Практически на любом предприятии руководство сталкивается с проблемой опоздания своих сотрудников. Причины опозданий могут быть различными как уважительными, так и неуважительными. Иногда начальство относится лояльно, … читать далее…
Все люди, официально работающие или ведущие предпринимательскую деятельность, платят государству налоги. Но немногие знают, что у них есть определенные права на получение льгот — так … читать далее…
Слово «банкротство» сегодня известно всем. Для большинства людей от этого слова веет холодом или даже безнадежностью. Но есть небольшая прослойка мошенников, которые очень хорошо наживаются … читать далее…
В последнее время вопросы трудового законодательства выходят на первый план — все больше людей устраиваются официально и все больше людей начинают отстаивать свои права, а … читать далее…
Сегодня многие наемные работники хорошо ориентируются в трудовом законодательстве и разбираются в общих вопросах оплаты. Но мало кто знает, что существует возможность получения оплаты больничного … читать далее…
О приближающемся пенсионном времени, работнику следует побеспокоиться заранее. Заблаговременные заботы должны коснуться не только оформления пенсии, но и принятия решения о продолжении трудовых отношений или … читать далее…
В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода. … читать далее…
Жизненные обстоятельства могут вынуждать граждан трудиться на нескольких работах. Одна из них обязательно относится к основной, а на всех других физические лица выполняют трудовые обязанности … читать далее…
Работодатель, являющийся руководителем субъекта хозяйствования вправе не оформлять трудовую книжку наёмному работнику, осуществляющего деятельность на благо производства в статусе совместителя. Однако, запись может быть произведена … читать далее…
Трудовой договор является документом, подтверждающим наличие отношений между работником и работодателем, регламентируемых действующими нормативно-правовыми актами. Он составляется вне зависимости от применяемой формы оплаты труда. Грамотно … читать далее…