Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Рано или поздно наступает время, когда ранее прибыльная и нормально функционирующая компания становится убыточной, что приводит к ее закрытию. Этот процесс называется ликвидацией и подразумевает под собой процедуру, в ходе которой права и обязанности компании полностью прекращаются, причем они не могут быть переданы иным организациям или частным лицам согласно статье 61 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данной статье мы разберем, как происходит процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия и какой алгоритм для увольнения имеющихся работников.

Введение

Ликвидация — это последний этап жизни компании, после которого ее больше не существует, поэтому ни кредиторы, ни бывшие сотрудники не вправе требовать от нее каких-либо выплат, компенсаций или исполнения взятых на себя обязательств. Необходимо решить все вопросы на этапе ликвидации, потому что после нее уже никаких претензий ни к кому выдвинуть не получится.  

увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение при ликвидации проводится в принудительном порядке

Согласно требованиям статьи 81 Трудового кодекса РФ владелец компании, находящейся в состоянии ликвидации, имеет законное право уволить всех работников, которые у него зарегистрированы. То есть увольняются все: и беременные женщины, и находящиеся в декретном отпуске, и люди, которые находятся на больничном, и те, кто находится в отпусках.

При увольнении действуют классические правила: единовременная выплата в размере среднемесячного заработка, а также выплаты среднего заработка на период трудоустройства (не более двух месяцев). В некоторых ситуациях выплата может быть продолжена на третий месяц по решению центра занятости, но только в том случае, если сотрудник обратился к ним не позже чем через 14 дней с момента увольнения и за два месяца ему не нашли подходящей вакансии. Также по соглашению сторон может последовать досрочное прекращение трудового договора с последующей выплатой компенсации за неотработанный период.

Обратите внимание: увольнение сотрудника возможно и по другим статьям, к примеру, на основании перевода в другую ситуацию, на основании собственного желания, соглашения сторон и пр.

Как действовать

Рассмотрим детальнее процедуру ликвидации предприятия — порядок действий увольнения сотрудников. Первым делом работодатель должен уведомить о предстоящем закрытии службу занятости. Запрос подается в письменной форме в случае, если:

  1. В компании работает 15 или более человек.
  2. В случае если планируется уволить более 50 человек на протяжении месяца.
  3. В случае если планируется уволить 200 человек на протяжении ближайших двух месяцев.
  4. В случае если производится увольнение не менее 1 процента общего количества сотрудников в регионах, где общая численность занятого населения составляет меньше пяти тысяч человек (при условии, что увольнение проводится на протяжении 30 календарных дней).

Обратите внимание: в некоторых районах и регионах РФ могут действовать особые правила при ликвидации предприятия и увольнении большого количества сотрудников. Подобные правила призваны защитить работников и облегчить работу центров занятости, улучшив социальную защищенность сотрудников.

Подать соответствующее заявление глава компании или доверенное лицо обязано за 60 календарных дней или за 90, если планируется массовое увольнение сотрудников.

ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников
За 2 месяца нужно предупредить и работников, и центр занятости

Сообщаем о ликвидации персоналу

После того как центр занятости был уведомлен, руководитель обязан сообщить о роспуске компании своим сотрудникам и предупредить, что планируется увольнение. Это делается под роспись за два календарных месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление выдается всем рабочим — и тем, кто работает на постоянной основе, и к тем, кто работает по совместительству. Оно может быть составлено в свободной форме — строгого образца не существует.

Внимание: некоторые сотрудники отказываются подписывать уведомления, считая, что это спасет их от увольнения. На самом деле это не так. Если кто-то отказывается расписывается, то бумага просто отправляется ему почтовой службой заказным письмом на домашний адрес.  

В случае отказа работодатель или ответственное лицо составляют акт, в котором прописывается ФИО сотрудника и причины его действий. Подобный акт позволит в будущем защититься от судебных исков, которые работник имеет право подать, заявив, что его сокращение было незаконным.

Оформляем приказы и рассчитываем пособия

После того как были вручены уведомления про увольнение при ликвидации предприятия, должно пройти 60 календарных дней. После этого оформляются приказы об увольнении сотрудника по общепринятой нормы № Т-8. С приказами рабочих обычно ознакамливают под подпись, но это не обязательное условие. После оформления приказа он передается в отдел кадров и бухгалтерию, которая делает соответствующие расчеты и выплачивает работнику задолженность. В состав платежа входит:

  1. Заработная плата за отработанные с последней выплаты платежи.
  2. Компенсация за неотгуленный или неиспользуемый отпуск.
  3. Выходная компенсация в размере среднемесячной заработной платы.

Отметим, что среднемесячная зарплата выплачивается только тем, кто работал на постоянной основе, а также совместителям. Для сезонных рабочих предусмотрен двухнедельный заработок, а для тех, кто работает по официальному договору, заключенному на срок до 60 дней, компенсация вообще не положена.   

Внимание: окончательный расчет с работником происходит в последний рабочий день. Если в этот день работника не было на месте (к примеру, командировка), то средства ему выплачивают после его обращения (на следующий день).

увольнение при ликвидации предприятия
Рассчитаться с работником нужно в последний рабочий день

Некоторые нюансы

Рассмотрим, какие нюансы могут быть при увольнении сотрудников, чтобы их можно было учитывать при закрытии. Если они не ходили несколько лет в отпуск, то это время обязательно учитывается и средства выплачиваются согласно действующим правилам. Для этого необходимо посчитать, сколько фактических дней не отгулял человек, и оценить их согласно действующей тарификации. Если человек работает в компании меньше шести месяцев, то ему выплачивают компенсацию по общему принципу. Расчет ведется либо по календарным, либо по рабочим дням в зависимости от того, основной ли это отпуск или дополнительный. Последним этапом расставания с сотрудниками является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Поскольку инициатор является работодатель, то в ней указывается основная причина — ликвидация компании или прекращение ее деятельности.

Добавить комментарий