Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 (800) 500-27-29 доб. 999
Звонок по России бесплатный
8 499 350-66-93
По Москве и Московской области
8 (812) 426-14-07 доб. 859
По Санкт-Петербургу и области

Кто платит декретные: государство или работодатель

В последние годы российское правительство ориентируется на поддержку материнства в государстве, целью которой является улучшение демографической ситуации. Постоянно внедряются новые социальные программы и увеличиваются суммы денежной помощи новоиспеченным родителям. Рассчитывая на эти выплаты, женщина может спокойно заниматься воспитанием своего ребенка, и не опасаться, что семейное решение о рождении продолжателя рода негативно скажется на финансовом положении и поставит под угрозу спокойствие и благосостояние. За счет кого производится поддержка женщины в непростой для нее период, когда она по объективным причинам не может зарабатывать деньги? Кто выплачивает декретные, государство или работодатель?

Кто выплачивает декретные государство или работодатель
Кто финансирует декретные выплаты

Кто оплачивает декретный отпуск

Правовыми актами регламентировано право каждой женщины, планирующей стать матерью, на получение пособия.

Изначально средства начисляются работодателем и выплачиваются с его расчетного счета, поэтому считается, что затраты по выплатам возлагаются на субъекта хозяйствования. По факту он только начисляет декретные. Осуществленные за свой счет выплаты компенсируются Фондом после подачи соответствующей отчетности и заявки, а также после проверки уполномоченными представителями органа правильности проведенных работодателем расчетов. Поэтому можно сделать вывод о том, что предприятие не тратит собственных средств на выплату пособия женщине. Денежное движение в данном ракурсе формируется по схеме:

  • передача женщиной руководству бумаг, подтверждающих соответствующие выплате обстоятельства;
  • проведение расчетных операций сотрудниками бухгалтерии для определения точной величины платежа;
  • произведение финансового платежа на расчетный счет получателя в срок не позднее 10 дней, исчисляемых со дня подачи документов на рассмотрение;
  • оформление работодателем отчета и подача его в ФСС;
  • проверка фондовыми сотрудниками цифровых значений и принятие решения о возмещение расходов.

Предприятие выполняет посреднические функции между страховщиком и страхователем. Поэтому руководству нет оснований беспокоиться о том, что женщина уйдет в декрет именно с его компании. Проблема присутствует только для тех, кто не понимает, кто платит декретные государство или работодатель.

Формирование фонда для выплат

Для женщины важно, чтобы деньги были выплачены в обещаемом размере в строго регламентированные сроки. Как правило, ее не интересует вопрос, кто и с каких средств производит выплаты. Тема интересна для руководителей субъектов предпринимательства, которые имеют прямое отношение к формированию фонда, являющемуся источником выплат.

Кто платит декретные государство или работодатель
Виды выплат

Деньги, отнесенные к категории декретных платежей, имеют статус социальных выплат, что обуславливает источник их возникновения из ФСС. Он не является государственным ведомством, поскольку формируется за счет взносов представителей бизнеса, оплачиваемых за наемных работников в определенном проценте с их заработной платы. Есть понятие обязательных платежей, от которых невозможно отказаться руководству. Их неоплата в установленные сроки может стать причиной начисления штрафных санкций. Недавно Фондами была запущена программа добровольного страхования, расширяющая возможности страхователей и больше покрывающая их риски.

Декретные выплаты относятся к категории страховых платежей. Можно считать, что они осуществляются из средств работодателя через Фонд, в который им ранее были перечислены деньги.

Стоит отметить, что выплаты из ФСС не полагаются женщинам, которые не были официально трудоустроены и с оплаты труда которых руководством не производились страховые отчисления.

Платежи могут быть произведены из других источников, относящихся к категории федерального или регионального бюджета. Их оформляют в бухгалтерии субъекта, к которому женщина имеет отношение на момент выхода в декрет. Безработные, уволенные по причине ликвидации компании или трудящиеся по контракту женщины, для получения денег обращаются в органы социальной защиты. Студенткам следует обратиться в бухгалтерию учебного заведения, что актуально, если они проходят обучение в дневном режиме.

Читайте также:  Копия трудовой книжки заверенная работодателем: образец

Отказ Фонда в выплате

В правовых актах предусмотрено ряд случаев, когда уполномоченное руководство Фонда вправе отказать работодателю в возврате выплаченных денег, которые он отнес к категории страхового возмещения и претендует на компенсацию затрат. В основном они связаны с подозрениями субъекта хозяйствования в проведении финансовых махинаций, ориентированных на извлечение личной выгоды. Риск отказа велик в случае, если руководитель компании и сотрудница, планирующая стать матерью, являются родственниками или находится в близких связях, а женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декрет.

Проблемы могут возникнуть в случае проведения проверки и выявления факта отсутствия образования у сотрудницы, которое бы позволяло занимать ей соответствующую должность. Такая ситуация актуальна в случае, если работница работала до декрета по профессии, подразумевающей руководящие обязанности и высокую заработную плату, что влияет на размер полагающегося пособия.

Вопросы к руководству могут возникнуть в случае, если под сотрудницу было изменено штатное расписание, или ей была увеличена заработная плата, начислены сравнительно с другими работниками повышенная премия и другие виды поощрения. Чтобы не было проблем с компенсационными платежами, следует избегать искусственных должностей и повышения уровня заработной платы в предшествующий декрету период. Если все события планомерны и обоснованы, то работодателю следует позаботиться о документальном подтверждении правомерности действий.

В праве руководства субъекта хозяйствования отстаивать свои права в судебных инстанциях, в случае отказа Фонда в компенсации по причине предъявления претензии о правомочности начисления выплат. Стоит отметить, что подобные суды в большинстве случаев выносят решения в пользу фондовой организации.

Прямые выплаты

Руководитель субъекта хозяйственной деятельности по факту является посредником между беременной сотрудницей и ФСС. В некоторых ситуациях возможно оформление выплаты напрямую, что стало возможно с 2011 года, когда были расширены функции Фонда за счет внедрения опции «прямые выплаты». Ее сущность заключается в переведении средств между счетами ФСС и женщины, при этом работодатель не участвует в проведении финансовой процедуры.

Кто оплачивает декретный отпуск
Оформление пособия. Действия работницы

Прежде чем инициировать ее проведение, женщине нужно узнать напрямую у представителей уполномоченного органа или через своего работодателя, поддерживается ли в регионе его регистрации новая программа. При положительном ответе беременной следует обращаться за выплатами напрямую в Фонд, минуя компанию, в которой она трудится. Несмотря на то что все вопросы будут решаться по прямой схеме, от нанимателя все же понадобятся документы, содержимое которых позволит произвести расчетные операции для определения суммы к выплате.

Если наниматель не выплачивает

В некоторых ситуациях работодатель может отказать женщине авансировать декретные выплаты. Отказ руководства редко когда связан с его нежеланием помочь. В большинстве случаев такие субъекты предпринимательства являются банкротом, ведут незаконную деятельность и не уплачивают по ней налоги, не оформили женщину официально или претерпевают финансовый кризис, обуславливающий отсутствие денег на расчетном счету для реализации платежа. Женщине, прежде чем обращаться в Фонд, следует разобраться с причиной отказа, является ли он мотивированным обстоятельствами, которые можно документально подтвердить, или руководство просто игнорирует обращение и не объясняет причину своего поведения.

Читайте также:  Можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке

Для получения выплаты сотруднице необходимо лично обратиться в страховой уполномоченный орган, расположенный в районе регистрации субъекта предпринимательской деятельности. Ей необходимо составить заявление с объяснением повода обращения и раскрытия всех нюансов обстоятельств, включая объяснение причины в отказе работодателя, если она есть. После его подачи уполномоченным фондовым представителям они начинают разбираться с ситуацией и с причиной возникших проблем. В этот период возможны внеплановые проверки актуальности произведенных начислений страховых взносов и проведения по ним финансовых операций.

После такого вмешательства работодатели, если их компания не является банкротом и у нее есть деньги на расчетном счету, сразу же производит выплаты, не дожидаясь вмешательства в разбирательство судебной инстанции.

В нее придется обращаться, если работодатель не среагировал на требования Фонда произвести выплаты женщине. Стоит отметить, что по итогам проверки, на компанию накладывается штраф за отказ в проведении социального платежа и оформляется предписание со сроками. Если они уже прошли, а женщине так и не было ничего выплачено, то ей придется обращаться в суд. Если по состоянию здоровья, она не сможет реализовать процедуру самостоятельно, то допускается участие в ней доверенного лица, которым в данной ситуации является ее муж.

Алгоритм действий

Прежде чем решать вопрос в суде, следует попытаться решить его в претензионном порядке. Стоит отметить, что если дело дошло до подобного формата отношений, то работодатель вряд ли согласится на такую схему развития ситуации, однако у сотрудницы в результате будут документы, без которых суды не рассматривают иски. Обращение к работодателю должно быть оформлено в письменном виде. В его текстовой части следует попросить руководство произвести полагающиеся выплаты и напомнить об ответственности, предусмотренной на законодательном уровне. В письме нужно уточнить свои реквизиты, на которые ожидается перечисление, чтобы исключить проведение платежа на неправильный расчетный счет.

Начисляет декретные
Оформление пособия. Действие работодателя

Письмо следует оформить в двух экземплярах, один из которых передается руководству, а на втором его представители должны поставить отметку о получении. В случае отсутствия реакции на претензию следует обратиться в Фонд, обладающий механизмами воздействия на компанию, которая нарушает права своих работников.

Следующим шагом будет обращение в суд. Для этого необходимо оформить иск и подготовить сопутствующий пакет документов, подтверждающих совершенную субъектом неправомерность. Решение суда по таком делу будет гарантировано на стороне женщины, а ей не придется больше добиваться своих денег, поскольку такие функции будут возложены на исполнительных приставов.

Добавить комментарий