Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 (800) 500-27-29 доб. 999
Звонок по России бесплатный
8 499 350-66-93
По Москве и Московской области
8 (812) 426-14-07 доб. 859
По Санкт-Петербургу и области

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

В абсолютном большинстве случаев люди, которые достигают пенсионного возраста, продолжают работать дальше. Это связано со многими причинами, и главная из них падение уровня дохода человека после ухода на пенсию резко падает. Но рано или поздно сотрудник устает или прекращает справляться с обязанностями и работодатель вынужден провести его увольнение. В этой статье мы рассмотрим, как уволить пенсионера по инициативе работодателя, какие обоснования для этого необходимы и как именно протекает процесс.

Введение

Согласно конституции и Трудовому кодексу России возраст сотрудника не может быть ключевой причиной для того, чтобы человека уволили. Более того, работодателя могут наказать, если причиной разрыва трудового договора (или непринятия на работу) стал возраст. Согласно ТКРФ, человек по достижению определенного возраста (в 2019 это 63 года для женщин и 65 лет для мужчин) имеет право уйти на пенсию, но это не является его обязанностью. Если человек хорошо себя чувствует и хочет работать дальше, то он вполне может остаться на своем рабочем месте, а руководитель не вправе его увольнять.

увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Возраст не является причиной для увольнения

Внимание: если работодатель прерывает действие договора и увольняет рабочего потому, что тот достиг возраста выхода на пенсию, но при этом сам работник не хочет уходить, то последний имеет право обратиться в суд и подать заявление о дискриминации.

Рассмотрим, какие законы регулируют процесс найма и увольнения сотрудника. В первую очередь речь идет о Трудовом кодексе, а также о Федеральном законе «О страховых пенсиях» №400 и № 173. В ТК РФ рекомендуем изучить статьи с 77 по 81, чтобы понимать основные нюансы. Если при найме сотрудника был заключен срочный договор, то работодатель может не продлить его на новый срок без объяснения причин, но нужно помнить, что максимальный срок его действия не может превышать 5 лет.

Какие права имеет сотрудник-пенсионер

Если человек уже стал пенсионером, но продолжает работать, то он сохраняет за собой все права, которые положены обычному сотруднику. При этом в некоторых случаях у него могут быть и более расширенные права. Давайте рассмотрим, на что он имеет право:

  1. Сотрудник преклонного возраста имеет право оформить дополнительный отпуска сроком до двух недель при условии, что он неоплачиваемый.
  2. Если сотрудник является ветераном ВОВ, то он может подбирать для себя любое время того, чтобы пойти в отпуск.
  3. Сотрудники не платят имущественные налоги и получают преференции при получении направлений в санатории или на курорты.
  4. Если сотрудник уходит на пенсию, то необязательно предупреждать руководство за две недели и, соответственно, отрабатывать их. Но все же это считается правилом хорошего тона: работодателю необходимо время, чтобы найти нового рабочего.

Отметим, что при увольнении работающего пенсионера есть определенные нюансы. Согласно статье 80 ТК РФ он не должен предупреждать свое руководство за 2 недели, но при этом имеются ряд исключений из этого правила. Если действующий трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон, то работодателю нужно время на поиск новых тружеников. Также нужно предупреждать, если вы ранее пользовались правом уволиться по причине выхода на пенсию, при этом предупредив начальство за положенные по закону четырнадцать дней.

Как производится расторжение договора

Как мы уже писали выше, возраст рабочего никак не может стать обоснованием расторжения ТД. Если увольнение производится из-за возраста, то это серьезное нарушение, которое может привести к судовым искам и штрафам. Расторжение производится по трем причинам:

  1. Работодатель и работник достигли двухстороннего соглашения.
  2. Инициатива работника.
  3. Инициатива работодателя.
можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Пенсионер может уволиться по собственному желанию или согласию сторон

Рассмотрим эти варианты более детально. Традиционно пенсионер сам составляет заявление, то есть по собственному. Он может составить его сразу после достижения соответствующего возраста или через какой-то срок: закон никак не регулирует этот момент. При этом действуют классические правила увольнения. Рабочему просто нужно составить заявление по стандартному шаблону, указав данные начальника, свои и обратившись к нему с просьбой об увольнении. После того как работодатель ознакомится с документом, производится издание приказа по форме Т-8, в который заносятся данные о компании, которая увольняет сотрудника, дату, в которую расторгается договор, а также должность и фамилию пенсионера. Также в приказ вносятся данные о том, по какой причине происходит расторжение.

Внимание: обязательно указывайте причину заявление сотрудника, а не возраст, чтобы не нарушать требования законодательства.

В конце приказа ставится подпись, дата и расшифровка подписи. Работник ознакамливается с приказом и подписывает его. После этого бухгалтерия производит подсчет и выплачивает пенсионеру остатки по зарплате и имеющиеся задолженности за отпускные дни. Параллельно заполняется трудовая книжка, в которую вносятся необходимые данные и номер приказа. Все документы передаются сотруднику (включая медкнижку, если она есть), а он расписывается в их получении. Если пенсионер является материально ответственным лицом, то процедура усложняется. Во-первых, он обязан подавать заявление по собственному за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Во-вторых, производится процедура инвентаризации, после чего имущество передается новому ответственному лицу или же руководителю компании.

Соглашение сторон

Далее рассмотрим, как происходит увольнение по традиционному соглашению двух сторон. В этом случае решение о том, что сотрудник увольняется, принимают обе стороны, и если такое заявление было подано, то его невозможно отозвать в одностороннем порядке. То есть если пенсионер передумал увольняться, то работодатель имеет право его уволить, но если не хочет, то может оставить работника у себя. В целом процедура по соглашению не отличается от вышеописанной: работнику обязательно нужно выплатить задолженность по зарплате и за неиспользуемый отпуск в тот день, когда происходит увольнение. Глава компании или его доверенное лицо имеет право премировать сотрудника или выплатить ему какие-то компенсации, например, за 20 лет работы и пр. Если руководитель принимает решение перевести пенсионера с одного места на другое, более легкую, то перевод возможен только при согласии обеих сторон.

как уволить пенсионера по инициативе работодателя
Пенсионеры не должны предупреждать о выходе на пенсию за 2 недели

Инициатива руководителя

Давайте рассмотрим, как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Обычно это делается тогда, когда работодатель решает заменить пожилого человека более молодым работником. Здесь в дело вступает Трудовой кодекс, в частности, статья 81. Увольнение можно провести, если сотрудник не обладает необходимой квалификацией. Но при этом работодателю нужно доказать, что работник действительно некомпетентен. Для этого проводится аттестация, которая подтверждает данный факт. Процедура выглядит следующим образом:

  1. Инициируется процедура переаттестации.
  2. Сотрудник получает заключение о том, что его квалификация недостаточна для выполнения работы.
  3. Руководитель предлагает пенсионеру перевод на другую должность, отвечающую его квалификации либо же устанавливает, что подобных вакансий нет. Пенсионер должен написать письменный отказ от перевода.
  4. Составляется приказ об увольнении на основании отказа и заключения.
  5. После приказа сотруднику выплачивают задолженности, увольняют и выдают необходимые документы.

Сокращение штата

Второй вариант, как начальник может уволить своего сотрудника, это сокращение. При этом этот вариант является более сложным, чем предыдущий. При сокращении у пенсионеров нет особых преимуществ, соответственно, он может быть уволен традиционным способом. Для этого работодатель составляет приказ о сокращении, предупреждает всех причастных за 60 дней до планируемого срока, предлагает работникам перевод на имеющиеся вакантные должности, если они есть. После этого составляется приказ об увольнении и происходит сама процедура расторжения договора.

В случае если на предприятии есть вакантные места, то работодатель обязан предложить сотрудникам перевод. Если они отказываются, то составляется письменный документ, который и будет являться основанием для увольнения. Соответственно, в день расторжения договора пенсионеру выплачиваются имеющиеся задолженности и выдаются документы под подпись. При этом выплаты расширяются. Работодатель выплачивает долги по заработной плате, оплачивает неиспользуемый отпуск и выдает пособие, которое составляет средний заработок за два месяца. Далее, пенсионер может обратиться в центр занятости и получить дополнительное пособие еще за 4 месяца (суммарно 6 месяцев). Если на предприятии действуют какие-то правила касательно выплат при увольнении, то они должны соблюдаться.

В случае если работа носила сезонный характер или если работник отказывается переводиться в другую компанию, хотя вакансия для него есть, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. При этом если дело происходит в районах Крайнего Севера, то компенсация может выплачиваться не за 2 месяца, а за 6 (или до трудоустройства, но не более полугода).

увольнение работающего пенсионера
При выходе на пенсию с человеком полностью рассчитываются

Увольнение по медпоказаниям

Итак, мы уже рассмотрели, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и разобрали основные ситуации. Но есть еще некоторые способы, по которым можно уволить сотрудника, и один из них — это несоответствие занимаемой должности состоянию здоровья. Но здесь все не так просто. Увольнение возможно только в том случае, если у сотрудника имеется подтвержденное медицинское заключение. А получить его можно только при проведении медосмотра, который проводится, если человек трудится на работе, перечисленных в Приказе 302Н от Минздравсоцразвития.

Рассмотрим эту процедуру более детально. Работодатель имеет право направить своего сотрудника на медкомиссию согласно статьи 214 ТК. Комиссия обследует человека и выдает свое заключение. Оно может быть трех типов:

  1. Подтверждение полной нетрудоспособности.
  2. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок до 4 месяцев.
  3. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок более 4 месяцев.

Если медкомиссия подтверждает нетрудоспособность, то увольнение производится по статье 83 Трудового кодекса. В случае если сотруднику рекомендуется более легкая работа, то ему предлагают другую должность при ее наличии. Если он отказывается, то оформляется разрыв трудовых отношений согласно статье 77.

Как составляется заявление

Согласно ТК РФ пенсионеры не имеют каких-то льгот перед классическими сотрудниками, кроме тех, о которых мы писали выше. Единственное, что они могут увольняться без двухнедельного срока. Процедура увольнения также не отличается для пенсионеров и для обычных работников. Поэтому особых осложнений у вас не возникнет. Итак, работник должен написать заявление, в котором он сообщает работодателю о том, что решил выйти на пенсию и закончить свою деятельность. Строгой формы у заявления нет, поэтому оно составляется произвольно. Но при этом в нем должны присутствовать определенные блоки, чтобы оно считалось действующим.

Что именно указывается в заявлении? Вверху нужно указать, кому составляется документ (ФИО работодателя и его должность), затем данные о заявителе. Потом нужно указать название документа (в нашем случае Заявление). Далее идет сам текст  «прошу уволить по собственному» или соглашению сторон. Также можно составить его в виде уведомления, например, «уведомляю о намерении разорвать трудовой договор в связи с выходом на пенсию». Обязательно указывайте дату, с которой вы планируете уволиться. После этого работник ставит свою подпись и дату составления заявления.

Внимание: уволиться без 2-недельной отработки можно только один раз. Если в будущем вы снова устроитесь на работу, то вам нужно обязательно предупреждать работодателя за 14 дней до даты предполагаемого ухода.

Добавить комментарий