Образец анкеты на работу: пример заполнения

Анкета позволяет работодателю оценить соответствие претендующего на должность кандидата выдвигаемым требованиям. Документ позволяет структурировать и обобщать сведения о специалисте. С его помощью работодатель облегчает себе процесс собеседования и принятия решения о трудоустройстве нового работника.

Форма документа

Законодательные нормы не регулируют форму документа. Субъект предпринимательской деятельности имеет право самостоятельно разрабатывать образец анкеты на работу, учитывая уровень информативности, необходимой для оценки человека как работника компании.

Образец заполнения анкеты на приёме на работу

Анкета позволяет работодателю объективно оценить качества соискателя

Часто на предприятиях утверждаются несколько форм анкет, предназначенных для различных категорий потенциальных сотрудников.

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни:

  • внимательности;
  • грамотности;
  • быстроты реакции;
  • эмоционального состояния;
  • заинтересованности в получении работы.
Образец анкеты на работу

Образец анкеты для соискателей руководящих должностей

Для рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

как заполнять анкету на работу образец

Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностей

Основной целью анкетирования является раскрытие профессиональных, психологических и личных сведений о претендующем на должность кандидате, для возможности выбора работодателем компетентного сотрудника.

Что должно быть отражено в документе

После нахождения нужной должности в сервисах по трудоустройству, у соискателя обычно возникает вопрос, о том, как заполнять анкету на работу, образец которой необходимо оформить по просьбе работодателя.

Для достоверной оценки характеристики человека с профессиональной точки зрения, в анкете следует отразить данные:

  • фамилия, имя, отчество;
  • гражданство;
  • профессия;
  • оконченное учебное заведение;
  • статус профессионала;
  • общий стаж работы с подробным описанием последнего места трудоустройства;
  • регистрационный адрес;
  • адрес проживания;
  • служба в армии;
  • наличие судимости.
Пример заполнения анкеты на работу

Порядок раскрытия личностного потенциала работника

Дополнительно может быть внесена информация об образовании:

  • пройденные курсы повышения квалификации;
  • посещение семинаров, мастер-классов и конференций;
  • уровень владения иностранными языками.

Для рабочих специальностей актуальны разделы о состоянии здоровья, подразумевающие:

  • инвалидность;
  • ограничение в трудоустройстве;
  • лечение хронических заболеваний в стационарном режиме.

Семейное положение и наличие детей или престарелых родственников может явиться поводом для частых оформлений больничных листов, что неприемлемо для некоторых профессий. Эти факторы также влияют на возможность командирования по рабочим вопросам.

В анкете может быть предусмотрены специфические вопросы, имеющие психологический характер, помогающие выявить поведенческие факторы

Какие разделы не стоит включать в анкету

На законодательном уровне предусмотрены факторы, которые не могут быть причиной отказа в приёме на работу. Поэтому не стоит включать в анкету разделы, которые впоследствии могут явиться поводом для судебных разбирательств:

  • расовая принадлежность;
  • политические взгляды;
  • религиозные убеждения;
  • имущественное состояние;
  • членство в профсоюзе.

Если владение этой информацией важно для принятия работодателем решения о приёме на работу нового сотрудника, то её желательно выявить в устном виде.

Нюансы, которые следует учесть работодателю

Составляя анкету, работодатель должен учесть, что вопросы в ней должны быть заданы тактично с минимальным количеством личной информации, чтобы не отпугнуть потенциального работника.

Не рекомендуется включать такие вопросы в документ, ответы на которые не относятся к производственной деятельности.

Следует отметить, что в случае предоставления недостоверной информации или использовании подложных документов, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

При обработке документов о приёме на работу, представители работодателя, рассматривая анкету, получают доступ к персональной информации будущего сотрудника. Поэтому все анкетные сведения должны храниться втайне, а у потенциального работника следует взять согласие на использование его идентификационных данных в целях делопроизводства.

На что нужно обратить внимание

Перед тем как приступить к заполнению анкеты рекомендуется полностью с ней ознакомиться, поскольку она оформляется от руки и важно, чтобы в документе не было ошибок и помарок. Необходимо обратить внимание на идентичные вопросы, с помощью которых работодатель определяет честность, откровенность и корректность соискателя.

Незаполненные графы в документе могут способствовать созданию у работодателя впечатления игнорирования вопросов, что будет классифицировать соискателя в его глазах как неисполнительного и конфликтного человека.

При претендовании на руководящую должность потенциальному работнику необходимо заполнить расширенную анкету. Для ускорения процесса, с позволения представителя руководителя компании, можно сослаться в некоторых разделах на пункты резюме.

Как правильно заполнить документ

Чтобы получить желаемую должность необходимо предварительно изучить образец заполнения анкеты на приёме на работу, для получения возможности компетентного оформления документа, в соответствии с требованиями своей профессии.

При этом следует учесть каждый нюанс анкеты, который может многое рассказать о своём заполнителе.

Уровень культурности и образованности

Беглого взгляда на заполненную анкету достаточно для оценки культурного уровня и образованности человека. Претендуя на руководящие должности, важно суметь исключить из текстовой части документа орфографические ошибки и правильно расставить запятые. Все фразы должны быть развёрнуты, логичны и доступны к восприятию.

Соискатели рабочих профессий могут не демонстрировать свои умения в каллиграфии и знания правил русского языка, поскольку для выполнения ими должностных обязанностей эти критерии вряд ли пригодятся.

Особенности характера

Черты характера можно определить, глянув на анкету, даже её не читая, используя особенности почерка человека, который может свидетельствовать о степени категоричности, критичности и уверенности, что может быть обусловлено:

  • стилем почерка;
  • нажимом на стержень;
  • размером символов, применяемых для обозначения выбора правильного ответа.

Соответствие вакантной должности

Характер исполнения анкетного задания может подсказать работодателю соответствие параметров человека вакантной должности.

Исполнителя характеризует:

  • точность выполнения заданий;
  • количество вопросов, оставленных без ответов;
  • наличие развёрнутых ответов на открытые вопросы.

Более 80 процентов ответов на задания анкеты свидетельствует об исполнительности человека, которому подойдёт должность подчинённого.

При претендовании на руководящую должность, соискателю рекомендуется отойти от установленных правил и предписаний, рекомендованных для заполнения документа.

Обучаемость

Интеллектуальный уровень соискателя легко определить, проанализировав сложносоставные вопросы, а также задания, имеющие логические конструкции.

Это обуславливает необходимость анализа мышления соискателя, который должен предварительно продумать ответы на вопросы, прежде чем их записать в анкете, что особенно актуально при поиске работы, деятельность которой будет связана с умственным трудом.

Конфликтность

Критерий определяется при анализе стиля написания ответов «да» и «нет». При этом в аналитической работе немаловажную роль играет:

  • соотношение слов;
  • степень нажима ручки при написании конкретных слов;
  • размер слов «да» и «нет».

Стоит отметить, что конфликтными считаются люди, акцентирующие своё внимание на слове «нет».

Пунктуальность

Параметр оценивается по внешнему виду заполненных разделов, в которых необходимо отразить конкретные даты события. Не указание критериев указывает на отсутствие пунктуальности, поскольку она не свойственна людям, которым не важен фактор времени.

Что писать о себе в анкете при приёме на работу

что писать о себе в анкете при приеме на работу

Документооборот при принятии на работу

Заранее изучив пример заполнения анкеты на работу, у соискателя не возникнет вопросов о том, как оформить документ в его разделах, касающихся личной информации. Однако, каждый работодатель разрабатывает собственную форму документа, в котором могут быть включены вопросы, имеющие статус «подводных камней», основной целью которых является выяснение информации, о которой соискатель не хотел бы делиться ни с кем.

Причина увольнения с предыдущего места работы

Не стоит указывать истинную причину расторжения трудовых отношений с предыдущего места работы, поскольку главной задачей этого вопроса является выявление навыков ориентироваться в сфере прямо поставленных вопросов, ответы которых явно имеют негативный оттенок.

Оптимальными ответами в таком разделе будет уведомление работодателя о собственном желании профессионального развития, которое было недоступно в предыдущем месте работы.

Сильные и слабые стороны

Информирование о сильной стороне своего характера, уровня профессионализма и других личностных параметров, можно развивать при заполнении анкеты в соответствии с собственной фантазией.

К вопросу о слабых сторонах, следует отнестись настороженно, и превратить свои негативные стороны в преимущественные. Удачными примерами будут :

  • чрезмерное увлечение работой, оказывающее негативное воздействие на личную жизнь;
  • увлечения, не влияющие на профессиональную сферу.

Жизненные приоритеты

Образец заполнения анкеты кандидата на работу обязательно содержит раздел с указанием мероприятий, имеющих непосредственное отношение к выполнению должностных обязанностей, которые нужно расставить в порядке возрастания ценностей:

  • карьерный рост;
  • уровень заработной платы;
  • удалённость от дома;
  • хорошие отношения с коллективом;
  • дружба с руководителем.

Заполняя этот раздел, следует полагаться на собственный критерий честности, не стараясь никому угодить. Следует отметить, что на первое место всё же стоит поставить достойный уровень заработной платы, поскольку именно этот критерий является стимулятором всех остальных параметров.

Интересное по теме:

Оставить комментарий

девятнадцать − 17 =