Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда

Руководитель субъекта хозяйствования, осуществляя производственную деятельность с привлечением наёмных работников, обязан обеспечить им безопасные условия труда за счёт проведения комплекса специфических организационно-технических и профилактических мероприятий. Законодательно определено, что при превышении численности штатных работников 50 человек, работодатель обязан создать на предприятии службу охраны труда. В её компетенции находится координирование и контролирование деятельности сотрудников в сфере организации, обеспечения и выполнения безопасного проведения работ. Если на предприятии работает меньшее 50 человек, то допускается привлечение к выполнению обязанностей по охране труда работника по совместительству, имеющему соответствующее обучение и требуемый уровень квалификации.

Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда

Возложение обязанностей по охране труда

Приказ о распределении функциональных обязанностей по охране труда

На законодательном уровне не определено требований к форме приказа о возложении обязанностей организации безопасного производства работ на сотрудника компании. Однако, при оформлении распорядительной документации стоит придерживаться общепринятых норм. Образец приказа о возложении обязанностей по охране труда поможет компетентно оформить документацию. В ней должны обязательно присутствовать конкретные разделы.

Указание названия предприятия и наименование документа позволят идентифицировать его принадлежность конкретному субъекту хозяйствования. Номер и дата проведения регистрационных действий указывают на временной период, с которого актуально привлечение к ответственности лиц, на которых возлагаются обязательства. Ссылка на законодательные нормы обуславливает правомерность действий работодателя. Целью составления документа является обеспечение соблюдения требований по охране труда на предприятии.

Приказ о распределении функциональных обязанностей по охране труда

Образец приказа о создании службы охраны труда

В документе должна присутствовать информация, идентифицирующая личность работника, назначаемого ответственным за состояние охраны труда на предприятии. Важно указать его полномочия, степень ответственности, а также порядок оплаты, учитывая необходимость доплаты к должностному окладу. Контроль за выполнением приказа возлагается на конкретного работника, которым может быть кадровый специалист или работодатель.

Читайте также:  Образец протокола о смене юридического адреса ООО

Какие обязанности возлагаются на работника

Возлагая на работника обязанности по организации безопасного проведения работ, работодатель должен убедиться в соответствующей квалификации сотрудника.

Допустима организация обучения специалиста для получения профильных знаний. Приказ необходимо оформлять только после получения работником соответствующего сертификата, поскольку его отсутствие делает распорядительную документацию о возложении обязанностей неправомерной. Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда поможет грамотно составить документацию, включив в неё разделы, наличие которых поможет избежать впоследствии спорных ситуаций.

Как правильно оформить приказ о возложении обязанностей по охране труда

Приказ о назначении ответственного по охране труда

В документе доложен быть отражён конкретный перечень вменяемых обязательств:

  • контроль деятельности субъекта хозяйствования в области законодательства, ориентированного на обеспечение безопасности при функционировании предприятия;
  • участие в мероприятиях по установлению льгот по условиям труда, выраженных в доплатах к должностному окладу, выделению дополнительных дней отдыха, специального питания, и досрочного выхода на пенсию;
  • проведение мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов;
  • составление перечня необходимых средств защиты, применение которых обеспечит сведение к минимуму воздействие вредностей на человека;
  • контроль своевременного приобретения, выдачи, стирки, сушки и ремонта средств защиты;
  • организация и контроль внутренних проверок по предприятию, с целью обследования технического состояния здания, оборудований, сооружений, механизмов, машин, транспортных средств, эффективности работы вентиляционных систем;
  • контроль состояния санитарных помещений, а также средств защиты, применяемых в индивидуальном и коллективном порядке;
  • своевременное выявление производственных обстоятельств, создающих потенциальную угрозу жизни и здоровью работника;
  • предупреждение аварий и несчастных случаев;
  • приостановка или прекращение эксплуатации оборудования и машин в случае выявления факта неисправности;
  • организация и проведение лабораторных исследований на рабочих местах с целью получения аттестации;
  • обеспечение проведения сертификации оборудования;
  • разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний;
  • участие в расследовании несчастных случаев, случившихся на предприятии и за его пределами;
  • рассмотрение вопросов о компенсации нанесённого ущерба работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания, повлёкшего тяжёлые болезни или увечья;
  • контроль сроков проведения технических освидетельствований и испытаний оборудования;
  • организация проведения лабораторных исследований;
  • представление интересов предприятия перед специалистами уполномоченных органов;
  • выполнение предписаний вышестоящих контролирующих органов;
  • проведение вводных инструктажей со всем вновь принятыми работниками, учитывая студентов и практикантов;
  • участие в разработке раздела коллективного договора об организации безопасного выполнения работ;
  • составление отчётности и своевременное предоставления её представителям уполномоченных органов;
  • контроль расходования денежных средств, выделенных на мероприятия по охране труда.
Как правильно оформить возложение обязанностей на работника

Образец приказа о возложении обязанности за обеспечение безопасности производства работ

Вменение обязанностей по охране труда обычно проводится представителям её службы. Это допустимо при превышении численности наёмных работников количества в 50 человек. Руководителем обособленного подразделения обычно назначается специалист по охране труда, а её членами могут быть сотрудники, относящиеся к числу руководящего состава – главный инженер, технолог, начальник цеха и энергетик. Допустимо оформление обязанностей в нескольких распорядительных документах. Возможно распределение обязательств между участниками специализированной службы субъекта хозяйствования.

Читайте также:  Смена руководителя юридического лица пошаговая инструкция

Интересное по теме:

Оставить комментарий

четырнадцать + тринадцать =