Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 (800) 500-27-29 доб. 999
Звонок по России бесплатный
8 499 350-66-93
По Москве и Московской области
8 (812) 426-14-07 доб. 859
По Санкт-Петербургу и области

Отказ в приеме на работу ТК РФ

Все граждане Российской Федерации имеют право на труд и на трудоустройство. Поэтому если работодатель по каким-то необоснованным причинам отказывает вам в работе, то вы имеете право пожаловаться на него в трудовую инспекцию или подать в суд. В этой статье мы рассмотрим, какие причины отказа в приеме на работу могут быть признаны необоснованными, и как защищать свои права, чтобы не подвергнуться дискриминации.

Введение

Разберем, как выглядит стандартное трудоустройство. Глава бизнеса, отдел кадров или другие ответственные за персонал лица открывают вакансию на какую-то должность и выставляют ее на соответствующие порталы или посылают запрос в центры занятости. В вакансии указываются требования к будущему сотруднику и краткое описание того, что именно он должен делать. Потенциальные работники просматривают вакансии и откликаются на них, приходя на собеседование. На собеседовании ответственный сотрудник предприятия общается с соискателем, выясняя его уровень компетенции, после чего принимается решение о том, брать ли его на работу или не брать. В основном ответственные лица сразу же сообщают, подходит ли соискатель на должность или нет, при этом называется причина отказа.

необоснованный отказ в приеме на работу
Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным

Обычно решение сообщается в устной форме. По закону работодатель не может сказать: “мы вам перезвоним” и на этом прервать процесс общения с соискателем, если он в нем не заинтересован. Так, согласно статье 64 Трудового кодекса, работодатель обязан в семидневный срок в письменной форме сообщить, принимает или не принимает он соискателя на работу, и по какой причине произошел отказ. Данный документ должен содержать следующую информацию:

  1. Как именно называется компания.
  2. Причина, по которой производится отказ.
  3. Подпись ответственного лица или главы компании.
  4. Печать (при ее наличии).

Вы имеете право запросить данный документ в любом случае, а отдел кадров или предприниматель обязан его выдать. Соответственно, причина должна быть сформулирована без дискриминации, чтобы предпринимателя не обвинили в необоснованном отказе в приеме на работу.

Внимание: если в документе не будет указана обоснованная причина отказа, то соискатель получит доказательство нарушения законодательства.

Нормативное регулирование

Давайте рассмотрим, кто именно может подвергаться дискриминации. В основном это люди, которые могут выполнять функциональные обязанности, положенные на данной должности, но по каким-то причинам не подходящие работодателю. Причины могут быть совершенно разными. Например, многие работодатели не берут на работу сотрудников, возраст которых более 45-50 лет, тогда как пенсионный возраст в России наступает в 65 лет. Соответственно, если работник в 50 лет будет уволен, то ему будет трудно найти работу.

Второй вариант — молодые девушки. Многие из них после замужества беременеют и уходят в декрет, соответственно, работодатель теряет своего работника и ему нужен другой. Также дискриминации нередко подвергаются женщины с детьми дошкольного возраста: они часто выходят на больничные по уходу за малышом и пропускают рабочие дни. Ну и традиционно работодатели не любят трудоустраивать инвалидов, даже если их инвалидность позволяет им вести деятельность и выполнять трудовые обязанности. Дискриминации нередко подвергаются люди других национальностей (особенно восточных), нетрадиционной сексуальной ориентации и пр.

Внимание: прием на рабочее место соискателя считается правом работодателя, а не его обязанностью, но при этом он должен делать выбор осознанно и отказывать соискателям по весомым причинам.

Итак, давайте рассмотрим, какие именно нормы регулируют процесс трудоустройства. Они прописаны в ТК РФ и в Конституции. Так, согласно Конституции, каждый россиянин имеет право на выбор трудовой деятельности, при этом никто не может ограничивать его в направлении или профессии. Отказом в приеме на рабочее место не может быть семейное положение гражданина, его статус и другие параметры, которые не ограничивают возможность человека выполнять положенные трудовые обязанности. То есть работодатель при собеседовании должен оценить резюме и квалификацию кандидата, после чего определить, отвечает ли он занимаемой должности. Отказать работодатель может только в том случае, если соискатель не соответствует критериям или он не может справиться с поставленными перед ним задачами. При этом важно, чтобы причина озвучивалась, а не просто звучала фраза «мы вам позвоним».

отказ в приеме на работу ТК РФ
Отказ оформляется в бумажном виде, чтобы не было претензий

Что относится к необоснованным отказам

Итак, давайте рассмотрим, что такое необоснованный отказ в приеме на работу (ТК РФ содержит подробную информацию по этому вопросу). Мы перечислим основные направления, которые встречаются чаще всего, но этот список не является полным. В большинстве случаев дискриминации подвергаются:

  1. Люди по политическим убеждениям, вероисповеданию, расе, возрасту и национальности. Поскольку эти параметры не относятся к трудовым качествам, то отказ является дискриминацией.
  2. Беременные женщины, а также женщины с грудными детьми и малышами дошкольного возраста.
  3. Соискатели, которые являются гражданами России, но при этом не имеют постоянной регистрации.
  4. Люди, которые имеют статус ВИЧ-инфицированного.
  5. Люди, состоящие в профсоюзах. Также недопустимо не принимать соискателя на работу, если он отказался вступать в профсоюз.
  6. Инвалиды, при условии, что инвалидность не мешает исполнению должностных обязанностей.
  7. Люди, которых направили на предприятие по судовому решению.
  8. Люди, которые победили в конкурсе на рабочее место, но при этом начальник хотел другого сотрудника.
  9. Люди, которые переводятся из одного отделения в другое на законных основаниях.
  10. Инвалиды, которых направили на предприятие по квоте.

Что относится к обоснованным причинам

Выше мы рассмотрели, какие причины могут быть признаны дискриминационными. Теперь давайте разберем, в каких случаях наниматель имеет право отказать соискателю на законных основаниях (при этом следует выдать письменный отказ в приеме на работу):

  1. В случае если на работу устраивается несовершеннолетний ребенок, и при этом у него нет разрешения от родителей или опекунов.
  2. В случае если соискатель не предоставил в отдел кадров или нанимателю необходимый набор документов. Так, согласно статье 65 Трудового кодекса, при трудоустройстве следует предоставить действующий паспорт, данные о пенсионном страховании, диплом или другой документ, который подтверждает полученную квалификацию. В некоторых случаях необходимо предоставить военный билет и справку об отсутствии судимости, а также трудовую книжку (при ее наличии).
  3. Возможен отказ в работе женщинам, если ей придется работать в сложных или особых условиях, или же заниматься переноской груза больше нормы.
  4. Возможен отказ в работе для несовершеннолетних, если вакансия подразумевает тяжелые или вредные условия труда, которые наносят ущерб здоровью.
  5. Работодатель вправе отказать соискателю, который отказывается от прохождения медицинского освидетельствования или не предоставляет трудовую книжку.
  6. При приеме на работу чиновником или в органы власти соискатель должен свободно владеть русским языком. Соответственно, если подобного навыка нет, то возможен обоснованный отказ.
  7. В случае если соискатель ранее получил дисквалификацию по своей должности, то работодатель имеет основание для отказа.
  8. В случае если соискателю были ограничены права на занятие определенных должностей судом.
  9. В случае если работа связана с государственной тайной, то на нее нельзя нанимать граждан других стран.
  10. На некоторые должности работодатель вправе не оформлять сотрудников, имеющих психические расстройства или заболевания. Например, можно обоснованно отказать в приеме на работу человека, страдающего эпилепсией, на работу шофером.
причины отказа в приеме на работу
При проявлении дискриминации работник может подавать заявление в суд

Также не является незаконным отказ в приеме на работу в случае, если у соискателя нет необходимого образования, профессиональных навыков или квалификации. Отказ может быть оформлен и тогда, когда у кандидата нет практики выполнения необходимых трудовых обязанностей или опыта работы в определенной сфере. Обоснованным будет отказ при отсутствии у соискателя необходимых персональных качеств, которые должны присутствовать у человека для выполнения должностных обязанностей, а также в том случае, если медкомиссия не рекомендует или запрещает соискателю занимать выбранную должность. Примечательно, что отказ в приеме на работу может произойти и в том случае, если собеседование проводило лицо, у которого нет на это законных оснований. То есть если, к примеру, мастер пообещал вам рабочее место в бригаде, но наймом работников занимается отдел кадров, то обещание мастера не является должным обоснованием для того, чтобы зачислить сотрудника в штат.

Санкции за нарушение норм законодательства

За нарушение норм действующего законодательства работодатель может понести дисциплинарную, уголовную или административную ответственность. В случае если нарушение совершило должностное лицо, то ему могут сделать выговор, лишить премии либо применить другие санкции, вплоть до увольнения. Согласно статье 5.27 Админкодекса, к нарушителям могут применяться и штрафы. Так, для должностных лиц они составляют 5 тысяч рублей, для организаций и предприятий от 30 до 50 тысяч рублей, а для предпринимателей может применяться приостановка деятельности на срок до 3 месяцев.

Внимание: если должностное лицо допустит повторное нарушение, то его дисквалифицируют на срок до 36 месяцев. В случае если отказ произошел из-за беременности или был сделан маме, чей ребенок не достиг трехлетнего возраста, то возможна уголовная ответственность.

В этом случае нарушителя штрафуют на сумму до 200 тысяч рублей или же в размере предполагаемой для должности ЗП за 18 месяцев, которые выплачиваются женщине, пострадавшей от дискриминации. Также в качестве наказания суд может назначить виновному исправительные работы сроком до 180 часов.  

Как действовать при отказе

В случае если кандидат получил необоснованный отказ в трудоустройстве, то он имеет право обратиться в суд. Отметим, что при наличии доказательств суд в абсолютном большинстве случаев встает на сторону истца, но это не означает, что вам нужно заниматься «терроризмом» работодателей. Вы должны доказать, что они приняли необоснованное решение, а не просто не приняли вас из-за того, что вы не имеете опыта, диплома, навыков или просто не сошлись с коллективом. Соответственно, доказательством служит письменный документ, который выдается работодателем. В нем он вряд ли напишет, что отказывается брать человека на работу по причине беременности, поскольку это прямое нарушение закона, поэтому он укажет более обтекаемые формулировки, например, отсутствие должного опыта.

дискриминацией при приеме на работу является отказ
Возраст не может стать причиной отказа

Отдельно можно предоставить суду аудио-видео запись, на которой работодатель утверждает, что оформление невозможно по причине беременности, а не из-за отсутствия опыта, но подобные доказательства не всегда рассматриваются. В любом случае для подачи заявления в суд у вас должен быть документ, на основе которого будет строиться дело, поэтому обязательно получите письменный отказ, какая бы причина там не стояла. Подача в суд преследует две цели: наказание человека, нарушившего закон, а также получение компенсации за дискриминацию и моральный ущерб. Обычно подобные дела попадают к мировым судьям, поскольку вы не восстанавливаетесь, а именно жалуетесь на нарушения. Соответственно, заявление в суд вы должны подавать там, где зарегистрирована компания или предприниматель, допустивший нарушение.

Напомним, что гражданские дела рассматриваются в состязательном виде, то есть вы должны предоставить суду реальные доказательства того, что дискриминация имела место. Напомним, что дискриминацией при приеме на работу является отказ из-за личных качеств гражданина, а не его трудовых навыков. При этом доказательства должны быть добыты законным способом. Суд может инициировать проверку наличия вакансии в компании, а также проверить, действительно ли заявитель общался с работодателем по поводу вступления в должность.

Добавить комментарий