличенного отпуска возникает у работодателя только в случае признания условий труда конкретного рабочего места вредными. Это возможно после проведения лабораторных замеров и сопоставления их с нормативными значениями. В акте обследования должно быть указано, что условия работы являются опасными, а параметры вредности соответствуют 2, 3 или 4 степени.

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда
Порядок предоставления допотпуска

Если работнику полагается увеличенный отпуск, то это событие должно быть отражено в трудовом договоре. Стоит отметить, что дополнительные дни, предоставляемые в количестве до 7 дней, должны быть обязательно использованы. Остальное время может быть компенсировано финансовой выплатой, получение которой должно быть инициировано работником.

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда и получения компенсации за неиспользованные дни, должны быть отражены во внутренней документации по предприятию.

Увеличенный отпуск предоставляется человеку в соответствии с графиком. При этом от него не требуется оформления заявления. Работодатель издает приказ на основании ранее составленного и утвержденного графика. Распорядительная документация является основанием для проведения финансовых расчетов с сотрудником.

Расчет дополнительного отпуска

Расчет отпускных выплат производится в соответствии с определенным алгоритмом. Базовыми параметрами при проведении вычислений являются стаж, размер заработной платы за последний год и количество дней отдыха. Для определения точной суммы, для произведения платежа, необходимо:

  • рассчитать количество фактически отработанных человеком дней во вредных условиях;
  • отобразить полученное число в месяцах и выразить его полным числом;
  • определить количество дней отпуска, предоставляемых работнику, для чего необходимо число фактических месяцев работы умножить на количество дней в отпуске;
  • рассчитать величину среднедневного заработка за последний год;
  • найти произведение количества дней отпуска на величину среднедневного заработка.
Читайте также:  Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При определении времени работы в опасных условиях учитываются полностью отработанные дни в случае, если профессия работника включена в общий перечень. Если она отсутствует в списке, то учитывается конкретное время работы, даже если оно выражено неполным рабочим днем.

В расчете не учитывается время, когда сотрудник не находился на рабочем месте, поэтому дни отпуска, командировки или болезни не включаются в стаж.

Для определения количества месяцев работы во вредных условиях необходимо разделить фактическое количество работ на среднее значение количества дней в месяце. Результат округляется до целого значения в соответствии с математическими правилами округления.

Расчет дополнительного отпуска
Расчет продолжительности отпуска

Среднее значение количества дней в месяце определяется частным общего количества рабочих дней в году и числа 12. Величина отпускных выплат за доп. отпуск рассчитывается как произведение среднего параметра дневного заработка и предоставляемых дней отдыха.

Пример

На предприятии работает водитель. В его обязанности входит управление грузовым автомобилем, грузоподъемность которого превышает 3 тонны. Согласно положениям нормативных актов, людям этой профессии, выполняющих должностные обязанности в таких условиях труда имеют право на 12 дополнительных дней к основному времени отдыха.

Работник оформил отпуск с первого дня июля 2018 года. На момент написания заявления он проработал 12 месяцев со дня окончания предыдущего времени отдыха. Ему полагается 28 дней основного отпуска и 12 дней дополнительного. За последний год человек находился на больничном весь февраль и первые 10 дней апреля.

При расчете учитывается период с начала июля 2017 года по конец июня 2018 года. В него входят два года, для каждого из них расчет проводится отдельно.

В 2017 году с июля по декабрь человек проработал 129 дней. В этом году средним параметром количества дней в месяце было значение 247:12=20,58. Работник проработал 6 полных месяцев в этом периоде, что определяется по формуле 129:20,58.

В 2018 году водителем было проработано 91 день. На больничном он находился 19 дней в феврале и 7 дней в апреле. Среднее значение параметра количества дней в месяце соответствует 247:12=20,58. Полных месяцев работы 91:20,58=4.

Просуммировав параметры, рассчитанные за каждый год отдельно, становится наглядно, что человек проработал за этот период полных 10 месяцев. Он может рассчитывать на 10 дополнительных дней к отпуску, полученных произведением частного 12 дней, которые предоставляются работнику за год, на 12 месяцев, на 10 месяцев работы.

Оплачиваемый отпуск
Расчет отпускных

Выплаты за все виды отпусков производятся за 3 дня до начала оплачиваемого времени отдыха. Деньги могут быть выданы в кассе или перечислены на банковскую карту. Со всей суммы работодатель оплачивает налоги и удерживает страховые взносы.

Итоги

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда. Однако не во всех ситуациях это возможно. Существует ряд специальностей, при работе на которых человек подвергается воздействию вредных факторов производства. Если руководитель компании не может их устранить, то он обязан предоставить дополнительное время отдыха для восстановления здоровья.

Добавить комментарий