Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю

В современном динамичном мире трудовые отношения тоже не стоят на месте. Еще 20—25 лет назад человека, который за 5—8 лет сменил несколько мест работы, неодобрительно называли «летуном». Сегодня наоборот, если человек проработал 5—6 лет на одном месте и не имел существенного карьерного роста, то это вызывает недоумение, а, иногда, негативную реакцию. Стремление иметь интересную работу, совершенствоваться, улучшать свое материальное состояние — это естественные желания людей. Для достижения этих целей люди получают новое образование, ищут лучшее место работы, меняют место жительства, город, страну. Часто даже поменяв неделю назад работу, еще не освоившись в новом коллективе, сотрудник уже рассылает обновленное резюме «на всякий пожарный».

какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Итак, вы решили найти новую работу и вас пригласили на собеседование. Хорошо известно, что уменье правильно вести себя в этой ситуации, это залог не только получения искомого места, но и возможность «продать себя» подороже. Искусству собеседования посвящены сотни книг и тысячи статей. Мы затронем только одну небольшую часть стратегии собеседования. На семинарах по этой теме часто спрашивают, стоит ли задавать вопросы работодателю на собеседовании. Ответ простой — можно и нужно. Причем, не только дождавшись традиционной концовки: «Какие есть вопросы ко мне?», а и в ходе собеседования.

В этой статье мы обсудим, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю. Учитывая, что большинство статей в интернете, посвященных собеседованию, относятся к найму на работу офисных сотрудников, отдельно остановимся на собеседовании с «технарями». Безусловно, вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю вежливо и в краткой форме. Вопрос длиной более трех предложений уже вызывает в данной ситуации раздражение. Основные проблемы, которые нужно выяснить, следует заготовить заранее. Таких вопросов должно быть не более 6—8. Они касаются как работы самой организации, так и лично вас. Вопросы, которые стоит задать работодателю, можно условно разделить на три группы. Рассмотрим их по порядку.

Вопросы общего характера, повышающие ваш рейтинг

Главное для соискателя нового рабочего места на собеседовании – понять с кем он имеет дело. Ведь, согласитесь, что одно дело решить, какие вопросы задать работодателю и совсем другое – разговор с кадровиком. Как обычно, перед собеседованием ознакомьтесь хотя бы вкратце с деятельностью фирмы. Если с вами ведет беседу руководитель или владелец фирмы, то хорошо в виде ремарки вставить, например, вопрос: «Ах, так это ваша разработка на Васильевском в Питере установлена?». Короткие комплиментарные вопросы-ремарки иногда действуют как замаскированная лесть, которая многим нравится. Теперь по существу.

Читайте также:  Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Во-первых, нужно задать ряд вопросов, которые относятся к вашим должностным обязанностям. Следует выяснить, кто будет вашим непосредственным начальником, наличие и количество ваших подчиненных, их квалификацию и стаж их работы. Если вы претендуете на руководящую должность, то следует сразу выяснить ваши права по набору и увольнению подчиненных. Необходимо получить информацию о том, какое место занимает ваша должность в иерархии фирмы (можно задать вопрос о том, кому подчиняется ваш начальник).

Во-вторых, следует задать вопросы, относящиеся к техническому оснащению вашего рабочего места и вашего подразделения (компьютеры, оргтехника, средства связи и транспорт). Используется ли эта техника только в офисе или ее можно выносить из здания с собой.

Для «технарей» очень важно выяснить не только характер, но и возраст оборудования, с которым придется иметь дело (все знают проблемы с хламом 100-летней давности).

В-третьих, необходимо поинтересоваться уровнем конфиденциальности вашей работы. Следует узнать условия пользования корпоративными программными продуктами, внутрифирменными сетями и интернетом.

вопросы работодателю на собеседовании

Нелишним будет поинтересоваться о возможностях участия в тренингах и курсах по вашей профессии. Такая постановка вопроса создает благоприятное впечатление, так как свидетельствует о заинтересованности в профессиональном росте.

Вопросы нематериального характера, относящиеся к вам лично

Во время собеседования необходимо поинтересоваться взаимоотношениями в коллективе, режиме работы, отпуска и т. д. Часть таких вопросов, отпадает, если беседующее с вами лицо, уже предоставило вам информацию по этим темам. Особенно важно задать эти вопросы, если в организации ненормированный рабочий день. Здесь необходимо уточнить проблемы, связанные с переработкой – как часто это происходит (не надейтесь на откровенность) и в каких случаях от нее можно отказаться. Поинтересуйтесь насколько жесткий график отпусков – есть фирмы, в которых весь коллектив отправляют в отпуск одновременно. Если вы нанимаетесь на работу весной, а хотите идти в отпуск летом, то поинтересуйтесь, возможно ли это. На некоторых предприятиях есть жесткие ограничения по нахождению личных вещей на рабочем месте.

Читайте также:  Какими качествами должен обладать менеджер по продажам

Следует выяснить вопрос о графике работы и возможности его изменения. Во многих случаях фирмы приветствуют удаленную работу. Многие организации не возражают на разной продолжительности рабочего дня в разные дни недели.

В некоторых офисах требуется соблюдение жесткого дресс-кода. Если вам это не подходит, узнайте, возможны ли послабления.

Для «технарей», работающих на производстве, весьма важным являются их права на дисциплинарное воздействие на персонал. Им следует выяснить вопрос о личной ответственности за несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда рабочими.

какие вопросы задать работодателю

Вопросы материального характера

Человек работает на другого человека с целью удовлетворения своих материальных требований. Здесь мы ответим на то, какие вопросы задать на собеседовании работодателю чтобы оценить материальные выгоды вашей работы на него. До сих пор встречаются люди, которые стесняются на собеседовании задать вопрос о своей будущей зарплате. Откроем «великую тайну» — все руководители с большим скепсисом относятся к таким людям и не спешат брать их в штат. Это вопрос номер один и его нужно задать в первую очередь. Важно выяснить наличие премий, бонусов и надбавок. Поинтересуйтесь критериями оценки эффективности вашей будущей работы. Если работа связана с командировками обязательно поинтересуйтесь размером командировочных выплат.

Вторым важным вопросом является наличие социального пакета и его наполнение. Постарайтесь сразу уточнить все нюансы дополнительного медицинского страхования (если оно есть в пакете). Выясните, распространяется ли оно на членов вашей семьи. Уточните вопрос о компенсации франшизы.

Если вам положен служебный автомобиль, то следует узнать правила пользования им, компенсации расходов на ГСМ и уход. Обратите внимание на возраст и пробег предлагаемого вам автомобиля.

В заключение дадим совет – смело задавайте вопросы — «за спрос денег не берут». Чем лучше вы будете знать условия новой работы, тем легче принять верное решение.

Интересное по теме:

Оставить комментарий

1 × 4 =