Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 551-61-44
Звонок по России бесплатный
8 499 677-48-27
По Москве и Московской области
8 812 243-11-61
По Санкт-Петербургу и области

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец

Премия является частью заработной платы работника, начисленной ему за определенные достижения. Она не относится к категории обязательных платежей, если иные правила не регламентированы в одном из локальных актов субъекта предпринимательства. Чаще всего реализация премирования осуществляется в соответствии с позициями Положения, в которых регламентированы все нюансы проведения процедуры, от оснований для начисления дополнительных денег до поводов для депремирования. В каких ситуациях человека можно лишить премии, и как оформить процедуру?

Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей
Порядок депремирования

Общая информация

Работники подлежат премированию за достижение определенных результатов в производственной деятельности, а также за недопущение неприятных эпизодов.

Процедура лишения премии является одной из мер дисциплинарного взыскания, применяемого за нарушения или правонарушения. Не выплатить сотруднику надбавку можно только в случае, если в правовых актах по предприятию предусмотрены основания для депремирования, одно из которых было документально зафиксировано. При отсутствии такой информации во внутренних актах, человека невозможно лишить премии, если он ее заслужил.

Основания для депремирования

Работник может быть лишен дополнительных выплат к ставке заработной платы по причине нарушения положения действующих регламентов. Не полагается премия также при увольнении или при неполном периоде работы.

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец
Образец приказа о лишении премии, в качестве дисциплинарного взыскания

Сотрудник может быть лишен денежной надбавки полностью или частично.

В любом случае невыплате должно предшествовать документальное оформление обстоятельств, которые стали причиной принятия непопулярного решения работодателя.Если в нормативном акте по предприятию не предусмотрена возможность лишения человека надбавки к оплате труда, то вопрос о ее частичном снижении может быть решен на уровне руководства, которое должно документально обосновать причину и оформить соответствующий приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей.

Читайте также:  Как восстановить ИНН при утере

Когда необходимо оформления распорядительной информации

Образец приказа о лишении премии работника
Приказ о депримировании, оформленный на основании акта

Распорядительный документ не нужно оформлять в случае, если причиной депримирования являются обстоятельства, упомянутые в Положении о премиях по предприятию. Во всех остальных ситуациях требуется приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины, образец которого должен быть разработан на каждом предприятии. Если причиной лишения дополнительной выплаты являются нарушения или несоблюдения регламента, то распоряжение должно быть составлено на основании служебной записки, оформленной начальником подразделения или непосредственно работодателем.

Образец приказа о лишении премии работника

Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей
Положение о премировании

Приказ о лишении работника надбавки к ставке заработной платы оформляется по форме, регламентированной нормами делопроизводства, актуальными для конкретного субъекта. В документе должны содержаться сведения:

  • о сотруднике, которого лишают премии, с указанием его личных данных;
  • о размере денежной суммы, на которую будет уменьшена оплата труда;
  • о продолжительности временного периода, за который производится депремирование.

Итоги

Депремирование является мерой дисциплинарного взыскания, примененного по отношению к работнику. Процедура может быть проведена в случае, если порядок ее проведения предусмотрен во внутренних нормативных актах. Если в них отсутствует упоминание о возможности решения конфликтной ситуации в таком ракурсе, то руководитель может снять премию после составления акта нарушена на основании служебной записки и составления приказа.

Добавить комментарий