Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 551-61-44
Звонок по России бесплатный
8 499 677-48-27
По Москве и Московской области
8 812 243-11-61
По Санкт-Петербургу и области

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Беременность является счастливым событием для каждой женщины. Однако ее состояние может вызывать прямо противоположные эмоции у ее начальства. Это связано с автоматически возникающими проблемами, обусловленными необходимостью сохранения рабочего места за работницей на протяжении времени ее ухода за ребенком, а также поиска временного сотрудника, который будет выполнять обязанности женщины во время ее отсутствия на рабочем месте. Беременную женщина практически невозможно уволить даже за грубые нарушения трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей. На практике зафиксировано много судебных эпизодов, ориентированных на разбирательствах между участниками трудовых отношений, одним из которых является женщина в положении. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы или работодателю проще перетерпеть этот сложный для него период, чтобы минимизировать риски неприятностей?

Увольнение беременной женщины за прогул
Что делать работодателю, если беременная сотрудница нарушает трудовую дисциплину

Общая информация

Беременность женщины не дает ей право нарушать рабочий режим и трудовой регламент. На практике, такие работницы, часто злоупотребляют законодательно предоставленными гарантиями, что становится причиной судебных разбирательств. Увольнение беременной за прогул прямо запрещено правовыми актами. Однако, что делать работодателю, если сотрудница прогуливает и не выполняет возложенные на нее обязательства.

Законодательное регулирование

Государство заботится о демографической ситуации в стране, и поэтому представителями правительства было разработано ряд нормативных актов, покрывающих правовой защитой женщин, ожидающих рождения ребенка.

В трудовом законодательстве отображено прямое указание работодателю на запрет увольнения беременных. С такой категорией работниц можно разорвать трудовой договор только при прекращении деятельности ИП или при ликвидации юридического лица. Только в таких ситуациях отсутствует возможность сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работодатель не вправе уволить женщину даже за допущенные ею провинности, которые недопустимы для обычных работников.

О понятии прогула

Одним из обстоятельств, на основании которых работник может быть уволен по инициативе руководства субъекта хозяйствования, является прогул.

Под этим понятием подразумевается отсутствие человека на рабочем месте более половины рабочего дня и невозможность подтвердить уважительность своего отсутствия на работе. Оно применяется одинаково для всех сотрудников, в том числе и для беременных работниц. Однако у них периодически появляется необходимость отсутствия на работе по причине посещения врачей и сдачи анализов.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
Когда можно уволить беременную сотрудницу, а когда нельзя

В некоторых ситуациях может наблюдаться ухудшение состояния здоровья, при котором сложно реализовать свои должностные обязанности. В правовых актах определено, что женщина в интересном положении вправе посещать врача в рабочее время в случае, если его время приема совпадает с рабочим днем женщины. Период отсутствия на работе по причине посещения медицинского заведения не является прогулом. При предоставлении руководству подтверждающих событие справок, сотруднице должны оплатить день невыхода по тарифу среднего заработка.

Злоупотребление правами

Судить о том, что женщина прогуливает, можно в случае, если она злоупотребляет своими правами и часто отсутствует на рабочем месте, не предупреждая об этом начальство, и не объясняя впоследствии свое поведение.

Однако, и в этой ситуации не получится уволить работницу за такие проступки. Стоит отметить, что в законе отображен запрет на применение к ней только одного вида дисциплинарного взыскания – увольнения. Он не распространяется на все остальные его виды, что позволяет работодателю не закрывать глаза на наглость сотрудницы и объявить ей выговор или сделать замечание. Стимулированием добросовестно выполнять свои должностные обязанности может стать лишение премии и других выплат, не относящихся к категории законодательно гарантированных платежей.

Читайте также:  Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Как зафиксировать прогул

Увольнение беременной женщины за прогул невозможно, однако к ней может быть применено дисциплинарное взыскание. Для оформления процедуры начальству следует зафиксировать факт прогула. Требования к мероприятию одинаковы, проводится оно по отношению к обычному работнику или применительно к беременной сотруднице.

Увольнение беременной за прогул
Законодательное регулирование

Для придания статуса прогула отсутствию на рабочем месте, начальству необходимо оформить докладную записку на имя руководства. Документ является основанием для проведения процедуры расследования и констатации факта.

Начальством оформляется акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Он составляется комиссией, в составе которой должен быть председатель и пару членов комиссии. Все ее участники должны поставить подпись под содержимым документа. К нему не предъявляется жестких требований оформления. Достаточно, чтобы в его содержании была информация:

  • о личных данных работницы;
  • о причине составления акта;
  • о подтверждении свидетелями факта невыхода на работу.

В случае если в будущем периоде, женщина решит оспорить взыскание, то члены комиссии и свидетели будут вызваны в суд для дачи показаний. Если после составления фиксирующей событие документации, сотрудница явилась на работу, то вправе руководства потребовать от нее объяснения, которые должны быть зафиксированы в виде объяснительной записки. В табеле учета рабочего времени нужно откорректировать отработанное время, что скажется впоследствии на величину оплаты труда.

Если женщина не является длительное время на работу и не уведомляет начальство о том, что с ней случилось и где она находится, то ответственному представителю руководства необходимо составить письмо с требованием разъяснить ситуацию относительно невыходов с целью идентификации их как прогулы или как уважительная причина. Письмо необходимо отправить по адресу проживания женщины, воспользовавшись почтовой опцией «заказное с уведомлением». Если не удастся вручить письмо лично в руки работнице, то к ней не получится применить меры взыскания, поскольку она может быть госпитализирована и не иметь возможности сообщить о своем местонахождении.

После оформления всех документов и получения доказательств прогулов, работодателю необходимо издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна с ним ознакомиться лично, о чем будет свидетельствовать ее подпись, поставленная под документом.

Читайте также:  Формула расчёта НДФЛ 13 процентов

Увольнение за прогулы после завершения беременности

Многие работодатели считают, что если женщину нельзя уволить во время интересного положения, то процедура разрыва отношений может быть реализована после выхода на работу с отпуска по уходу за малышом. Однако, на практике такой сценарий противозаконен. В нормативных актах указано, что за прогул человек может быть наказан дисциплинарным взысканием не позже чем через месяц после фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины. К моменту выхода женщины на работу такая причина будет неактуальна, поскольку все сроки, в которые нужно вложиться работодателю для применения меры наказания, будут пропущены ввиду срока давности.

Однако если женщина после закрытия больничного листа по эпизодам беременности и родов решит сразу же приступить к работе, то работодатель может вспомнить факт прогула и привлечь к ответу женщину вплоть до ее увольнения.

Процедура может быть реализована на протяжении полугодового периода с момента события при условии, что ранее за допущенную провинность женщина не понесла наказания ввиду дисциплинарного взыскания, и не истек срок давности происшествия. Человек не может быть наказан за прогул, если этот факт не был зафиксирован должным образом.

Судебная практика

Увольнение беременной женщины за прогул
Порядок применения меры дисциплинарного взыскания

Вопрос о разрыве трудовых отношений с беременной сотрудницей интересует многих работодателей, особенно в проблемных ситуациях, обусловленных злоупотреблением женщиной своим статусом. Он нашел свое решение в судебной практике. Судебные исполнители считают нужным разъяснить, с какого момента сотрудница в интересном положении имеет право ориентироваться на предоставленные государством гарантии.

Работодатели часто стремятся уволить женщину, узнав о ее беременности, стремясь оформить процедуру до момента предоставления ею соответствующей медицинской справки. Стоит отметить, что в законе не важен момент уведомления и подтверждения своего статуса. Важен факт беременности, который уже раскрывает перед женщиной ряд прав.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
Базовые принципы, которые необходимо учитывать при применении меры дисциплинаного взыскания

Зафиксированные прогулы работницы, информация о беременности которой не известна работодателю, не является поводом для увольнения. Отсутствие информированности у руководства не лишает женщину предоставленных правовыми актами гарантий. Оформляемая процедура увольнения будет приостановлена после предъявления справки. В противном случае работница может отстаивать свои интересы в судебном порядке.

Итоги

На практике работодатели предпочитают не применять к беременным сотрудницам меры наказания за невыходы на работу. Обычно они проявляют понимание к моральному состоянию женщины в интересном положении и к их проблемам с самочувствием. Руководство наверняка не будет обращать внимание на отсутствие беременной на рабочем месте в случае, если он справляется со своими должностными обязанностями. В крайнем случае он может простимулировать женщину к работе посредством лишения ее премий и дополнительных выплат за провинности. Работодателем могут быть применены все меры дисциплинарного взыскания, кроме разрыва трудового договора.

Добавить комментарий