Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
Консультации юриста по России
8 800 333-45-16 доб 595
Звонок по России бесплатный
8 499 703-05-89
По Москве и Московской области
8 812 429-73-19
По Санкт-Петербургу и области

Образец приказа о внутреннем совместительстве

Конституцией регламентировано право каждого человека самостоятельно распоряжаться своими трудовыми способностями. Он может совмещать деятельность на основной работе с другими обязанностями, оформляемыми по совместительству. Их выполнение производится в свободное от основной работы время. Оформление трудовых отношений с человеком, для которого они являются второстепенными, имеет свои особенности. В чем они заключаются и каковы нюансы их реализации?

Приказ о приеме на работу по совместительству образец
Распорядительная докуменация о приеме на работу

Как оформить?

Основанием для зачисления человека на работу является приказ на совместительство. Он оформляется ответственным специалистом работодателя, а подписывается непосредственно руководителем субъекта хозяйствования. Перед составлением документа, претендент на должность должен устно согласовать с руководством возможность трудового сотрудничества.

Образец приказа о внутреннем совместительстве
Приказ о приеме на работу совместителя

При положительном итоге переговоров, человек должен написать заявление на имя директора с просьбой принять его на работу. Следующим этапом оформления является подписание трудового договора. Приказ составляется в последнюю очередь, поскольку в него необходимо включить сведения, отраженные в соглашении.

Приказ о приеме на работу по совместительству образец

Приказ о приеме человека на работу, которую можно выполнять по схеме совместительства оформляется по стандартному шаблону.

Отличие заключается в формулировке, уточняющей статус работника и особенности его рабочего дня. Образец приказа о внутреннем совместительстве, который можно найти в сети интернет, поможет правильно составить документ. Кадровый работник, уполномоченный к составлению подобных документов, должен учитывать, что в нем должна присутствовать обязательная информация, без которой документация может быть признана неактуальной. В ней должны быть отражены сведения:

  • название субъекта хозяйственной деятельности;
  • регистрационные данные о приказе в виде присвоенного номера и даты подписания;
  • информация о человеке, принимаемом на работу;
  • название занимаемой вакантной должности в соответствии с ее формулировкой, отображенной в штатном расписании;
  • подразделение, в котором будет работать человек;
  • дата, идентифицируемая первый рабочий день;
  • дата окончания действия трудового договора, в случае если он имеет статус срочного;
  • распорядок работы с указанием ее режима и продолжительности;
  • информация об испытательном сроке, если к работнику он применяется;
  • подпись руководителя субъекта хозяйствования.
Читайте также:  Протокол собрания учредителей ООО

Работник должен ознакомиться со сведениями, отраженными в приказе. Своей подписью он подтверждает свое согласие с ними. Распорядительная документация оформляется в единственном экземпляре. По требованию работника, кадровый специалист обязан предоставить заверенную копию документа.

Хранение

Срок хранения распорядительной документации определяется ее периодом действия, на протяжении которого она считается актуальной. При отсутствии таких сведений в приказе, он хранится на протяжении года, по истечении которого передается в архив субъекта хозяйствования.

Добавить комментарий