Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Заявление о приеме на работу по совместительству

Совместительство интерпретируется законом как экономический инструмент, позволяющий человеку получать дополнительный доход за счет одновременной работы на нескольких предприятиях или занимая несколько должностей. Процесс трудоустройства совместителя начинается с подачи заявления, в котором отражено желание человека работать по такой схеме. После его рассмотрения руководством и принятия решения о приеме на работу заявителя, кадровый сотрудник оформляет всю остальную документацию.

Заявление о приеме на работу по совместительству образец
Прием на работу

Общая информация

Совместитель выполняет работу в свободное время от основной деятельности.

В законе ограничено время выполнения производственных задач по такой схеме. При полной основной занятости, дополнительная работа не может длиться более 4 часов. К заработной плате работника ограничений не применяется. Он может пользоваться всеми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. В случае болезни, совместителю оплачивается лист нетрудоспособности в соответствии с общим порядком, а после отработки определенного времени на производстве, ему предоставляется отпуск, время которого обычно совпадает с временем отдыха от основной работы.

Законодательное регулирование

В правовых актах, регулирующих порядок оформления и сотрудничества участников трудовых отношений, заявление о приеме на работу по совместительству определено к категории необязательных бумаг. Прием на работу соискателя проводится на основании подписанного сторонами трудового договора.

Документ был обязательным до 1992 года, поскольку в этот период работник мог осуществлять деятельность по устной договоренности. По этой причине единственной бумагой, фиксирующей трудовые отношения, было заявление соискателя, на котором работодатель наносил свою резолюцию о согласии принять заявителя на работу.

В новом законодательстве регламентировано обязательство работодателя оформлять трудовой договор только в письменном виде. По этой причине заявление стало не обязательным элементом при оформлении трудовых отношений. Однако практически на всех предприятиях кадровые сотрудники требуют его написания от соискателя, что не противоречит нормам закона.

Читайте также:  Техническое заключение о неисправности оборудования: образец

Образец заявления на прием по совместительству

Заявление не имеет унифицированной формы для составления, поскольку законодательные положения ориентированы только на корректное составление трудового соглашения. Человек может быть принят на работу без написания этого документа. Если в порядке трудоустройства соискателей на предприятии предусмотрено оформление заявления, то его разработанный образец предоставляется кадровым сотрудником. Готовый документ позволяет работать по шаблону, что экономит время и гарантирует оформление бумаги в соответствии с общепринятыми правилами оформления аналогичной документации.

Заявление о приеме на работу по совместительству
Образец заявления

Заявление о приеме на работу по совместительству, образец которого находится в свободном доступе всемирной сети, является обращением соискателя к работодателю с просьбой его трудоустроить. Как правило, документ составляется после предварительного собеседования и принятия нанимателем или его уполномоченным представителем решения о том, что знания и опыт человека позволяют ему занять вакантную должность. В документе должны быть отражены обязательные сведения, на основании которых впоследствии можно оформить трудовое соглашение. В «шапке» заявления необходимо отразить:

  • наименование субъекта предпринимательской деятельности;
  • сведения об адресате, которым является наниматель;
  • личные данные о соискателе;
  • информация о кадровом специалисте, который ответственен за оформление соискателей.

В текстовой части документа отражается просьба заявителя принять его на работу. В этом разделе необходимо также указать предполагаемую дату выхода человека на работу, которая заранее согласовывается с руководством. Заявление должно быть подписано лично заявителем. Обязательно указание даты его составления.

В нижней части листа документа, в разделе «Приложение», необходимо отразить перечень документов, которые необходимы для подтверждения личности, соответствующего образования и квалификации. Их копии, заверенные подписью соискателя, прикрепляются к листу заявления в качестве приложений к нему.

Нюансы и особенности

Оформление внутреннего или внешнего совместительства производится в соответствии с общими правилами приема человека на работу. Обязательно подписание трудового договора и, при необходимости, увеличение рабочего дня, что должно быть отражено в распорядительной документации. Запись в трудовую книжку вносится по желанию ее владельца. Испытательный срок устанавливается по усмотрению нанимателя.

Процедуре оформления предшествуют переговоры между участниками трудовых отношений, по итогам которых соискателем пишется заявление.

Правильность написания документа проверяется кадровым сотрудником. После нанесения на него резолюции нанимателем, оформляется приказ о приеме на работу, составляется и подписывается трудовой договор.

Образец заявления на прием по совместительству
Бланк заявления

Перед тем, как принимать от человека заявление о приеме на работу, наниматель должен убедиться, что его статус или служебное положение по основной деятельности не является препятствием для трудоустройства по схеме совместительства. Для этого ему необходимо потребоваться справку или письмо с основного места работы, подтверждающее устно заявленный статус человека при знакомстве и собеседовании с руководством.

Читайте также:  Протокол собрания учредителей ООО

Работодатель, оформляющий совместителя должен владеть информацией о продолжительности занятости на основном рабочем месте, чтобы понять, какие действуют временные ограничения на выполнение должностных обязанностей. Стоит отметить, что они не применяются, если совместительство предполагает ведение деятельности в выходные дни, а также в ситуации, когда человек по какой-либо причине временно или постоянно отстранен от основной работы.

Добавить комментарий