Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Первичные, плановые и внеплановые врачебные осмотры регламентированы правовыми актами. Их проведение необходимо для обеих сторон трудовых отношений. Соискатели и работники получают возможность обследования и информирования о состоянии своего здоровья, а работодатель выполняет законодательное обязательство. Его целью является обеспечение безопасности на производстве, что достигается посредством недопущения к выполнению трудовых задач профессионально непригодных лиц, поскольку в результате плохого самочувствия увеличивается вероятность наступления несчастного случая.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу
Медосмотр

Медицинский осмотр не бесплатен. В лечебных учреждениях в прейскуранте предусмотрена такая услуга, как проверка профпригодности. Дополнительные обследования расцениваются по отдельному прайсу. Все процедуры дорогостоящие, поэтому перед работодателем встает вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Зачем нужен медосмотр

При медицинском осмотре работников, проводится их полное обследование, в ходе которого могут быть выявлены хронические болезни, а также опасные заболевания на ранней стадии их развития.

Организованная работодателем процедура выражает его заботу о жизни и здоровье своих сотрудников. По ее результатам руководитель субъекта хозяйствования может оценить, соответствует ли здоровье человека производственным условиям, в которых ему необходимо выполнять обязанности, возлагаемые трудовым договором.

Кто должен оплачивать медосмотр работников
Список на медосмотр по профессиям

При выявлении несоответствий, работодатель не вправе требовать реализации задач, которые, ввиду проблем со здоровьем, работник не сможет выполнить. В такой ситуации, в обязанности руководителя входит перевод сотрудника на рабочее место, с более легкими условиями труда, что можно сделать только после получения от медицинских специалистов соответствующего заключения.

Трудовой кодекс РФ
Поименный список работников для прохождения медосмотра

В качестве альтернативного варианта, его придется направить на переквалификацию в специализированный центр для получения другой профессии, а в случае его отказа, документально его зафиксировать и уволить. При выявлении проблем со здоровьем в ходе проведения первичного осмотра, работнику просто отказывают в трудоустройстве, мотивируя отказ заключением врачебной комиссии о профессиональной непригодности.

Всем ли работникам нужен медосмотр?

Не все работники обязаны проходить медосмотр перед трудоустройством и в период трудовой деятельности, однако каждый из них должен предъявить справку о проведении флюорографического осмотра. Законом определена категория лиц, которые не могут приступать к выполнению должностных обязательств без предъявления документа о том, что его состояние здоровья позволяет работать в должности или по профессии, по которым он трудоустроен или устраивается на работу. К таким сотрудникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • охранники;
  • таможенники;
  • полицейские;
  • медики;
  • персонал индустрии красоты;
  • работники общественного питания;
  • сотрудники образовательных заведений;
  • лица, обязанности которых связаны с условиями повышенного риска для здоровья и опасности для жизни.

Где проводится осмотр

В законе не определено место проведения мероприятия, что интерпретируется таким образом, что оно может быть реализовано в государственном или частном медицинском учреждении, имеющем разрешительные документы на осуществление деятельности в сфере медицинских профессиональных осмотров работников. Для сотрудников некоторых профессий необходимо получение заключения психиатра и нарколога. Для оформления таких документов, придется обратиться в специализированные учреждения, такие как психоневрологический или наркологический диспансеры.

Алгоритм процедуры

Для проведения первичного осмотра, уполномоченный специалист работодателя, которым обычно является медицинский работник предприятия или инженер по охране труда, выдает претенденту на вакансию направление в лечебное учреждение для осуществления контроля его здоровья.

В документ вносится информация, идентифицирующая личность соискателя, год его рождения и адрес регистрации. Обязательно указание профессии, по которой он планирует осуществлять деятельность, а также опасностей, которым он может быть повергнут при выполнении должностных обязанностей. Перечень врачей, которые должны его осмотреть, определяется в соответствии с правовым актом, регламентирующим порядок проведения процедуры.

Читайте также:  Как рассчитать заработную плату правильно

Направление предъявляется человеком терапевту, ответственному за проведение мероприятий, ориентированных на определение профессиональной пригодности лиц. Специалистом отображается в документе перечень врачей и обследований, которые необходимо пройти для идентификации состояния здоровья обратившегося гражданина.

По итогам осмотра и рекомендаций в собранных справках работником, медицинская комиссия выносит решение о том, может ли человек работать по конкретной профессии или нет. В случае если состояние здоровья обследуемого не позволяет выполнять работу в указанных работодателем условиях, то врачами оформляется справка, в которой фиксируются причины принятого отрицательного решения комиссией. В такой ситуации, оригинал документа выдается на руки соискателю, а его заверенная копия направляется в компанию, по запросу которой было произведено обследование.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу
Порядок проведения медосмотра

Периодический осмотр проводится по аналогичной схеме, однако возможна организация массового мероприятия по заранее оформленному договору на оказание услуг между лечебным учреждением и заинтересованным субъектом хозяйствования. В таком ракурсе работники организованно приходят на осмотр, после завершения которого на каждого из них выдается соответствующая справка.

Периодичность и оплата

Трудовой кодекс РФ регламентирует обязанности работодателя по организации и оплате планового обязательного медицинского осмотра работников. Они могут рассчитывать на получение врачебных услуг за счет предприятия в качестве плановых мероприятий, актуальных для типа их профессии в период действия трудового договора. Им также полагается компенсация расходов на внеплановые диагностические обследования по собственной инициативе или по рекомендации врачебной комиссии.

В обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит не только возмещение расходов на врачебный осмотр и диагностические процедуры, но и сохранение рабочего места и заработной платы в период отсутствия на работе по этой причине.

Периодичность медицинских операций определяется действующим законодательством. Для одних профессий требуется ежегодный контроль здоровья, а для других время между процедурами может быть увеличено до нескольких лет.

Способы оплаты

Оплата услуг лечебных учреждений может быть реализована по нескольким схемам, подразумевающим наличные и безналичные расчеты. Проще всего проводить взаиморасчеты по договору, условия которого предполагают оказание услуг медучреждением и их предварительную оплату субъектом предпринимательства. В таком ракурсе оплата проводится только безналичным способом.

Перед заключением соглашения, представитель работодателя подготавливает списки работников, которые должны быть осмотрены, согласовывает их в службах представительных органов и предоставляет в поликлинику, вместе с разработанным календарным графиком мероприятий, для заключения договора.

Такая схема взаиморасчетов применима для периодических осмотров сотрудников, находящихся в трудовых отношениях, и численность которых можно заранее учесть при оформлении соглашения. Для первичных осмотров, сотрудник вправе самостоятельно оплатить обследование и предъявить впоследствии начальству чеки или квитанции, стоимость которых начальство должно компенсировать, что обычно реализуется в виде возврата средств вместе с оплатой первой заработной платы. Стоит отметить, что для соискателя, с которым еще не оформили трудовой договор, такой способ начала взаимоотношений не является безопасным.

Возмещение расходов
Организация медосмотра работодателем

Претендент на вакансию может быть не принят на работу, в результате в его справке работодатель не будет заинтересован, поэтому в таком ракурсе развития событий, он вряд ли ее оплатит. Принятого работника могут уволить до дня, в который будет произведен первый платеж оплаты труда. В такой ситуации компенсация расходования сотрудника будет находиться на совести работодателя. Часто начальство убеждает соискателей в том, что первое обследование является их обязанностью, а оплате подлежит только периодические осмотры с гражданином, с которым уже оформлены трудовые отношения. На самом деле, даже если человека не приняли на работу по причине признания его комиссией профессионально непригодным, работодатель обязан ему компенсировать понесенные им затраты.

Читайте также:  Испытательный срок ТК РФ при приеме на работу

По желанию работодателя

Руководитель субъекта хозяйствования, при оформлении на работу специалиста, вправе направить его на врачебный осмотр в случае, если по этой специальности в законе не предусмотрена необходимость прохождения первичного медицинского осмотра. Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу сотруднику, если инициатива его прохождения принадлежит не норме закона, а лично ему?

В такой ситуации работника не вправе заставить проходить процедуру. Ее реализация возможна только на добровольных началах. Однако, ввиду требований начальства, основанных на собственных убеждениях, соискатель не будет принят на работу без их выполнения, ему придется пройти врачебный осмотр. Оплата за него полностью возлагается на работодателя.

Как проводится оплата и ее фиксирование

Стоимость медицинского осмотра не облагается НДС, с нее не удерживаются социальные сборы, а только уплачиваются страховые взносы. Оплаченные деньги по счетам медицинских организаций за первичное обследование на профессиональную пригодность вновь поступивших сотрудников, относятся к затратам предприятия, учитываемых в валовых расходах по текущему виду деятельности.

Если мероприятие было проведено за счет работника, то ему полагается компенсация, денежное выражение которой должно быть отражено в бухгалтерской отчетности как расчеты с персоналом по прочим операциям. При проведении врачебного обследования в медучреждениях по предварительно оформленному договору об оказании услуг, хозяйственная операция будет учтена как расчеты с поставщиками и контрагентами.

Отказ от возмещения

Несмотря на то что большинство руководителей предприятия понимают, кто должен оплачивать медосмотр работников, нередки случаи уклонения их от своих обязанностей в надежде на безнаказанность. Отказ от компенсации расходов сотрудников, которые им пришлось понести для оплаты врачебных услуг при прохождении комиссии, работодатель может объяснять разнообразными причинами. Наиболее популярные заключаются в уведомлении об отсутствии достаточного количества средств в бюджете предприятия, или невключение расходов в бюджетный план месяца.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу
Формирование врачебных комиссий

Человек, получивший отказ в компенсации вправе обратиться в судебные инстанции с исковым заявлением о взыскании средств, потраченных на медосмотр по направлению работодателя. У работника есть все шансы выиграть суд при наличии документов, подтверждающих факт его направления в лечебное учреждение, а также квитанции или чеки.

Стоит отметить, что на практике такая схема взыскания денег со своего начальника применяется только в тех случаях, когда работник планирует в ближайшее время разорвать трудовой договор. Если его устраивает заработная плата, работа, или нет возможности ее сменить по ряду причин, то человек обычно не требует денег от работодателя при его мотивированном отказе, поскольку такие действия негативно скажутся на взаимоотношениях.

Добавить комментарий